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后勤主管岗位职责主要是什么

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后勤主管岗位职责主要是什么（精选3篇）

后勤主管岗位职责主要是什么篇1

　　1、负责分拨中心内人员管理相关工作开展。

　　2、负责分拨中心设备管理相关工作开展。

　　3、负责分拨中心培训相关工作开展。

　　4、分拨中心各项数据分析，协助各级管理层持续改善。

　　5、分拨中心内关键KPI、执行力等数据收集整理。

　　6、对区域内各项关键数据进行播报通告。

　　7、协助上级领导组织各类会议、活动。

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、负责建立、维护人事档案;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4、维护招聘渠道，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职。

　　5、公司内部活动策划，活动执行安排;

　　6、做好员工每月考勤，填制和分析各类人事统计报表，数据的统计和分析;

　　7、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

　　8、协助处理公司品牌资质认证等相关工作。

　　9、公司内务后勤等相关工作。

　　1.负责集团公司后勤保障工作发展目标，提出总体设想和建议，提供研究可行性方案，积极探索后勤管理工作新路子、新方向，逐步达到规范化、科学化、智能化管理。

　　2.负责主持与制订本部门各项工作制度与各岗位业务工作计划，编制后勤保障中心年度工作计划及工作总结。

　　3.负责制订和完善后勤保障工作相关的管理规定与操作流程。

　　4.监督检查部门人员工作进展落实情况，负责本部门各岗位工作考核考评。

　　5.熟练掌握后勤保障管理工作业务与行业特性规定，正确贯彻执行相关工作方针、政策以及法律法规。

　　6.深入各机构了解后勤保障相关需求，及时、正确地处理工作中各类事宜并检查督促规范管理执行情况。

　　7.定期组织与主持召开集团各机构后勤保障工作例会，安排布置工作并开展针对性的专业培训工作。

　　8.协调集团各职能部门间、各机构间相关后勤工作的衔接，及时处理解决相关事宜。

　　9.完成领导交办的各项工作任务。

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