| 标题 | 行政经理工作职责职能 |
| 范文 | 行政经理工作职责职能（精选30篇） 行政经理工作职责职能 篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行 动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施; 5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企 业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队 管理、办公用品管理等; 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 行政经理工作职责职能 篇21、公司决策层，对总经理负责; 2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作; 3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向; 4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导系列建议。 行政经理工作职责职能 篇31、人力资源六大模块统一统筹安排 2、制定并推动公司制度完善和执行 3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力 4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务 5、制定和安排全年度培训事宜 6、做好用工风险控制 7、做好行政类工作管理 8、领导交待的其他事宜 行政经理工作职责职能 篇41、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略; 2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作; 6、对接政府机构外联工作; 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 行政经理工作职责职能 篇51.协助店长及总监完成公司行政事务管理; 2.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理; 3.各种规章制度监督与执行; 4.协助行政总监及店长进行内部管理，为门店提供及时有效的行政服务 5.协助行政总监招聘、培训等工作; 6.门店人员薪酬核算; 7、合同规范管理; 行政经理工作职责职能 篇61、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、协助制定公司人力资源整体战略规划; 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 9、负责公司其他行政类管理工作; 10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接; 行政经理工作职责职能 篇71、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等; 2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护; 3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算; 4、负责公司的人力资源各项管理工作; 5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作; 6、门卫、宿管、保洁人员的管理; 7、日常考勤统计，各项制度的更新; 8、重大项目的跟进等。 行政经理工作职责职能 篇81、负责当地的人力行政制度、流程体系建设及完善; 2、负责当地人力编制、招聘、培训、入离职管理等; 3、负责对接当地政府相关业务事项; 4、协助当地负责人做好项目的各项管理工作。 行政经理工作职责职能 篇91、 熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效考核制度; 3、 组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展; 4、 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制, 掌握员工动态和个人需求; 5、 负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 6、 推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文化，价值观，活跃员工工作氛围; 7、 全面负责人力资源和行政等事务。 行政经理工作职责职能 篇10一、集团各项行政管理制度的建立和优化 1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级 2、行政成本的日常管控和分析 3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持 二、集团后勤事务的统筹管理 1、集团总部及驻外办公室的6S管理，做好员工福利工作(旅游、生日会、下午茶等) 2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理 3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理 三、工商、外联、活动统筹事宜 1、工商认证、执照管理 2、商务接待、会议接待、外联关系维护 3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障 四、上级领导交办的其它事务 行政经理工作职责职能 篇111、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施; 2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准; 3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施; 4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施; 5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施; 6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册; 7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施; 8、组织完善员工的招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队; 9、完成总经办交办的其他工作。 行政经理工作职责职能 篇121、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保障工作，协助运营部门达成其业绩目标; 2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队; 3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质; 4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放; 5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险; 6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度; 7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全; 8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。 行政经理工作职责职能 篇131.参与制定销售部门组织架构，人力配置，销售薪酬以及激励活动制度制订。 2.建设和完善销售部门，人员管理制度和体系。统筹负责销售部门日常人员工作和实施。 3.协助销售总监制定销售部门工作目标，工作计划，对工作结果进行检查和评估。 4.协助销售总监跨部门进行工作沟通和集团内业务管理和推进落地工作。 5.完成公司交办其他工作事项 行政经理工作职责职能 篇141、根据集团总部要求开展分公司的行政管理事务，外联事务; 2、负责分公司营业执照等证照申办、变更、年审办理; 3、协助公司级各项活动组织开展，包括：公司级会议及活动计划的制定、策划、组织安排; 4、负责起草公司内外部文书、函件; 5、负责行政组的日常管理工作; 6、协助部门领导完成其他工作。 行政经理工作职责职能 篇15负责起草公司行政文件、会议纪要等各类公文，主要承担公文编撰职责; 负责公司工作各类信函、工作总结、汇报材料、领导讲话稿等各类重要综合性文件及报告的编辑撰写，熟练运用PPT; 及时准确的处理公司日常各类公文流转处理、催办; 按公司制度及时完成用印审批，重要证件管理和文件归档工作; 领导交办的其他工作。 行政经理工作职责职能 篇161.负责部门销售数据统计整理 2 .部门活动组织 会议记录等 3. 与财务等其他部门的数据对接工作 4. 部门下达到各小组的任务及表格的收集和跟进 5.