标题 | 岗位职责人力资源主管 |
范文 | 岗位职责人力资源主管(精选29篇) 岗位职责人力资源主管 篇11.负责公司人力资源的规划 2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 3.负责公司员工招聘面试工作 4.负责公司员工合同管理 5.负责员工绩效考核 6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理 岗位职责人力资源主管 篇21、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。 2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。 3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。 4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。 5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。 6、负责每月考勤监管及统计工作。 7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。 8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。 9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。 10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。 11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。 12、完成领导安排的其他行政人事工作。 岗位职责人力资源主管 篇31、全面统筹管理人事行政部门工作; 2、制定、完善人事行政管理制度与流程,为公司规范运营提供保障; 3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时,保证人才的潜力能满足公司发展需求; 4、建立干部能上能下机制,为员工发展创造空间。 5、负责行政后勤的管控,为员工的衣食住行提供保障与服务; 岗位职责人力资源主管 篇41、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行; 2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才; 3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制; 4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平; 6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。 岗位职责人力资源主管 篇51.协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况; 2.负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展; 3.进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质; 4.管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求; 5.组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求; 6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时; 7.完成上级领导交办的其他临时性任务 岗位职责人力资源主管 篇61、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪; 2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书; 3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性; 4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才; 5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报; 6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行; 8、完成领导交办的其他工作。 岗位职责人力资源主管 篇7职责 1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划; 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案; 3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 岗位要求 1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验; 2、熟悉劳动法律法规; 3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块; 4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神; 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强 岗位职责人力资源主管 篇81. 全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作,简历删选,人才储备,人员面试、录用决策; 2. 协助公司领导跟进各部门绩效考核,并进行反馈和评估; 3. 员工入、离、转、续等事务性工作管理; 4. 负责员工五险一金办理,各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题; 5. 组织、协调公司各部门员工开展内部培训,进行有效性评估和反馈; 6. 负责员工考勤及时间管理,公司日常管理制度的修订与维护,进行工作绩效统 计、福利表制作,为财务部提供工资发放的部分数据; 7. 其他领导交办的人力资源相关工作。 岗位职责人力资源主管 篇91、负责购物中心岗位招聘、渠道优化; 2、日常培训工作和员工活动组织、区域培训任务承接; 3、员工入转调离手续办理,员工档案资料管理; 4、日常考勤管理、薪酬核算; 5、领导交付的其他工作。 岗位职责人力资源主管 篇101、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等; 2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等; 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养; 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。 岗位职责人力资源主管 篇111、负责门店人事管理工作; 2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作; 3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行; 4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理; 5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。 岗位职责人力资源主管 篇121.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进; 2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实; 3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行; 4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程; 5.组建和管理人力资源团队; 岗位职责人力资源主管 篇131、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订; 2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理; 3、社保/公积金办理; 4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算; 5、绩效体系的建立; 6、用章的管理、公司钉钉后台的管理; 7、行政类相关工作。 岗位职责人力资源主管 篇141. 负责公司所有规章制度的完善和推广实行; 2. 精通各大网站招聘操作,根据各部门招聘需求,完成招聘计划; 3. 开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4. 负责公司企业文化的宣导;根据公司方针完善组织架构搭建; 5. 完善公司绩效考核体系与激励机制,规范绩效考核并监督实施; 6. 管控劳资关系优化及处理,规避劳资纠纷;维护同事之间的关系,及时发现问题处理问题; 7.完成领导交待的临时性工作。 岗位职责人力资源主管 篇151、根据公司的发展战略,深入理解餐饮行业经营与人员发展状况,评估并明确门店用工需求与人才发展的方向,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与项目负责人配合,提升管理层的人力资源管理能力; 4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求; 5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设; 7、负责营运一线的培训,课程学习辅导,能力提升与鉴定 岗位职责人力资源主管 篇161、相关人事规章制度,公司各项管理规范的起草、制定。 2、根据各部门提出的人员招聘需求,进行人事招聘,并组织新入职人员的职前培训。 3、入离职办理,转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理,档案和劳动合同管理。 4、公司人员的考勤统计、人事周报制作,社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理,与相关政府部门的工作联系。 5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。 6、资产及物品的管理,公司办公用品申领、固定资产的监管,对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及时与厂商联系解决。 7、例会的会前准备与记录。 8、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。 10、完成上级交办的其他任务。 