| 标题 | 工程岗位劳动合同 |
| 范文 | 工程岗位劳动合同（精选3篇） 工程岗位劳动合同 篇1甲方：___________ 乙方：___________ 根据有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：_____ (一)有固定期限：_____自______年______月______日起至______年______月______日止。 其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 (二)无固定期限：_____自______年______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止。 其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限：_____自______年______月______日起至工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中，从事_______岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为。 经双方协商一致，可以变更工作_______岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行_______岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：_____ (一)执行标准工时制度。 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 每周休息日为。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪______年休假等假期。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：_____ (一)______月工资____________元，试用期间工资____________元。 甲方每______月______日前向乙方支付工资。 (二)日工资____________元，试用期间工资____________元。 甲方向乙方支付工资的时间为每______月______日。 (三)计件工资。 计件单价约定为。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____________元。 待岗期间乙方仍需履行除_______岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。 乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方根据生产_______岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-________)。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。 乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)______________乙方(签字或盖章)______________ 法定代表人或委托代理人_______(签字或盖章) 签订日期：________年______月______日 工程岗位劳动合同 篇2甲方(企业)： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于___年__月___日生效，其中试用期至_____年__月___日止。 本合同于____年___月___日终止。 第二章工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工作。 销售产品为：_____。 第三条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为____，出差范围依据实际工作需要。 第四条 乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准。 考核时间：_____季度; 乙方销售任务为：_/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务。 第三章工作时间休息休假 第五条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。依据甲方《考勤休假管理制度》。 第四章劳动报酬 第六条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴： 乙方基本工资为：__元/月，乙方职务津贴为_____元/月。 试用期仅发发基本工资。 考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴。 第七条 乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放。 考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资。 第八条 乙方福利补助等依据甲方规章制度。 第五章社会保险 第九条 甲乙双方按国家和_____市的规定参加社会保险(五险)。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和X市有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。 第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第七章劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及X市有关规定执行。 第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在__日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十七条 乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起X日内办理工作交接，归还甲方借出物品。 第八章劳动争议处理及其它 第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条 乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行处罚。 第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 法定代表人(授权代理人)： _____年___月___日 乙方(签字并按手印)： X年___月___日 工程岗位劳动合同 篇3甲方名称：___________________ 乙方姓名：__________________ 性别：________ 民族：_______ 出生年月：__________ 身份证号：______________________ 住址：__________________________ 根据国家有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在______________岗位工作。期限为______个月。 即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在________部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。 乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 采取________(日、月)工资形式。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。 甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。 乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 八、双方需要约定的其他事项 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 签订日期： 年 月 日 乙方： 签订日期： 年 月 日 |
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