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标题 人力资源主任的基本职责
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人力资源主任的基本职责(精选30篇)

人力资源主任的基本职责 篇1

  职责:

  1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;

  2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;

  3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;

  4、统筹公司各部门资源,协调安排相关业务工作;

  5、负责总经理交代的其他事宜。

  任职资格:

  1、23-32岁,人力资源管理或相关专业毕业,全日制统招本科及以上学历;

  2、1-3年工作经历,有负责全盘或1到2个模块工作经验,有管理经验更佳,房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;

  3、思路清晰,有较好的灵活应变能力,良好的口头及书面表达能力;

  4、人际敏感度高,亲和力佳,优秀共产党员和有驾照者更佳。

人力资源主任的基本职责 篇2

  职责:

  1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作

  2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作

  3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理

  4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作

  5、跟进上级交办的相关工作

  入职要求:

  1、大专或以上学历,2年以上招聘相关工作经验,连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑

  2、较好的沟通、协调能力

  3、较强的团队合作精神及工作责任心,能承受一定工作压力

  4、一定的英语读、写能力,熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件,数字敏感度高

人力资源主任的基本职责 篇3

  1、负责统筹公司人事管理工作,人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;

  2、负责统筹公司行政管理,包含但不限于:保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;

  3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;

人力资源主任的基本职责 篇4

  1、负责公司人力资源六大模块的业务开展,对外协力配合及政府部门联络沟通;

  2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;

  3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;

  4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;

  5、负责公司组织体系设计,员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。

人力资源主任的基本职责 篇5

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并实施招聘计划;

  2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

  3、负责公司各项招聘数据的统计,定期出具数据统计和分析报告;

  4、负责内部员工档案的建立与管理;

  5、管理、维护现有招聘渠道;

  6、完成上级交办的其他工作。

人力资源主任的基本职责 篇6

  1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;

  2、负责组织员工活动;

  3、负责优秀员工及事迹的宣导;

  4、负责制定及优化人力资源流程标准化,提高组织效率

人力资源主任的基本职责 篇7

  1、负责入员工入职前所有材料的准备,入职后人事材料的存档;

  2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;

  3、负责离职手续的跟进;

  4、负责招聘前端和后端的工作;

  5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;

  6、结合部门的临时性需求,协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源主任的基本职责 篇8

  【岗位职责】

  1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

  2、对简历进行筛选;

  3、根据任职要求和标准,选择合适人员;

  4、电话邀约并安排求职者面试;

  5、跟进面试前后情况;

  【任职要求】

  1、年龄:18-28周岁,学历、经验不限;

  2、性格开朗活泼,积极主动;

  3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

  4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

  5、实习生、应届生也可,上岗有老员工一对一教导;

人力资源主任的基本职责 篇9

  1、协助总经理开展各项人力资源工作,包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。

  2、执行总行的薪酬政策,负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理

  3、执行总行的绩效管理政策和制度,拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析,并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。

人力资源主任的基本职责 篇10

  1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况,制定相应的招聘计划;

  2、根据岗位需求,不断完善岗位职责体系,发布招聘信息,负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

  3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

  4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈,及时发现问题并解决问题;

  5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

  6、根据阶段性的需求,安排阶段提升的培训课程;

  7、每月末进行该月度绩效考评工作,并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

人力资源主任的基本职责 篇11

  1、根据公司及旗下各分店人力资源需求,协助经理拟定招聘计划,按时完成人员招聘计划;

  2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料,并及时更新员工信息,以及考勤管理等相关工作;

  3、负责公司入职、离职、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据,为开展招募工作提供依据和建议;

  4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;

  5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;

  6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动,做好员工关怀;

人力资源主任的基本职责 篇12

  1、销售人事外包产品,例如:人事代理、劳务派遣等;

  2、根据公司下发至本人的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;

  3、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

  4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题,确保为客户提供及时、准确的服务;

  5、督促客户服务费用的按时回款,同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源主任的基本职责 篇13

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  4.根据招聘计划,发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;

  5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6.进行公司培训制度建设,组织开展各类培训,评估培训效果;

  7.协助人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源主任的基本职责 篇14

  1、根据公司的发展规划,负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);

  2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;

  3、负责每月工资核算,公司福利发放及执行;

  4、建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定;

  5、建立、管理员工档案,负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作

  6、负责员工劳动关系的管理,员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;

  7、行政事务总统筹工作;

  8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源主任的基本职责 篇15

  1、制定公司招聘、培训等工作计划,并组织实施;

  2、做好各部门员工的沟通工作,强化员工关系管理,及时解决或协调解部门、员工之间的问题;

  3、通过主动与业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状;

  4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;

  5、关注核心人才的培养,分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;

  6、推动公司理念及企业文化建设;

  7、上级领导交办的其他工作。

人力资源主任的基本职责 篇16

  1.负责制定公司年度人力资源计划,进行人力资源的调配整合;

  2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;

  3.负责公司的人才管理,组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;

  4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;

  5.负责搭建员工培训体系,并对培训的执行情况进行监督管理;

  6.组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;

  7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源主任的基本职责 篇17

  1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;

  2、制作员工社保公积金每月费用明细表;

  3、工资核算与发放、个税申报;

  4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;

  5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;

  6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;

