网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 人事部岗位职责具体
范文

人事部岗位职责具体（精选34篇）

人事部岗位职责具体 篇1

　　1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;

　　2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;

　　3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;

　　4、负责分配客户资源给相应的业务员;

　　5、参与公司内部活动的策划和整理。

人事部岗位职责具体 篇2

　　1、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;

　　2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;

　　3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;

人事部岗位职责具体 篇3

　　1、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作;

　　2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;

　　3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议 等工作;

　　4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作;

　　5、日常管理制度的执行和维护;

　　6、领导交办的其他相关工作。

人事部岗位职责具体 篇4

　　1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

　　2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、 面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

　　3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

　　4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部岗位职责具体 篇5

　　1、协助主管开展日常招聘培训相关工作;

　　2、负责相关档案日常管理 工作;

　　3、负责办公平台日常操作;

　　4、完成上级交代的其它临时性工作任务。

人事部岗位职责具体 篇6

　　1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;

　　2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;

　　3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;

　　4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;

　　5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;

　　6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;

　　7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。

　　8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;

　　9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;

人事部岗位职责具体 篇7

　　1、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作;

　　2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向;

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

　　4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果;

　　5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案;

　　6、负责员工考勤处理。

人事部岗位职责具体 篇8

　　1) 负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作;

　　2) 负责开展和落实公司人力资源组织发展、招聘、人员任免与调配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作;

　　3) 组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案;

　　4) 公司交办的其它工作。

人事部岗位职责具体 篇9

　　职位描述

　　1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

　　2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

　　3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；

　　4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　7、负责制定公司绩效考核体系；

　　8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

　　9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

　　10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

　　11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；

　　12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；

　　13、完成上级领导交办的各项工作。

人事部岗位职责具体 篇10

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　7、员工社保的缴纳，团险的更新;

　　8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

　　9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　10、负责各类会务的安排工作;

　　11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

　　12、完成上级交给的其它事务性工作。

人事部岗位职责具体 篇11

　　工作职责：

　　1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；

　　2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案，并监督各项计划的高效执行；

　　4、建立并完善人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的`建议、思路，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、负责公司的整体企业文化建设，增进凝聚力、归属感和满意度；

　　8、根据集团战略规划，搭建企业大学管理体系，并制定年度培训计划；

　　9、结合人才胜任力模型及人才培养规划，做好公司人才梯队的建设和培养；

　　10、完善的培训体系，培养运营、教学和职能部门管理人员，提升公司整体的核心领导力；

　　任职资格

　　1、人力资源、工商管理等相关专业，大学本科以上学历；35—45岁，男女不限；

　　2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历；

　　3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块；

　　4 、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。

　　5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；

人事部岗位职责具体 篇12

　　1、 认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策，

　　根据本公司实际制定相应的改革和实施方案。

　　2、 负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行;

　　3、 负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计划，确定符合

　　岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要;

　　4、 对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资

　　源相关制度和规范;

　　5、 拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作;

　　6、 组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析;

　　8、 负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，促

　　进员工综合素质的全面发展和提高。

　　9、 对员工的基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、

　　评价，了解员工对单位气氛和管理状况的意见。并对员工的满意度进行调查、分析与评价。

　　10、 负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价;

　　11、 监督、协调本部门质量体系运行维护工作;

　　12、 审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用;

　　13、 全面负责部门内部日常业务的管理;

人事部岗位职责具体 篇13

　　1、负责酒店的人力资源整体规划；

　　2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的'运作及事物性工作处理；

　　3、负责部门文件及单据的审核；

　　4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

　　5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

　　6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

　　7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

　　8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

　　9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

　　10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

　　11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

　　12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

　　13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

　　14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

　　15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

　　16、负责人力资源的成本评估；

　　17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

　　18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

　　19、负责处理上级临时交办的事务；

　　20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

人事部岗位职责具体 篇14

　　1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批;