上级交代的其他事项 行政经理工作职责职能 篇17组织制定和策划人事行政整体战略规划和组织规划体系; 持续改进并完善保安，消防，保洁，班车，餐饮等行政管理体系(包括外包人事相关制度); 拟订相关预算，监督控制预算的执行; 组织和推动仓库文化建设，维护仓库与政府部门等的外部关系; 有效推动后勤及外包人员的EHS管理; 定期组织后勤工作委员会会议和员工参与的行政审核，总结行政工作状况，并向仓库汇报; 行政经理工作职责职能 篇181.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化; 2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作; 3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广; 4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系; 5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作; 6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务; 7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作; 8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录; 9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。 行政经理工作职责职能 篇191. 负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。 2. .负责公司员工福利、工伤、社保公积等事务管理。 3..配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 4、负责公司人才梯队的建设与培养; 5、 其他突发事件处理和领导交办的工作。 行政经理工作职责职能 篇201、负责公司企业文化建设、品牌建设工作; 2、负责公司制度的建设与完善; 3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理; 4、负责公司各项重大会议、接待工作; 5、处理公司公共关系和社会公益事务; 6、团队管理及能力提升。 行政经理工作职责职能 篇211. 配合完成日常经理安排的工作。 2. 监查采购物流数据， 跟物流操作沟通交接。 3. 协助各种包括采购合同条款的谈判，产品成本分析，协作采购挖掘降本空间，控制采购成本。 4. 各种数据整理及统计。 5. 采购业务流程的优化建议。 6. 跨境电商运营协作，运营助理(需要英语书写能力)。 7. 行政事务与公司各种与会计相关的事务。 行政经理工作职责职能 篇221.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化; 2.负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划; 3.负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的管理与统筹; 4.负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的公众关系，参与重要商务会谈; 5.提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动; 行政经理工作职责职能 篇231、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 3、负责人力资源内部的组织管理; 4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 5、行政各模块管理工作 行政经理工作职责职能 篇241、 负责制订医院的战略发展目标、中长期战略规划，分解并执行、监督和完成业绩目标; 2、搭建院内的运营和专家团队，提升院内整体服务; 3、抓技术效果，抓服务，抓销售，抓安全，抓管理; 4、控制院内成本，提高医院订单利润; 5、抓好院内的经营管理和质量考核工作，调动员工的工作积极性; 6. 加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质; 7、根据医院发展规划，确定人员机构编制，负责组织对员工的聘用考核，并提出任免、奖惩、调配及晋升等工作的意见; 8、组织、协调、沟通及处理客户投诉事件，建立完善的客户服务流程及标准。 行政经理工作职责职能 篇251. 制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行; 2. 完成各项行政工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议; 3. 执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作; 4. 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作; 5. 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作; 6. 负责办公用品的采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全; 7. 完成总经理安排的其他工作。 行政经理工作职责职能 篇261、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略;善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平; 2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置; 3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈; 4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化; 5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题; 7、负责对行政相关工作的管理和监督。 行政经理工作职责职能 篇271、结合公司人力资源发展规划，协助HR负责人全面开展人力资源各项工作。 2、组织起草&完善人力资源相关管理制度，建立&优化人力资源工作流程。 3、结合业务动态定期盘点组织架构，参与评估各部门绩效考评合理性，有效建立各条线绩效管理制度。 4、负责实施招聘培训、员工关系、考勤管理、薪资核算、劳动合同管理、人事报表分析等各类日常工作。 5、参与公司企业文化建设，协助开展公司各类活动。 6、领导交办的人力行政类其它相关工作。 行政经理工作职责职能 篇281、根据公司行政管理的方针、政策和制度，负责总部及各校区行政工作进行组织和管理，并有效与高效地推行实施和监督跟踪完成; 2、建立和完善行政、后勤管理体系流程与制度; 3、负责行政资源的分配、分析和优化行政费用成本，监督和提升公司后勤资源的使用效能; 4、负责总部及各校区各类证照的资质办理变更、年检、项目专利申报或各项申请等管理工作; 5、京翰企业文化塑造建设、维护、发展与传播的工作; 6、公司固定资产管理，保障各校区公司资产的管理制度化、程序化，定期与财务核对，保证账务相符; 7、定期组织行政人员的培训和学习，提高行政管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成; 8、统筹规划行政部门人员培养、激励与工作的考核; 9、做好行政与各部门之间的沟通协调工作; 10、其他上级交代的临时事务。 行政经理工作职责职能 篇29高层管理职位，向总经理提供人力资源的战略、组织决策提供建议，制定人力资源方针、政策及制度，组织人力资源的计划，并落实各项计划的实施落地; 盘点企业的人力资源，及时根据企业的发展阶段调整的组织架构和管理机制; 企业精益管理的统筹和布局，阿米巴管理的建立及推动、落实; 公司培训体系的建立、培训项目的推动落实; 企业文化的塑造、维护及发展; 负责公司各类政府部门对接，扶持基金项目的申报及政府项目; 不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作; 岗位要求 本岗位需在人事行政总监职位3年以上工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄在35-45岁; 有阿米巴实践管理经验，如在企业中全盘运作过阿米巴管理模式优先; 具有丰富的人事、行政管理经验，500人以上规模的企业五年以上人事管理经验，有门窗行业从业背景者优先; 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各模块的业务有较深入的认识，熟悉国家劳动政策、法律法规; 具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对门窗行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验; 很强的计划性和执行能力，影响能力，优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力; 行政经理工作职责职能 篇301、协助总经理与客户建立良好的合作关系，负责公司重要来宾的接待安排等工作; 2、及时收集和了解客户的需求和合作意向，协助总经理开展业务工作，掌握全公司经营管理情况; 3、采取合理化措施以保障客户合作协议的顺利履行; 4、完成公司领导交办的其他工作内容。 |
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