| 标题 | 小时工的劳动合同 |
| 范文 | 小时工的劳动合同（精选3篇） 小时工的劳动合同 篇1用人单位(甲方)：_____________________________________________ 注册地址：___________________________________________________ 电话：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 职务：_______________________________________________________ 统一社会信用代码：___________________________________________ 劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_______ 籍贯：____________________身份证号码：_______________________ 电话：____________________住址：_____________________________ 风险告知：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 根据及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 一、协议期限 自______年______月______日至______年______月______日止或_________________工作(工程)结束止。 二、工作内容 1。工作地点：乙方自愿被甲方派送到______________________________ 2。工作岗位：分配乙方在_______________岗位担任_______________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务。 三、工作时间 工作时间根据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。 四、劳动报酬 1。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，甲方每月_______日向乙方支付上月薪金。 2。实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每小时工资_________元人民币或另行约定工资标准。 3。支付方式为下列第_______种形式 (1)现金支付 (2)以银行转账方式支付费用 开户行：__________________________________ 户名：____________________________________ 银行账号：________________________________ (3)其他：_______________________________ 风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 五、保险、福利 乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担包括但不限于社会保险及其他医疗、退休等福利。 六、劳动纪律 1。甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示。 2。乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。 七、违约责任 1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。 2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定全额支付工资。 3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、合同的变更、解除、终止 (一)劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议： 1、屡次或严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益： 2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的： 3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的： (三)有下列情况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议： 1、甲方未按规定支付劳动报酬的： 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (四)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1。劳动合同期满的： 2。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的： 3。甲方被依法宣告破产的： 4。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的： 5。法律、行政法规规定的其他情形。 九、其他事宜 1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 2。甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 3。_____________________________________________________________ 4。_____________________________________________________________ 十、争议解决 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。 风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。 十一、合同生效及补充 1。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。 2。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________ 法定代理人：____________________ 身份证号：______________________ 联系方式：______________________ 联系方式：______________________ _______年_______月_______日 _______年_______月_______日 劳动合同签约须知 1。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2。"小时工"可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 3。用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬：安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 5。当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。 小时工的劳动合同 篇2甲方： 住所： 联系电话： 乙方： 住所： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国_____》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条、合同期限 本合同的期限自_______年_______月_______日开始。 第二条、工作岗位 乙方在分拣中心岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的工作任务。 第三条、工资报酬 甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_______元/小时，每月支付工资报酬。 第四条、工作时间 乙方在甲方每天工作，具体工作时间安排由甲方安排。 第五条、_____和劳动条件 1、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供 劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。 2、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，如不按正常操作出现安全事故，甲方不负任何事故责任。 3、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。 4、乙方因病、事请假不享受工资。 第六条、本合同的变更、解除和终止 1、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。 2、乙方不能按要求完成工作任务，给甲方造成损失或不良影响的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。 3、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。导致用工制度或岗位发生变化时，甲方有权解除合同。 4、双方因特殊原因需终止合同，应提前_______周通知对方。 第七条、其他事项 本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。 甲方（签字）： 签订地点： _________年________月______日 乙方（签字）： 签订地点： _________年________月______日 小时工的劳动合同 篇3甲方：_________乙方：_________ 第一条合同期限 1、合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，为期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止为试用期。 2、合同期满即终止执行。用于生产需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。 3、试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即行解除本合同。 第二条工作岗位 1、甲方根据生产工作需要及市场变化的，确定乙方在合同期内的工作职责。 2、甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 第三条劳动保护 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。 3、乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 第四条工作时间 1、甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定支付加班工资。 2、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。 第五条劳动报酬 1、按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币_________元。 2、如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。 第六条劳保福利 1、甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。 2、乙方患病或非因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用。 第七条劳动纪律 1、乙方必须遵守国家的法律法规。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。 3、乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 4、乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。 第八条合同解除 1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同： 乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。 乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。 甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工。 甲方企业宣布解散。 2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同： 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： 甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬; 甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的; 乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。 4、甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前30书面通知对方，方可办理解除合同手续。 第九条违约责任 甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。 第十条争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条法律效力 1、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 2、本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。 签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。 甲方：_________乙方：_________ 代表人：_________代表人：_________ _________年____月____日_________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ |
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