岗位职责人力资源主管 篇171、根据门店经营管理规范,全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作,确保门店的正常运转; 2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用; 3、全面负责门店各类资产的实物管理,包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作; 4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商,完成收益指标,跟进合作商户日常营运管理; 5、负责各外协单位关系建设,为门店正常经营创建良好的外部环境; 6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。 岗位职责人力资源主管 篇181、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程,并严格执行到位; 2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善,并监督执行; 3、负责协助招聘渠道开发及维护,年度招聘任务的达成; 4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作; 5、负责协助零售公司内部绩效考核工作; 6、负责入离调转业务办理,及时更新人资系统,员工劳动合同签订完善存档; 7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。 岗位职责人力资源主管 篇19一、人员能力管理: 1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵 2.确定各部门岗位职责,组织编写岗位说明书 二、招聘管理: 1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理 2.修订招聘与面试相关管理规定,根据用人部门人员需求制定招聘计划,安排招聘 三、培训管理: 1.制定培训相关管理规定 2.根据各部门的培训需求,编制年度培训计划 3.年度培训预算的编制,并进行管控 四、劳动关系管理: 1.制定公司的人事规章制度,规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录 2.做好KPI数据的更新及维护 3.建立保管员工档案,维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部 4.劳动合同的签订,并及时做好劳动备案 5.员工入离职社保的增减,并及时更新员工团体险,避免出现劳动纠纷,社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。 五、薪资与绩效管理: 1.每月考勤的核算,并建立年休假与调休台账,根据各部门绩效核算薪资 2.核算人工,每月提交人工成本汇总表 3.核算产品成本并进行分析,每月提交至财务及制造 4.确定年终奖方案,核算年终奖与工龄工资 岗位职责人力资源主管 篇201、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设; 2、负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续; 3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系; 4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作; 5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护; 6、做好公司各项接待工作; 7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作; 8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障; 9、领导安排的其他工作。 岗位职责人力资源主管 篇21职责 1. 根据招生计划结合各学科意见,确定本年度教师招聘计划,报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划; 2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作,组织应聘人员按计划进行面试,确定应聘者名单并签署三方协议; 3. 办理应聘教师的入职手续; 4. 办理教职工社保公积金; 5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作; 6. 制定公寓居住申请办法,校务委员会通过后实施; 7. 协助学术委员会进行职称评审工作。 任职资格 1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业,全日制本科以上学历; 2.熟练操作人力资源各模块工作,具有3年以上人力资源工作经验; 3.具有较强的沟通、协调能力,高度的敬业精神,工作态度积极乐观,热爱教育事业,严谨负责,踏实,责任心强,吃苦耐劳。 岗位职责人力资源主管 篇221、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定; 2、门店层面的招聘计划的组织与实施, 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动; 4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理; 5、负责薪资核算和HR系统日常维护; 岗位职责人力资源主管 篇231、结合公司战略规划及经营目标,根据公司人员状况,协助部长制定公司人力资源规划及实施; 2、根据公司各岗位的人员编制,对各部门用人需求进行审批,拟定招聘计划并组织招聘; 3、根据公司长短期的发展战略规划,培训和建设储备干部队伍,为公司的发展提供人才保障; 4、建立健全和完善培训体系:包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理办法、效果评估和激励机制等相关制度; 5、负责公司绩效管理工作; 6、协助部门领导做好人力资源经营分析; 7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作; 8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。 岗位职责人力资源主管 篇24岗位职责: 1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。 2.负责业务团队人力资源管理工作,包括招聘、培训、员工关系等模块工作,并针对问题形成专业解决方案。 3.通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。 4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。 5.帮助管理者有效管理团队:团队建设,绩效管理、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。 6.配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决。 任职要求: 1.本科以上学历,5年或以上电子行业人力资源相关工作经验,2年以上人力资源主管或经理以上职位,熟悉人力资源招聘,培训或员工关系任意两个模块。 2.具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作。 岗位职责人力资源主管 篇251.负责招聘渠道的维护,简历的筛选,面试等招聘工作; 2.负责人员入职离职的工作交接,手续办理等工作; 3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作; 4.参与建立与完善人力资源管理体系,并组织落实执行; 岗位职责人力资源主管 篇261. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等 2. 执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作 3. 完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动 4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 5. 负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报 6. 完成上级领导交办的其他任务 岗位职责人力资源主管 篇271、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理; 2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成; 3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ; 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、员工人事信息管理与员工档案的维护; 6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核; 7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织; 8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。 岗位职责人力资源主管 篇28职责: 1、根据公司业务发展需求,组织完成各部门人力资源规划,支撑并完成招聘需求; 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、 负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件; 5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划及实施方案; 6、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理,并进行培训工作的考核与评估。 任职资格 : 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源主管工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责人力资源主管 篇291.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施; 2.拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程,并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作; 6.负责协调各行政管理业务流程,负责公司日常的行政事务管理工作,全面支持企业运作。 |
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