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标题 人事助理岗位职责职能
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人事助理岗位职责职能(精选29篇)

人事助理岗位职责职能 篇1

  1.制定并完善公司绩效考核管理制度,优化绩效管理流程;

  2.根据公司实际情况,设计部门考核方案,编制岗位绩效考核相关表单;

  3.组织并跟踪绩效考核工作进程,确保工作顺利开展;

  4.每月跟进绩效考核数据提交情况,对提交的考核数据汇总统计;

  5.建立并保管员工绩效考核档案,做好整理、存档工作;

  6.完成上级领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责职能 篇2

  1、主要负责人事的招聘,简历筛选,电话邀约,职位发布等;

  2、员工入职培训,统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;

  3、表格制作及完善,资料文件整理;

  4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

人事助理岗位职责职能 篇3

  1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

  2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

  3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

  4. 督促、收集每月劳务公司工资表,与银行联络办理建筑工人银行卡,对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

  5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

  6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

  7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

  8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

  9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

  10.做好上级交代的其他工作 。

人事助理岗位职责职能 篇4

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;

  2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议纪要;

  4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;

  5、完成上级领导交办的其他任务

人事助理岗位职责职能 篇5

  1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等,预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  2、协助上级领导完善招聘体系,利用各种渠道发布职位信息。

  3、员工档案的建立与管理,入职手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;

  4、负责考勤的核算,文档的打印、复印、扫描,快递的收/发工作;

  5、负责组织企业文化建设工作,包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;

  6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;

  7、负责员工的离职办理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;

  11、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  12、负责企业团建活动的组织执行;

  13、完成领导临时交办的其他任务,与领导上级的协调工作,做好信息的上调下达。

人事助理岗位职责职能 篇6

  1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;

  5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草,做好材料收集、档案管理等工作;

  6、负责员工社保事项的相关工作;

  7、协助上级完成公司行政事务工作;

  8、领导安排的其他工作。

人事助理岗位职责职能 篇7

  1. 协助人事经理日常工作,主要为培训发展、绩效提升等方向;

  2. 协助办公室日常行政管理工作。

  3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

  4. 团队需要协作的其他事务。

人事助理岗位职责职能 篇8

  1、负责公司人员招聘,开发并维护各招聘网站,完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

  2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

  3、负责终端员工薪酬核算,员工商保和对接外包服务的社保管理工作 ;

  4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

  5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事助理岗位职责职能 篇9

  1、协助总经理完成公司后勤事务管理;

  2、参与公司各部门协调管理等工作;

  3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

  4、领导安排的其他事宜。

人事助理岗位职责职能 篇10

  1、负责公司人事工作;

  2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;

  3、负责组织员工活动;

  4、处理员工关系,处理员工劳务纠纷及投诉,协调相关事宜;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,员工劳动合同的签订和管理;

  6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项

人事助理岗位职责职能 篇11

  1,根据您的要求发布招聘信息,并负责维护招聘网站。

  2,负责面试的预约接待及初次面试。

  3,建立和维护人事档案负责签订和劳动合同的变更。

  4、执行招聘流程协助办理员工入职升职,调任离职等手续。

  5领导安排的其他任务。

人事助理岗位职责职能 篇12

  1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料,完善公司各项人事数据资料;

  2、完成公司人力资源流程性工作:招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;

  3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事助理岗位职责职能 篇13

  1、负责内部和外部参会人员的接待、基本咨询和引见,布置。

  2、前台电话接听、转接,访客接待,快递收发。

  3、常规行政物品的采购、申请、日常保管、发放。

人事助理岗位职责职能 篇14

  1.进行招聘渠道的拓展,维护及网络招聘信息的发布和更新

  2.办理员工入职,离职等手续,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作

  3.协助人事经理去人才市场进行选拔,和初级面试工作

  4.领导交代的其他事情

人事助理岗位职责职能 篇15

  1、协助上级完成公司人事行政事务管理;

  2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;

  3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;

  4、负责协助经理做后勤管理工作;

  5、招投标信息的收集,协助招投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。

  6、协助公司财务日常费用报销,日常账务处理等工作事宜;

人事助理岗位职责职能 篇16

  1、编制各部门员工人事信息

  2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除,员工网上用工申报

  3、负责各类人员的招聘,应聘人员预约、接待与面试

  4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

  5、新进员工的培训

  6、人事变更、转正考核的实施和操作

  7、社会保险金的缴纳和管理

  8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

  9、人事档案的存档和管理

  10、对内部信息的交流、协调,公告的撰写与发布

  11、工伤的申报,报销等流程办理

  12、外国人留华工作许可延期办理

  13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

  14、安全管理系统的填写

  15、企业稳岗补贴申请

  16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

  17、各种活动的组织

人事助理岗位职责职能 篇17

  1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事助理岗位职责职能 篇18

  1.负责辅助、支持招聘工作,初级简历筛选、电话邀约、安排面试,跟进面试流程;

