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标题 人力资源主管岗位的职责描述
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人力资源主管岗位的职责描述（精选27篇）

人力资源主管岗位的职责描述 篇1

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

　　5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;

　　6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

　　任职资格 ：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源主管工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位的职责描述 篇2

　　职责：

　　1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;

　　2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;

　　3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;

　　4、负责五险一金的办理;

　　5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;

　　6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

　　7、公司员工职称的评定管理工作;

　　8、负责集团报表的统计工作;

　　9、领导交待的其他人资工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、3-5年企业人力资源管理工作经验;

　　3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;

　　4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;

人力资源主管岗位的职责描述 篇3

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管岗位的职责描述 篇4

　　1.负责公司人力资源的规划

　　2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　　3.负责公司员工招聘面试工作

　　4.负责公司员工合同管理

　　5.负责员工绩效考核

　　6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位的职责描述 篇5

　　1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;

　　2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;

　　3、负责员工补充福利的管理与执行;

　　4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;

　　5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇6

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

　　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

　　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇7

　　1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

　　3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行

　　4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位的职责描述 篇8

　　职责:

　　1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。

　　2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

　　3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。

　　4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。

　　5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

　　6 、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护;

　　7、 维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;

　　8、完成公司安排的其他工作任务。

　　任职条件

　　1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事行政管理工作经验;

　　2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面;

　　3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

　　4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。

　　5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。

　　6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

　　7、能承受压力，执行力强。

　　8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。

人力资源主管岗位的职责描述 篇9

　　1、 负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。

　　2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

　　3、 具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

　　4、 根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

　　5、 完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管岗位的职责描述 篇10

　　1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;

　　2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;

　　3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;

　　4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;

　　5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;

　　6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇11

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

　　2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施;

　　3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

　　4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;

　　5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源主管岗位的职责描述 篇12

　　1、负责购物中心岗位招聘、渠道优化;

　　2、日常培训工作和员工活动组织、区域培训任务承接;

　　3、员工入转调离手续办理，员工档案资料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、领导交付的其他工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇13

　　1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的管理工作。

　　3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

　　6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

　　8. 负责日常行政接待工作。

　　10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

　　12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13. 按时完成上级交办的其他工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇14

　　1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等;

　　5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设

人力资源主管岗位的职责描述 篇15

　　1、有快品行业从业经验;。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

　　3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策;

　　4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。

　　5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。

人力资源主管岗位的职责描述 篇16

　　1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。

　　2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。

　　3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。

　　4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。

　　5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

　　6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。

　　7、例会的会前准备与记录。

　　8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

　　10、完成上级交办的其他任务。

人力资源主管岗位的职责描述 篇17

　　1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略;

　　2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求;

　　3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;

　　4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果;

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜;

　　9、完成上级领导交办的其他事情;

人力资源主管岗位的职责描述 篇18

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇19

　　1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;

　　2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;

　　3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;

　　4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;

　　5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;

　　6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;

　　7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管岗位的职责描述 篇20

　　职责：

　　1.人力资源规划;

　　2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;

　　3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;

　　4.培训体系建立工作;

　　5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;

　　6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;

　　7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;

　　8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　任职资格：

　　1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

　　2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;

　　3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;

　　4.熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5.很强的计划性和实施执行的能力;

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;

　　7.能接受短期出差。

人力资源主管岗位的职责描述 篇21

　　1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;

　　2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;

　　3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;

　　4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;

　　5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;

　　6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位的职责描述 篇22

　　职责：

　　在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

　　参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

　　依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

　　主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

　　建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

　　深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

　　任职要求：

　　1.工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;

　　2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;

　　3.熟练使用word、excel、PPT、等办公软件;

　　4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;

人力资源主管岗位的职责描述 篇23

　　1、 负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;

　　2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、 编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;

　　4、 负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;

　　5、 建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);

　　6、 建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;

　　7、 负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、 制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;

　　9、 审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;

　　10、做好员工考勤统计、审核、报批等;

　　11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;

　　12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;

　　13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;

　　14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;

　　15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇24

　　1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;

　　2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;

　　3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;

　　4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;

　　5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;

　　6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;

　　7.完成上级领导交办的其他临时性任务

人力资源主管岗位的职责描述 篇25

　　1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;

　　2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;

　　3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;

　　4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;

　　5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　7、配合行政人力总监完成其他工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇26

　　1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;

　　2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

　　3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部;

　　4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

　　5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;

　　6.完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位的职责描述 篇27

　　1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;

　　6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
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更新时间：2025/2/11 8:03:44