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标题 人力资源主管岗位的职责描述
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人力资源主管岗位的职责描述（精选34篇）

人力资源主管岗位的职责描述 篇1

　　职责：

　　1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;

　　2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;

　　3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;

　　4、负责五险一金的办理;

　　5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;

　　6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

　　7、公司员工职称的评定管理工作;

　　8、负责集团报表的统计工作;

　　9、领导交待的其他人资工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、3-5年企业人力资源管理工作经验;

　　3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;

　　4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;

人力资源主管岗位的职责描述 篇2

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管岗位的职责描述 篇3

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

　　5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;

　　6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

　　任职资格 ：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源主管工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位的职责描述 篇4

　　1、开发和维护各种招聘渠道;

　　2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划;

　　3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试;

　　4、建立并管理公司人才库;

　　5、完成上级交办的其他任务

人力资源主管岗位的职责描述 篇5

　　职责：

　　1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。

　　2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

　　3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。

　　4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;

　　2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;

　　3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

　　4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人力资源主管岗位的职责描述 篇6

　　1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;

　　2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;

　　3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;

　　4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;

　　5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;

　　6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇7

　　1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作;

　　2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作;

　　3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;

　　4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行;

人力资源主管岗位的职责描述 篇8

　　1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。

　　2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。

　　3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。

　　4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。

　　5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

　　6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。

　　7、例会的会前准备与记录。

　　8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

　　10、完成上级交办的其他任务。

人力资源主管岗位的职责描述 篇9

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

　　3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位的职责描述 篇10

　　职责

　　1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;

　　2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议;

　　3. 办理应聘教师的入职手续;

　　4. 办理教职工社保公积金;

　　5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;

　　6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施;

　　7. 协助学术委员会进行职称评审工作。

　　任职资格

　　1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历;

　　2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验;

　　3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。

人力资源主管岗位的职责描述 篇11

　　1、 负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;

　　2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、 编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;

　　4、 负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;

　　5、 建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);

　　6、 建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;

　　7、 负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、 制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;

　　9、 审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;

　　10、做好员工考勤统计、审核、报批等;

　　11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;

　　12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;

　　13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;

　　14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;

　　15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇12

　　1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;

　　2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;

　　3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;

　　4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;

　　5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;

　　6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;

　　7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位的职责描述 篇13

　　1.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作

　　2.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理工作。

　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作

　　4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作

　　5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动

人力资源主管岗位的职责描述 篇14

　　1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

　　2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

　　3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

　　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位的职责描述 篇15

　　1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

　　2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性

　　3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

　　4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案

　　5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管岗位的职责描述 篇16

　　1. 全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作，简历删选，人才储备，人员面试、录用决策;

　　2. 协助公司领导跟进各部门绩效考核，并进行反馈和评估;

　　3. 员工入、离、转、续等事务性工作管理;

　　4. 负责员工五险一金办理，各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题;

　　5. 组织、协调公司各部门员工开展内部培训，进行有效性评估和反馈;

　　6. 负责员工考勤及时间管理，公司日常管理制度的修订与维护，进行工作绩效统 计、福利表制作，为财务部提供工资发放的部分数据;

　　7. 其他领导交办的人力资源相关工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇17

　　1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2)参与公司重大人事决策;

　　3)定期组织收集员工想法和建议;

　　4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管岗位的职责描述 篇18

　　职责：

　　1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

　　3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

　　4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

　　5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

　　6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

　　7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

　　5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源主管岗位的职责描述 篇19

　　1、 负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。

　　2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

　　3、 具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

　　4、 根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

　　5、 完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管岗位的职责描述 篇20

　　1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求;

　　2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

　　3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;

　　5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做会议纪要，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。

　　7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。

人力资源主管岗位的职责描述 篇21

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　　3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

　　4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平;

　　5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;

　　6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇22

　　1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;

　　3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷;

　　4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;

　　5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;

　　6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;

　　7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇23

　　1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;

　　2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;

　　3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;

　　5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;

　　6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;

人力资源主管岗位的职责描述 篇24

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广;

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

　　5、其他用户体验提升的专项工作;

人力资源主管岗位的职责描述 篇25

　　1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;

　　2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;

　　3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;

　　4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位的职责描述 篇26

　　1.负责公司人力、行政培训等相关工作;

　　2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

　　3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

　　4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

　　5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;

　　6.负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传;

人力资源主管岗位的职责描述 篇27

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位的职责描述 篇28

　　1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

　　3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行

　　4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位的职责描述 篇29

　　1.负责公司人力资源的规划

　　2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　　3.负责公司员工招聘面试工作

　　4.负责公司员工合同管理

　　5.负责员工绩效考核

　　6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位的职责描述 篇30

　　1.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表;

　　2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标;

　　3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估;

　　4.负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案;

　　5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

　　6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;

　　7.完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管岗位的职责描述 篇31

　　职责：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

　　3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

　　6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

　　7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或文秘专业　　相关专业大专以上学历;

　　2、年龄:25至35岁;

　　3、HR科班出身，会薪酬体系设计，懂得人事评价管理，懂得社保。

　　4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

　　5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

　　6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位的职责描述 篇32

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

　　配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

　　运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

　　招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.有较强的责任心和学习能力;

　　2.有一定的组织能力和沟通能力;

　　3.能熟练掌握办公软件;

　　4.有外企工作经验优先;

人力资源主管岗位的职责描述 篇33

　　1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等;

　　2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施;

　　3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;

　　4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;

　　5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;

　　6)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;

　　7)参与总部的各项HR项目;

　　8)门店行政管理;

人力资源主管岗位的职责描述 篇34

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

　　2.福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

　　3.绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

　　4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

　　5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

　　6.人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。
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更新时间：2025/3/24 13:47:53