| 标题 | 月度之星评比方案范文 |
| 范文 | 月度之星评比方案范文（精选3篇） 月度之星评比方案范文 篇1一、全能之星 1、对书法、绘画、文艺表演等方面有浓厚兴趣，具备扎实的基本功。在校或乡级以上的教育行政主管部门组织的书法、绘画、文艺表演中获奖励。 2、具备艺术才能，在歌唱、舞蹈、演讲、广播、小品、器乐演奏方面具有显著的成绩。 3、喜爱科技创造、有小发明、小创造、小制作作品或者有科技小论文获奖、发表。 4、热爱文学创作，有较高的文学基本功、在县市以上报刊上曾发表1篇以上的作品。 5积极参与班级或学校运动会。有一个或一个以上的体育特长项目(乒乓球、武术、篮球、足球、田径)。在校级以上的体育比赛中获得名次。 二、管理之星 1、担任班干部或班干部，能认真履行所任职务的职责，独立工作能力强。 2、曾获校级以上优秀指挥、优秀领队、优秀学生干部(含团队、学生会、班级、寝室、伙管委等)称号。 三、学习之星 1、学习刻苦，成绩突出，在学习方面起模范带头作用。 2、自主学习，勤思好问，乐于探究，积极进取，各科学习成绩优秀。 3、学科竞赛或作品曾获校级一等奖或乡以上的奖励。 4、学习上或学习习惯上有明显进步的。 四、礼仪之星 1、尊敬师长，孝敬父母，对人有礼貌，主动问好，尊老爱幼，同学友好相处，互相关心，互相帮助，相互尊重，相互合作。 2、举止文明，尊重他人，乐于助人，遵守学校的各项规章制度。 3、在待人接物时经常使用礼貌用语"您好谢谢"、"对不起"等。 4、能经常帮助父母分担一些力所能及的家务。 5、有典型的事迹，并得到大家一致好评。 五、诚信之星 1能真诚的对待老师、同学、家人等，不说欺骗他人的话、不做欺骗他人的事。 2自己力所能及的事能自己做，答应的事要言而有信，知错能改、勇于承认。 3能主动、真诚的帮助他人。 六、勤劳之星 1热爱劳动，能积极、主动地做好学校值日生、大扫除工作，劳动时不怕脏，不怕累。 2自己的事情自己做，家里的事情帮着做，学校的事情热心做。 3有典型的事迹，并得到大家一致好评。 3见到不讲卫生的人和事能主动上前劝阻。 七、节约之星 1.个人仪容仪表朴素大方，节约各种用品，不乱花零钱，不吃零食。衣食住行等生活方面从不与他人攀比。 2.节约用水、用电、珍惜个人及公共用品，为班级及学校、家庭材物保护做出贡献，受到班任、校领导及、家长及同学好评。 八、服务之星 1热爱集体，有为班级，为学校，为他人服务的思想。 2经常为班级，为学校，为他人服务，为同学公认。 3有典型事迹。 九、守纪之星 1自觉遵守小学生日常行为规范和学校规章制度，放学持证出入、两操、课外活动、用餐、时能自觉遵守纪律，并协助老师维护秩序。 2在校外能自觉遵守公共场所秩序，不打电子游戏，不赌博，不打架斗殴，不欺负弱小。 3在同学中起表率作用。 十、环保之星 1讲究个人卫生，勤洗澡，勤洗头，勤剪指甲，服装整洁，随身带好手帕或餐巾纸。 2讲究公共卫生，自觉维护环境卫生，做到不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。在公共场所见到果皮纸屑能主动弯腰捡起。 3积极参加班级值日工作，认真负责做好每一件卫生、环保工作。 4为班级或学校绿化、美化做出贡献者唐庄初中“校园之星” 申报表： 1、学生个人可自荐，也可推荐他人。 2、班级可组织评星小组或由班委兼任。 3、评星可选学生突出的一点；可以月月连评，要“星光灿烂”光映一片。 4、每月评出后在班级“十星”栏内表彰。并与28日前报政教处。 月度之星评比方案范文 篇2为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、班组，公司将开展月度“优秀员工”、“优秀班组”评选活动，具体方案如下： 一、评选原则 1.优秀员工人选应以各部门基层次员工为主，管理层次员工为辅； 2.优秀员工有选应获得多数人的认可； 3.“公平、公正、公开”原则，“优秀员工”、“优秀班组”是依据员工工作表现，工作成绩等方面，进行考核； 二、评选周期 每月组织一次评选。每月25号各部门将优秀员工、优秀班组名单递交办公室审核，次月5号前将最终评选结果公示； 三、评选范围 凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。 四、名额分配 以各部门为单位组织评选，优秀员工分配： TPR、做料车间：3名；喷漆车间：3名；贴沿条车间：3条；PU车间：2名；PVC车间：2名；仓库发货组：1名；品检1名； 优秀班组：5组； 五、评选标准 （一）优秀员工 1.