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系;

　　6、负责公司劳动关系管理工作;

　　7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

人事部岗位职责具体 篇15

　　1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

　　2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

　　3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

　　4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

　　5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

　　6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

　　7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

　　8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部岗位职责具体 篇16

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

　　3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

　　3、负责员工信息的、数据录入，各类报表的.统计;

　　4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

　　5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

　　6、完成直接上级交办的其他工作。

人事部岗位职责具体 篇17

　　1 全面负责 HRSSC 基础人事模块的各项管理工作， 组织、协调、 调推进各模块 全面 达成工作任

　　务 ，人员管理、考核评价及团队建设

　　2 根据股份公司人力资源战略， 制定并 落实基础人力资源服务相关的政策及实施办法，构建 和完

　　善 HRSSC 人事管理运营体系，并结合集团业务发展持续优化和改进;

　　3 统筹人事管理服务流程的搭建，基于业务需求优化 HRSSC 人事管理服务流程，设计流程的运

　　转，确保流程的合理性;

　　4 定期提供基础人事管理报告 ，为集团业务发展及人力战略提供可参考的数据

　　5 深入了解人事管理各模块的业务需求，解决基础事务性工作问题，规范并指导业务操作，确保

　　其合理化、规范化;

　　6 全面负责 人事管理 系统 的日常运营维护、 权限管理、后台配置管理、操作手册编写和系统培训。

人事部岗位职责具体 篇18

　　1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;

　　2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。

　　3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;

　　4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;

　　5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。

人事部岗位职责具体 篇19

　　1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

　　2、负责公司人员社保统计办理。

　　3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

　　4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

　　5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

　　6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

　　7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

　　8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

　　9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

人事部岗位职责具体 篇20

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

　　3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

　　4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

　　5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　　7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

　　8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

　　9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

　　10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

　　11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

　　12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部岗位职责具体 篇21

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;

　　2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

人事部岗位职责具体 篇22

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应 聘者前来面试(笔试) ,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

人事部岗位职责具体 篇23

　　1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;

　　2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;

　　3、负责统计汇总月度考勤相关工作;

　　4、负责行政来访接待及行政日常工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人事部岗位职责具体 篇24

　　1、完善人力资源体系的搭建，包括招聘、薪酬绩效、培训体系等;

　　2、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　3、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　4、开展和实施公司制度文化培训和新员工入职培训并跟进新人带训的进度;

　　5、负责组织开展企业文化建设和传播，提高员工满意度及归属感;

人事部岗位职责具体 篇25

　　1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

　　4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

　　5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

　　7、上级安排的.其他事宜。

人事部岗位职责具体 篇26

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　4、负责接待来访客人

　　5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、负责行政后勤保障工作

人事部岗位职责具体 篇27

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

人事部岗位职责具体 篇28

　　1.负责人力资源部日常工作;

　　2.制定人力资源部年度工作计划;

　　3. 负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

　　4. 负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;

　　5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

　　7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部岗位职责具体 篇29

　　1、负责公司的人事管理工作;

　　2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策;

　　3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　4、负责公司文化宣传工作;

　　5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;

　　6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;

　　7、负责公司行政总务的工作;

　　8、完成总经理交办的其它工作任务。

人事部岗位职责具体 篇30

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;

　　4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;

　　5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

　　6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部岗位职责具体 篇31

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

　　3、负责公司日方人员的签证办理、延期;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、完成领导交付的其他工作。

人事部岗位职责具体 篇32

　　1、负责外包、派遣员工的薪酬核算;

　　2、负责员工社保、公积金等事务办理;

　　3、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理等。

人事部岗位职责具体 篇33

　　1.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;

　　2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

　　3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;

　　4.部分公司行政类工作

人事部岗位职责具体 篇34

　　1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

　　2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;

　　3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

　　4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

　　5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;

　　6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

　　7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2025/3/23 6:43:38