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标题 人力资源主任的基本职责
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人力资源主任的基本职责（精选30篇）

人力资源主任的基本职责 篇1

　　职责：

　　1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;

　　2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;

　　3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;

　　4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;

　　5、负责总经理交代的其他事宜。

　　任职资格：

　　1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历;

　　2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;

　　3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力;

　　4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。

人力资源主任的基本职责 篇2

　　职责：

　　1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作

　　2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作

　　3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理

　　4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作

　　5、跟进上级交办的相关工作

　　入职要求：

　　1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑

　　2、较好的沟通、协调能力

　　3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力

　　4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高

人力资源主任的基本职责 篇3

　　1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;

　　2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;

　　3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;

人力资源主任的基本职责 篇4

　　1、负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及政府部门联络沟通;

　　2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;

　　3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;

　　4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;

　　5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。

人力资源主任的基本职责 篇5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并实施招聘计划;

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　3、负责公司各项招聘数据的统计，定期出具数据统计和分析报告;

　　4、负责内部员工档案的建立与管理;

　　5、管理、维护现有招聘渠道;

　　6、完成上级交办的其他工作。

人力资源主任的基本职责 篇6

　　1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;

　　2、负责组织员工活动;

　　3、负责优秀员工及事迹的宣导;

　　4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率

人力资源主任的基本职责 篇7

　　1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档;

　　2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;

　　3、负责离职手续的跟进;

　　4、负责招聘前端和后端的工作;

　　5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;

　　6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源主任的基本职责 篇8

　　【岗位职责】

　　1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

　　2、对简历进行筛选;

　　3、根据任职要求和标准，选择合适人员;

　　4、电话邀约并安排求职者面试;

　　5、跟进面试前后情况;

　　【任职要求】

　　1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;

　　2、性格开朗活泼，积极主动;

　　3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

　　5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;

人力资源主任的基本职责 篇9

　　1、协助总经理开展各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。

　　2、执行总行的薪酬政策，负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理

　　3、执行总行的绩效管理政策和制度，拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析，并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。

人力资源主任的基本职责 篇10

　　1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

　　2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

　　3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

　　4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

　　5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

　　6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

　　7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

人力资源主任的基本职责 篇11

　　1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划;

　　2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作;

　　3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议;

　　4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;

　　5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;

　　6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀;

人力资源主任的基本职责 篇12

　　1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

　　2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

　　3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

　　4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

　　5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源主任的基本职责 篇13

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;

　　7.协助人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源主任的基本职责 篇14

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;

　　3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;

　　4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;

　　5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作

　　6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;

　　7、行政事务总统筹工作;

　　8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源主任的基本职责 篇15

　　1、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;

　　2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;

　　3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;

　　4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;

　　5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;

　　6、推动公司理念及企业文化建设;

　　7、上级领导交办的其他工作。

人力资源主任的基本职责 篇16

　　1.负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合;

　　2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;

　　3.负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;

　　4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;

　　5.负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理;

　　6.组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;

　　7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源主任的基本职责 篇17

　　1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;

　　2、制作员工社保公积金每月费用明细表;

　　3、工资核算与发放、个税申报;

　　4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;

　　5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;

　　6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;

　　7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。

人力资源主任的基本职责 篇18

　　1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。

　　2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。

　　3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。

　　4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。

　　5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。

　　6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。

　　6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。

　　7、负责对下级的工作指导与教育培训。

　　8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。

　　9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。

　　11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

　　12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、

　　协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。

人力资源主任的基本职责 篇19

　　1. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;

　　2. 负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;

　　3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;

　　4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;

　　5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;

　　6. 负责部门人员的管理与培养;

　　7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;

　　8. 响应并完成上级分配的其他任务。

人力资源主任的基本职责 篇20

　　1、 根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型;

　　2、 配合经理推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制;

　　3、 基于人才发展的整体规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，执行核心人才及高潜人才发展项目;

　　4、搭建人才测评中心，推动核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库。为业务发展的需要，提供相应的人才测评及解决方案;

　　5、 推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职资格体系;

　　6、 其它项目性工作，如管理培训生项目，企业文化建设等;

　　7、 完成上级安排的其它工作;

人力资源主任的基本职责 篇21

　　1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;

　　2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;

　　3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;

　　4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;

　　5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;

　　6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;

　　7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。

　　8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

人力资源主任的基本职责 篇22

　　1、根据公司业务发展需求，收集和统计各部门的招聘需求，做好网络招聘和线下招聘;

　　2、负责公司的培训计划实施，收集其他部门培训资料;

　　3、负责每月社保工作;

　　4、负责绩效考核报表的收集、整理工作;

　　5、完成上级交待的其他工作。

人力资源主任的基本职责 篇23

　　1、制定和完善学校组织架构，明确部门职责和岗位职责;

　　2、建立合理科学的人力资源制度和体系;

　　3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作;

　　4、发展并宣扬企业文化，增强员工的归属感与团队凝聚力;

　　5、进行员工关系管理和沟通疏导;

　　6、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，妥善予以处理和解决;

　　7、上级领导交办的其他工作。

人力资源主任的基本职责 篇24

　　1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。

　　2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。

　　3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。

　　4、员工活动开展及企业文化推广和执行。

　　5、员工内部培训的规划和执行。

　　6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;

人力资源主任的基本职责 篇25

　　1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作;

　　2、严格遵守公司所有规章制度;

　　3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性;

　　4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任;

　　5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;

　　6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。

人力资源主任的基本职责 篇26

　　1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理;

　　2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;

　　3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;

　　4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;

　　5、跨部门沟通与协作。

人力资源主任的基本职责 篇27

　　1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;

　　2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

　　3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;

　　5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

　　6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源主任的基本职责 篇28

　　1.协助公司招聘、培训和人才发展工作，包括但不限于简历筛选和候选人沟通、招聘面试全流程跟进、培训和人才发展项目协助和跟进等;

　　2.深度参与校招、社招、培训项目、人才发展项目等各类人力资源项目，完成上级交代的相关任务;

　　3.负责或协助公司企业文化项目等。

人力资源主任的基本职责 篇29

　　1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

　　2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

　　3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

　　4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

　　5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源主任的基本职责 篇30

　　1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;

　　2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

　　3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

　　4、协助公司相关培训资料的制作整合
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更新时间：2025/3/21 23:50:25