| 标题 | 写一封吸引HR自荐信 |
| 范文 | 写一封吸引HR自荐信 有一部分求职者写自荐信，都是在网上随便复制一篇个人自荐信范文，然后改一下名字，就是自己的个人自荐信了。完全没有自己的风格，表达出自己的优点。或者应该去看下 达·芬奇的自荐信还有唐代知识分子的自荐信。自荐信是给hr良好印象的第一关。如果这封信条理紊乱或未能充分展现你的能力，你可能会被视为一个没有组织能力或抓不到重点的人。如果信中有任何错别字或文句不通顺，你也有可能被认为表达能力太低或粗心大意。简历网在线提示下列是几点要诀，可以让你的履历表充分展现你的优点：自荐信要针对特定的人，寄给特定人。所以就要打造全心全意自荐信了，写一封可以吸引hr的自荐信。 许多招聘广告上都会注明应征信件收件人的姓名。不过，如果只有职称或部门，你应打电话给该公司，设法了解到该部门负责人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信给特定的负责人，而且名字没有写错的话，基本上，你已经先取得该人的好感。另外，去电询问负责人姓名时，不妨同时要求是否可请对方给你一个可以查找该公司简介或年报资料的方法，比如网站之类。你或许可从中了解该公司的经营目标、政策及重大成就。然后，在你的 自荐信 上，就可有凭有据地说明你可为该公司效劳、贡献之处。如果无法拿到任何数据的话，你可要求和人事部门的人谈谈(电话里谈也可)。说明你自己是某职位的应征者，想请教以下问题： 公司的经营类别，经营内容，经营规模，设立、创始的经过，是何类性质企业，国企的外企的私企的？是否有分公司，成长状况，一般而言，员工对公司是否满意，有何福利，待遇是否优厚。具体情况就要具体分析了，上述许多问题对于某些企业是碰不得的禁忌，甚至有些较保守的公司，还无法接受应征者此种主动探询的态度。一般这些信息在公司的网站上，或者在一些论坛里面有提到。可以充分利用互联网这些问题或许看起来令人不太容易启齿，但是该公司员工，不一定是那些负责甄选的人。有时的确能提供不少讯息。不过，有些问题可能要保留到 面试 时再谈，会比较适合。愈了解该公司，就愈有可能掌握致胜先机。得到这些信息之后我们才更好的切合应聘职位写自荐信。 切入重点 透过他人介绍： 内容简短 要求面试机会 如何写一封体现个人才智的自荐信 |
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