标题 | 薪水不公让我抓狂 该怎样向老板开口? |
范文 | 薪水不公让我抓狂 该怎样向老板开口? 出场专家:上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳 薪水不公可能由多种原因导致。我们必须要做到对症下药,了解为什么薪水未达到自己实际所能得的。向阳生涯根据多年的职业咨询经验,选取了三种典型薪水不公情况,与读 者共同分析,并从中找出实用的解决办法。 状况一:与上司有矛盾 这是员工和主管之间的老问题、老矛盾。在这里,我们所说的薪水不公是特指主管以自己的标准(不一定代表企业的标准)来决定对员工的加薪升职。作为弱势群体的员工如果摊上这号主管怎么办呢? 解决方案:受到不公平对待的应对策略不外两种,一种消极的,一种积极的。积极的策略就是既然上司以自身为标准,那么需要做的就是揣摩上意,争取多获利;而消极的策略是,更多地关注薪水背后的东西,要让主管知道,你可以奖罚不公,不过我是心知肚明的,只是不作太多的计较。并非积极的做法一定是更有效的,具体情况还得看看你和主管之间的微妙关系。但是对于奖罚这件事情而言,最有效的“管理”上司的方法也许就是——较真。 员工需要承认,事实也是如此,我需要钱,我很看重钱,但是你为什么只给我发这么点钱?如果领导能够给员工一个满意的答复,就等于给员工指明了前进的方向和自身工作的不足;如果领导不能够给员工一个满意的答复,那员工需要的就是在保证自身工作的前提下和领导战斗,直到得到满意的答复为止。 主管有毛病,不怕,只要员工应对得当,工作还会前进。当然,知易行难,当事情和自己的利益发生冲突的时候,每个人都很难保持自己心态的平静。如果突破了这种心的羁绊,每个人都将迸发出无尽的潜力。 状况二:被虚假信息蒙蔽 很明显,文中的苏小姐就是典型的这种情况,相信苏小姐也从自己的经历中学到了很多。现在重要的是,她应该怎么做。 解决方案:类似苏小姐这样的情况,当然应该要求加薪,而且正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低,老板自然是心知肚明的,都说会哭的孩子有奶吃,这话没错,很多时候,加薪需要你积极努力寻找老板的支持。像苏小姐的情况,老板早就知道她薪水偏低的事实,只是因为苏小姐本身没有去争取,老板自然也就乐得“忘记”此事。 既然,公司要求对薪水封嘴,你不必非得和同事比较,你可以不动声色地探知同行间的薪水状况,比如到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构进行了解,可以获悉各行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了,就可以把事情摊到台面上讲。当然,要注意角度和方式。事情明了后,只要你真是人才,老板如何能不加你的薪?即使是一次性加薪幅度颇大,也并非没有可能。 要求加薪更是需要方法的。首先要收集一些相关的数据,拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点;其次,通过你对自己的职位所做的评价,你已经判定出它的相对价值,你要让老板相信,你所带来的价值要远远大于薪水的价值;你要让自己的职位并不是什么人代替得了的,这对你非常有利。 如果加薪成为泡影,你还有其他的选择,如老板能否提供其他什么东西来改善你的生活;或者你还可以考虑跳槽以寻求一个更好的职位。 状况三:自我评价过低 现在确实有许多人,觉得自己的技能不强,在社会上找不到什么更好的工作,为了生存,只好到些“漫天压价”的企业去工作。就比如有些大学生,因为工作难找就抛出零薪金的豪言。 解决方案:一般来说,这样的人薪水虽然不公,但某种程度上恐怕是他们自愿的。由于就业的压力而压低薪资的要求,这也很难评说是非。怎样去对待这种不平等条约呢?由于处于零工作经验,刚毕业的你暂时薪水低些没关系,这段时期主要是学习期,是你的成长期,只要真的学到了技术和经验,企业也一定会慢慢地重用你,更不要谈薪水不公平了。而且,随着时间的推移,你的职业道路也将逐渐拓宽。 遇到薪水不公,一定要具体情况具体分析。世界上没有绝对的公平,而公平,都是自己争取到的。
出处:申江服务导报 |
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