| 标题 | 人力资源主管岗位的职责描述 |
| 范文 | 人力资源主管岗位的职责描述 人力资源主管负责与各组织单位、分公司对接HR的工作。下面是第一范文网小编整理的人力资源主管岗位的职责描述。 篇一 职责： 1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求; 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件; 5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案; 6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。 任职资格 ： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源主管工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 篇二 职责： 1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施; 2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才; 3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理; 4、负责五险一金的办理; 5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定; 6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划; 7、公司员工职称的评定管理工作; 8、负责集团报表的统计工作; 9、领导交待的其他人资工作。 岗位要求： 1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业; 2、3-5年企业人力资源管理工作经验; 3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力; 4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作; 篇三 职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作， 4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。 5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。 6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。 7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。 2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。 |
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