  2.负责招聘需求汇总与提报;

  3.协助档案整理的工作;

  4.负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、社保提报、花名册提报等;

人事助理岗位职责职能 篇19

  1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护

  2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。

  3、熟悉社保公积金的缴纳政策,能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。

  4、负责维护各类人事系统。

  5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。

  6、及时完成上级领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责职能 篇20

  1.办理员工入离职流程,包括入职材料的准备,网上用退工,社保公积金加减保等事宜;

  2.了解公司业务和招聘需求,支持招聘部门的工作,如职位发布,简历搜索,简历筛选,cold call,面试安排,背景调查等;

  3.提供员工关系的其他支持工作,如签证申请,居住证申请,海归落户等;

  4.维护人事档案,为员工续签劳动合同;

  5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜,协助上级健全人力资源制度的建设;

  6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;

  7.负责月度HR数据分析和报告,如人数报告,离职率分析报告,招聘报告等;

  8.主管安排的其他工作。

人事助理岗位职责职能 篇21

  1. 接听公司总机电话,接待来访人员,负责公司公文、信件、邮件、快递分发;

  2.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录;

  3.负责订水、办公用品采购,做好物品领用登记,及费用报销工作;

  4.负责办公室5s管理规范化,日常办公室绿植的维护;

  5.每月考勤表制作,以及社保、公积金的汇总及缴纳;

  6.负责员工活动的策划和组织,如不定期下午茶,员工聚餐,团建等活动;

  7.协助招聘工作,搜索简历,电话预约及邮件通知,面试人员接待等;

  8.办理员工入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;

  10.接受其他临时或突发性工作安排。

人事助理岗位职责职能 篇22

  1、负责员工事务相关工作(如流程类业务处理、系统数据的变更与维护);

  2、负责员工全生命周期相关的业务处理及推进;

  3、负责人力资源招聘相关工作的信息收集、整理及推进;

  4、处理业务交付过程中员工咨询及答疑;

  5、参与招聘团队建设和管理

  6、完成上级领导交办的其他各项工作

人事助理岗位职责职能 篇23

  1. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  2. 负责员工休假与考勤管理,员工招退工,劳动合同,员工试用期管理,员工离职面谈,劳动争议,员工活动策划与组织等;

  3. 负责组织企业文化建设。

  4. 负责员工社保公积金等的办理,员工节假日福利的方案与执行等;

  5. 负责公司日常行政事务,包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;

  6. 负责员工培训组织管理,绩效考核管理;

  7. 其他日常行政事务和领导交代下来的工作

人事助理岗位职责职能 篇24

  1、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;

  2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;

  3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

  4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。

人事助理岗位职责职能 篇25

  1、负责网站发布、刷新和维护工作,并拓展招聘渠道,保证招聘来源

  2、筛选并联系应聘人员,做好招聘面试工作,并与用人部门做好相关沟通工作

  3、负责每月新人培训的组织开展,并关注公司新员工培训结果

  4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题,提出培训改进建议,并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化

  5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交

  6、完成上级领导交办的其他工作

人事助理岗位职责职能 篇26

  1、负责网站的刷新,简历的筛选,为公司选拔人才;

  2、协助公司其人力基础性工作. 协助上级领导完成绩效考核工作,

  3、负责人员的考勤工作;

  4、负责来访人员的接待及引荐;

  5、完成经理交代的其他工作。

人事助理岗位职责职能 篇27

  1、负责协助招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入离调转手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理;

  5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

人事助理岗位职责职能 篇28

  1、负责办理人事入、转、调、离手续,劳动合同签订,建立并维护人事档案;

  2、负责员工考勤核算、统计人事数据,保证数据的准确性;

  3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;

  4、负责前台接待工作;

  5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;

  6、完成领导安排的其他工作。

人事助理岗位职责职能 篇29

  1. 协助部门需要进行人才招聘,简历筛选,邀约面试,入职手续办理,新员工入职培训及在岗人员培训;

  2.人员的绩效管理, 协助上级完成人事考核工作;

  3. 建立人员薪酬体系,负责办公室人员考勤及假期统计管理;

  4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章台账制度;

  5. 协助财务,进行合同审核、费用审核,记录公司流水,完成合同、付款及报销审批手续;

  6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

  7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作,并督办落实会议决定的有关事宜;

  8.推广企业文化,组织员工活动及员工团队建设。

  9.完成上级交给的其它事务性工作。

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更新时间:2025/3/18 1:10:33