网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 招聘主管的岗位职责
范文

招聘主管的岗位职责十二篇

招聘主管的岗位职责 篇1

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

　　2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5、协助完成其他临时性的招聘项目。

招聘主管的岗位职责 篇2

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

　　5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

　　7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

　　8、负责公司员工关系模块。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历;

　　2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

　　3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

招聘主管的岗位职责 篇3

　　人力资源业务主管

　　岗位职责：

　　人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责：

　　1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务

　　2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设

　　3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理

　　4、涉密人员管理

　　希望你具备以下能力或经验：

　　1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

　　2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验

　　3、年龄要求：26—30岁

　　4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先

　　5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流

　　6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神

　　更多补充：

　　中共党员优先，有人力资源管理师资质优先

招聘主管的岗位职责 篇4

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

　　2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;

　　3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;

　　4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;

　　3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;

　　4、有较强的抗压能力。

招聘主管的岗位职责 篇5

　　1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

　　2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

　　4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

　　5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他临时性工作或任务。

招聘主管的岗位职责 篇6

　　职责：

　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管的岗位职责 篇7

　　1、 制定本部门的工作计划并实施;

　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

　　3、 员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

　　4、 根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

　　5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

　　6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

　　7、开展企业文化建设;

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘主管的岗位职责 篇8

　　1. 分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2. 对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库;

　　3. 选择合理的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4. 协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

　　5. 对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化;

　　6. 主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

　　7. 建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管的岗位职责 篇9

　　人力资源绩效主管JD

　　岗位职责：

　　人力资源绩效主管 人力资源绩效主管JD

　　制定绩效方案：

　　月度员工绩效考核、计算、通报；

　　组织薪酬管理，负责工资核算；

　　月度佣金预提，佣金分析；

　　公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表；

　　协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

　　落实绩效管理方案：

　　主导开展绩效方案宣导，制作PPT，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可；

　　参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；

　　从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

　　通过改善绩效管理推动业务优化：

　　结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作；

　　与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

　　任职资质：

　　本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；

　　认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

　　语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

　　有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

　　熟练掌握常见办公软件（word/excel/ppt）；

　　优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

招聘主管的岗位职责 篇10

　　职责

　　1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

　　4、完善公司绩效考核方案。

　　5、完善公司薪酬体系建设。

　　6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

　　7、组织开展公司团建活动。

　　8、人事行政经理交办的其他事项。

　　岗位要求

　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

　　2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

　　3、具备现代人力资源思维。

　　4、较好的亲和力及执行力。

招聘主管的岗位职责 篇11

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、 负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道，;

　　3、作为集团公司人力资源部的代表，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

　　4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

　　5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，并组织建立人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

招聘主管的岗位职责 篇12

　　1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位，做好人才引进;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效开展;

　　3、不断优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率;

　　4、负责校园招聘的筹划和推动;

　　5、配合其它HR相关事项。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2025/2/11 6:13:44