| 标题 | 人力资源专员都有什么职责 |
| 范文 | 人力资源专员都有什么职责（精选30篇） 人力资源专员都有什么职责 篇11、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通; 2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作; 3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作; 4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能; 5、协助上级领导完成其他工作。 人力资源专员都有什么职责 篇21、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。 2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。 3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。 4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。 5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。 7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。 8、其他突发事件处理和领导交办的工作。 人力资源专员都有什么职责 篇3完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作; 按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作; 负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅; 负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_; 负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。 落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。 完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作; 协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作; 协助部门经理完成绩效考核工作; 接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答; 协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作; 完成部门负责人交办的其他工作。 人力资源专员都有什么职责 篇41、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 人力资源专员都有什么职责 篇51、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试; 2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作; 3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更; 4、员工入职、试用、转正管理： 5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议; 6、员工关系管理工作。 人力资源专员都有什么职责 篇61、根据公司的发展需求，协助培训主管完善培训体系; 2、适时开展培训需求调查，分析，并协助制定相应培训计划; 3、负责相关培训项目的落实; 4、负责部分课程的开发与讲授; 5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理; 6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估; 7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。 人力资源专员都有什么职责 篇71、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员； 2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。 3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。 4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。 人力资源专员都有什么职责 篇81. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作; 2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理; 3. 协助制定年度培训计划并组织实施; 4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作; 5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系; 6. 负责其他人力资源基础事务工作; 人力资源专员都有什么职责 篇91、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库; 3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控; 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 人力资源专员都有什么职责 篇10职责： 1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作; 2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨; 3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理; 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求; 6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业; 2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强; 3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。 人力资源专员都有什么职责 篇111、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作; 3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管; 4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等; 5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作; 6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库; 7、积极主动完成上级交办的其他工作。 人力资源专员都有什么职责 篇121、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标； 2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作； 3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求； 4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动； 5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。 人力资源专员都有什么职责 篇131、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给; 2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作; 3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告; 4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等; 5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作; 7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜; 人力资源专员都有什么职责 篇14职责： 负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作 策划并组织公司员工活动、员工福利 负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化 负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设 配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作 协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作 协助人力资源部门的其他项目性工作 完成上级交办的其它临时性工作任务 要求： 我们希望你性格开朗大方，乐于沟通 做事踏实仔细，有责任心 有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先 热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣 如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教 教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先 人力资源专员都有什么职责 篇151、 根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求; 2、 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理; 3、 负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档; 4、 辅助开展员工培训工作; 5、 完成领导安排的其他工作; 人力资源专员都有什么职责 篇16岗位职责： 1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施; 2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评; 3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作; 4、规划并执行公司员工相关团建活动; 5、上级主管交办的其它工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25-35周岁; 2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块; 3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强; 4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。 人力资源专员都有什么职责 篇171、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系; 2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作; 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 5、负责公司员工居住证积分的办理; 6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问; 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 8、负责处理有关劳动争议; 9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批; 10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 人力资源专员都有什么职责 篇181、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员招聘; 3、负责人员培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的辞退 人力资源专员都有什么职责 篇191、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求; 2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容; 3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀; 4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化; 5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。 人力资源专员都有什么职责 篇201、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理; 2、负责各项人事档案归档、调阅与管理; 3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报; 4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计; 5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。 人力资源专员都有什么职责 篇211、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理; 2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理; 3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件; 4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议; 5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析; 6、其他行政人事类的相关工作。 人力资源专员都有什么职责 篇22根据公司发展需要，协助公司规划和实施招聘需求。 负责员工合同签订和劳动关系管理 负责人事档案建立和管理工作 负责新入职员工的培训工作 协助总经理内部人员管理以及任务处理 人力资源专员都有什么职责 篇231.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系; 2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作; 3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估; 4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系; 5.做好人才培养，高科技人才储备工作; 6.及时完成上级交办的其他事务。 人力资源专员都有什么职责 篇241、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进; 2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等; 3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理; 4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程; 5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算; 6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存; 7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍; 8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态; 9、参与其他人力资源项目等; 10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表; 11、上级领导安排的其他工作。 人力资源专员都有什么职责 篇251. 协助日常招聘及渠道维护; 2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等; 3. 负责员工月度考勤核算与汇总; 4. 协助落实员工培训、绩效考核等; 5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实; 6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。 人力资源专员都有什么职责 篇26职责： 1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系 2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表; 3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作; 4、劳动合同管理及劳动用工风险防范; 5、违纪员工处理等、员工离职面谈; 6、组织文化经营、策划并组织员工活动; 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。 3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。 4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。 5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。 6、为人公正，责任为先，结果导向。 7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。 人力资源专员都有什么职责 篇271、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核; 4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议; 5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果 6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。 7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度。 8、负责公司员工合同管理。 人力资源专员都有什么职责 篇281.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行; 2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布; 3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作; 4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作; 5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防; 6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作; 7.领导临时安排的其他事项; 人力资源专员都有什么职责 篇291.协助招聘渠道维护及招聘实施工作; 2.负责销售团队薪酬福利核算; 3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表); 4.协助HR政策在销售团队落地及支持。 5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。 人力资源专员都有什么职责 篇301、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试; 2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理; 3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果; 4、员工考勤制度管理，月度考勤制作; 5、其他人事相关工作; |
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