  7、数据系统上传及维护,实现公司业务系统与线下操作的同步化。

人力资源主任的基本职责 篇18

  1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。

  2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。

  3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作,完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。

  4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划,并严格执行。

  5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作,以及新员工到岗后的跟进工作。

  6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。

  6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。

  7、负责对下级的工作指导与教育培训。

  8、根据公司薪酬体系,核算员工薪资。

  9、按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。

  10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向医院管理人员提供人事规范咨询。

  11、组织培训教育管理工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

  12、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、

  协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业。

人力资源主任的基本职责 篇19

  1. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘,客户关系的维护,以及相关的招投标工作;

  2. 负责客户外部招聘(校招、社招),内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;

  3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;

  4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调),为客户提供优质服务;

  5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试,产品流程的培训与分享;

  6. 负责部门人员的管理与培养;

  7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;

  8. 响应并完成上级分配的其他任务。

人力资源主任的基本职责 篇20

  1、 根据公司人才发展战略,制定各体系人才发展规划方案,完善并优化不同岗位、层级的人才标准,搭建能力素质模型;

  2、 配合经理推动各体系人才梯队建设,组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动,制定关键人才盘点的工具方法,以及保留机制;

  3、 基于人才发展的整体规划,建立有效的人才发展项目,开发相应的人才管理工具,执行核心人才及高潜人才发展项目;

  4、搭建人才测评中心,推动核心人才的选拔及测评管理,通过人才盘点、评价中心等手段,维护公司核心人才库。为业务发展的需要,提供相应的人才测评及解决方案;

  5、 推动执行人力资源体系相关计划,如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职资格体系;

  6、 其它项目性工作,如管理培训生项目,企业文化建设等;

  7、 完成上级安排的其它工作;

人力资源主任的基本职责 篇21

  1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;

  2、负责固定资产管理,日常更新盘点登记,合理分配等;

  3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务,完成街道备案;

  4、组织策划员工活动,如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;

  5、协助基础人事工作,统筹员工福利发放,处理意外险报销理赔;

  6、日常维护、更新各类平台,如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;

  7、对接街道工会的联络,及时了解最新政策。

  8、负责企业文化工作,管理公众号,定期更新文化栏。

人力资源主任的基本职责 篇22

  1、根据公司业务发展需求,收集和统计各部门的招聘需求,做好网络招聘和线下招聘;

  2、负责公司的培训计划实施,收集其他部门培训资料;

  3、负责每月社保工作;

  4、负责绩效考核报表的收集、整理工作;

  5、完成上级交待的其他工作。

人力资源主任的基本职责 篇23

  1、制定和完善学校组织架构,明确部门职责和岗位职责;

  2、建立合理科学的人力资源制度和体系;

  3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作;

  4、发展并宣扬企业文化,增强员工的归属感与团队凝聚力;

  5、进行员工关系管理和沟通疏导;

  6、协调、处理员工劳动人事纠纷,针对员工提出的投诉和建议,妥善予以处理和解决;

  7、上级领导交办的其他工作。

人力资源主任的基本职责 篇24

  1、公司整个招聘工作的开展,人才盘点等相关工作。

  2、公司管培生项目的开展和落地,人员培养跟进。

  3、负责门店员工招聘,渠道拓展,确保人员到岗率。

  4、员工活动开展及企业文化推广和执行。

  5、员工内部培训的规划和执行。

  6、员工信息管理,主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;

人力资源主任的基本职责 篇25

  1、及时、准确的完成本职工作,积极配合部门同事完成部门相关工作;

  2、严格遵守公司所有规章制度;

  3、具有强烈工作责任感,能够及时处理和反馈工作中的问题,保持工作的准确性及严谨性;

  4、工作热情主动,具有高度责任心、事业心和团队协作能力,敢于承担工作压力和工作责任;

  5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;

  6、为人诚实正直,严格遵守公司所有规章制度,严格遵守职业道德规范和行为准则。

人力资源主任的基本职责 篇26

  1、负责区域人员的招聘,面试,人员入离调转的办理;

  2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;

  3、负责区域团队文化建设,组织氛围建设及文化活动组织实施,推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;

  4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;

  5、跨部门沟通与协作。

人力资源主任的基本职责 篇27

  1、了解掌握各部门的用人需求,进行人员招聘工作;

  2、发布招聘广告,进行简历筛选,组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

  3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理,劳动合同的签订、续签与管理;

  4、新员工的入职培训,员工的档案资料的一个编排与整理;

  5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

  6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源主任的基本职责 篇28

  1.协助公司招聘、培训和人才发展工作,包括但不限于简历筛选和候选人沟通、招聘面试全流程跟进、培训和人才发展项目协助和跟进等;

  2.深度参与校招、社招、培训项目、人才发展项目等各类人力资源项目,完成上级交代的相关任务;

  3.负责或协助公司企业文化项目等。

人力资源主任的基本职责 篇29

  1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

  2 根据HR系统,每月收集招聘需求,及时调整招聘计划,按月落实年度招聘度任务;

  3 根据招聘需要,进行招聘渠道的开发与维护;

  4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

  5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制,及其他上级交办的临时任务。

人力资源主任的基本职责 篇30

  1、招聘模块的日常工作:招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;

  2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

  3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

  4、协助公司相关培训资料的制作整合

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更新时间:2025/3/10 17:21:34