当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假等）； 2.对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到本部门人员和领导的一致好评； 3.对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重； 4.当月无惩处记录。 （二）优秀班组 1.安全生产：遵守安全生产规章制度，当月无任何安全事故，班组成员有较高的安全意识； 2.产品质量：质量稳定，无大指量的质量事故； 3.劳动纪律：严格遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪； 4.团队精神：合作意识强，成员间团结合作； 5.生产情况：生产计划能安目标完成； 6.清洁卫生：班组作业区域内，公司检查无不良记录，工具，物品摆放整齐，无乱扔垃圾等现象。 六、评选流程 1.部门推荐：各部门主管组织本部门的.评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀班组和优秀员工，并于当月25日前报办公室，如当月没有合适人选，可不报。 2.优秀班组和优秀员工公示：办公室对优秀班组和优秀个人进行审核，确定。审核后于次月5日前向全体员工公示，并将当选的“优秀员工”、“优秀班组”的照片在宣传栏上公示表彰。 七、奖励办法 1.获得“优秀员工”的员工，当月可获得100元的奖励； 2.获得“优秀班组”的班组，当月可获得由公司颂发的锦旗一面和相应的奖金。 3.“优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工将从中评选产生。 月度之星评比方案范文 篇3为激发干部职工的工作激情，提升工作积极性，营造良好工作氛围，让干部职工学有榜样，赶有目标，从而打造出一支“党性最强、作风最正、工作最出色”的一流组工干部队伍。经部务会研究决定，每月在全体干部职工中开展“每月之星”评选活动。为确保此项工作落到实处、形成长效机制，现结合我部实际，制定“每月之星”评选方案。 一、评选原则 1、坚持全员参与，层层推动的原则； 2、树立典范的榜样作用，激励优秀工作人员； 3、坚持公开、公平、公正的`原则。 二、评选周期 每月组织一次评选。 三、评选范围 全体在职在编干部职工和调训人员。 四、评选标准 （一）基本条件 1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。 2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。 3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被投诉问题。 4、敬业爱岗，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守各项规章制度。 （二）刚性条件 1、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。 2、在自己的工作领域或领导交办工作中能创新工作方法，改变工作局面，使整体工作或部分工作达到更好的效果。 五、评选流程 1、评选候选人。在评选开始前一至二天，由部办公室负责通知全体干部职工。各科室提出推荐人选和推荐理由，经分管副部长签字同意后，提交部办公室。部办公室将候选人统一汇总后，提交部务会，部务会根据评选标准对其进行综合考评审核，最终确定得分最高者为上月“每月之星”候选人。 2、候选人公示。由部办公室向全体员工公示上月“每月之星”候选人名单。公示期间，干部职工可就候选人是否合适当选“每月之星”向部领导提出意见，部领导将予以核实，并根据实情作出处理。 3、公布名单。公示结束后，如无异议，则候选人当选“每月之星”。部办公室将“每月之星”当选者照片在部门宣传栏上公示表彰。 六、奖励办法 被评为“每月之星”者，在部内进行通报表扬，同时给予一定数额的现金奖励，并作为评优评先、年终考核等重要依据。 七、工作要求 1、高度重视。全体干部职工要高度重视评选活动，深刻认识重要意义，积极主动参与评选。 2、客观公正。评选过程要始终坚持公开、公平、公正，要始终坚持以工作实绩为主，兼顾德、能、勤、绩、廉的评选标准。 3、虚心学习。全体干部职工要虚心、主动向获得“每月之星”者学习，部内将适时组织“每月之星”获得者在干部职工会上交流工作经验。 |
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