| 标题 | 2024年人力资源主管岗位职责 |
| 范文 | 2024年人力资源主管岗位职责（精选35篇） 2024年人力资源主管岗位职责 篇11.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析; 2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护; 3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部; 4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理; 5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析; 6.完成领导交代的其他事宜。 2024年人力资源主管岗位职责 篇21.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表; 2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标; 3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估; 4.负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案; 5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理; 6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等; 7.完成上级交办的其他工作任务。 2024年人力资源主管岗位职责 篇31.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 2024年人力资源主管岗位职责 篇41.合理制定人力资源的编制规划 2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作 3.负责制定培训计划及实施培训计划 4.负责人事制度的编制修改等 5.负责员工绩效考核的制定 6.协调部门管理 2024年人力资源主管岗位职责 篇51、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等; 5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设 2024年人力资源主管岗位职责 篇61.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位 2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作 3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行 4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实 5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核 2024年人力资源主管岗位职责 篇71、开发和维护各种招聘渠道; 2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划; 3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试; 4、建立并管理公司人才库; 5、完成上级交办的其他任务 2024年人力资源主管岗位职责 篇81)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 2)参与公司重大人事决策; 3)定期组织收集员工想法和建议; 4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。 2024年人力资源主管岗位职责 篇91、 配合人事经理对酒店人事各项管理工作; 2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。 3、 开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题; 4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作; 5、 负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案; 6、 负责员工劳动合同签订工作; 7、 人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告; 8、 负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实; 9、 完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等; 10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资; 11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。 2024年人力资源主管岗位职责 篇10通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划; 负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门; 能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息; 通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人; 在招聘过程中向所有候选人提供反馈; 积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘; 自主构建强大的候选人人才库; 维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。 2024年人力资源主管岗位职责 篇111. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等 2. 执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作 3. 完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动 4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 5. 负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报 6. 完成上级领导交办的其他任务 2024年人力资源主管岗位职责 篇121、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理; 2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成; 3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ; 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、员工人事信息管理与员工档案的维护; 6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核; 7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织; 8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。 2024年人力资源主管岗位职责 篇131、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进; 3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷; 4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放; 5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等; 6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈; 7、完成上级领导安排的其他工作。 2024年人力资源主管岗位职责 篇141.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护 2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动 3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划 4.组织召开门店日常会议活动 5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况 2024年人力资源主管岗位职责 篇151、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道 5、负责对招聘人员的工作进行考核 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 8、适时提出工作合理化改进建议 2024年人力资源主管岗位职责 篇161、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略; 2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求; 3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理; 4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果; 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜; 9、完成上级领导交办的其他事情; 2024年人力资源主管岗位职责 篇171、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析； 2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护； 3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部； 4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理； 5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析； 6、完成领导交代的其他事宜。 2024年人力资源主管岗位职责 篇181.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等; 2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等; 3.参与人力项目型相关工作。 4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作 2024年人力资源主管岗位职责 篇191.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作; 2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作; 3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作; 4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行; 2024年人力资源主管岗位职责 篇201.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进; 2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实; 3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行; 4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程; 5.组建和管理人力资源团队; 2024年人力资源主管岗位职责 篇211.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作; 2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。 2.负责员工档案的管理工作。 3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。 4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。 6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。 7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。 8. 负责日常行政接待工作。 10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。 11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。 12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。 13. 按时完成上级交办的其他工作。 2024年人力资源主管岗位职责 篇221、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施; 2、负责分店的团队组建及人才招募工作; 3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案; 4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围; 5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案; 6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。 2024年人力资源主管岗位职责 篇231、 负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。 2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。 3、 具有劳动纠纷处理等经验尤佳。 4、 根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。 5、 完成上级领导布置的临时任务。 2024年人力资源主管岗位职责 篇241、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转 2、在线/热线服务台推广; 3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑; 4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升; 5、其他用户体验提升的专项工作; 2024年人力资源主管岗位职责 篇251、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致; 2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效; 3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度; 4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地; 5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行; 6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 2024年人力资源主管岗位职责 篇261、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作; 2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理; 3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料; 4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答; 5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供; 6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等; 7、负责考勤管理。 8、组织并安排新员工培训等。 2024年人力资源主管岗位职责 篇271.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。 2024年人力资源主管岗位职责 篇281、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设; 4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感; 2024年人力资源主管岗位职责 篇291、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订; 2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理; 3、社保/公积金办理; 4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算; 5、绩效体系的建立; 6、用章的管理、公司钉钉后台的管理; 7、行政类相关工作。 2024年人力资源主管岗位职责 篇301、根据公司的发展战略，深入理解餐饮行业经营与人员发展状况，评估并明确门店用工需求与人才发展的方向，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力; 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求; 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设; 7、负责营运一线的培训，课程学习辅导，能力提升与鉴定 2024年人力资源主管岗位职责 篇311. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性; 2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作; 3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理; 4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。 2024年人力资源主管岗位职责 篇321、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系; 2、培训需求调研、年度、月度培训计划; 3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统; 4、协助编制审核招聘预算和培训预算等; 5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析; 6、领导安排的其他工作。 2024年人力资源主管岗位职责 篇331、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求; 2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进; 4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动; 5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求; 6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做会议纪要，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。 7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。 2024年人力资源主管岗位职责 篇341、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等; 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等; 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养; 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。 2024年人力资源主管岗位职责 篇351.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施; 2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动; 3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作; 6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。 |
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