| 标题 | 人力资源考核职责 |
| 范文 | 人力资源考核职责（精选14篇） 人力资源考核职责 篇11、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理; 2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况; 3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理; 4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈; 5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向; 6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜; 7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析; 8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集; 9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 10、领导交办的其他人力资源工作。 人力资源考核职责 篇21、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。 2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。 3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。 5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。 6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。 7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。 8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。 9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。 10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。 11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。 12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。 13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。 14、上级领导交办的其他事务。 人力资源考核职责 篇3全面负责公司的人力资源管理与开发工作; 依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘; 建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 协助帮助员工建立职业生涯规划; 负责公司企业文化建设的开展和推进; 协调各部门工作之间的冲突矛盾; 组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力; 及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作; 严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。 负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作; 人力资源考核职责 篇41. 负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试; 2. 负责员工入离职手续办理; 3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排; 4. 负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作; 5. 领导交办的其他事项。 人力资源考核职责 篇51、完成每日简历下载以及面试邀约跟踪; 2、校招简历的跟踪、报名; 3、每日工作表格汇总; 4、熟悉端口发布使用规则，能够参与端口培训; 5、可以胜任面试官，对于面试评测维度有了解; 人力资源考核职责 篇61. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估; 2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试; 3. 负责候选人面试沟通与录用; 4. 负责新员工试用期的沟通与协调等; 5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。 人力资源考核职责 篇71、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作; 2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑; 3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施; 4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范; 5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展; 6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。 人力资源考核职责 篇81.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况 3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划 5.监督各项人力资源发展计划的实施情况 6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作 9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作 10.提出、审批重大人事决策 11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位 13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力 14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性 15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况 16.负责分管各部门的考核、培训等工作 人力资源考核职责 篇91、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作; 2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度; 3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展; 4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。 人力资源考核职责 篇101、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案; 2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行; 3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行; 4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施; 5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本; 6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险; 7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。 8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。 人力资源考核职责 篇111、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务; 2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作; 3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作; 4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告; 5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告 人力资源考核职责 篇121.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系; 4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果; 5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。 6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核; 11.完成领导交给的其他工作。 人力资源考核职责 篇131. 组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。 2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘. 3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。 4. 负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。 5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。 6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。 7. 制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。 8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。 人力资源考核职责 篇141、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续; 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈; 5、策划并组织员工活动; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。