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标题 人力资源专员岗位的具体职责
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人力资源专员岗位的具体职责（通用29篇）

人力资源专员岗位的具体职责 篇1

　　职责：

　　1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

　　2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

　　3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。

　　任职要求：

　　1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;

　　2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;

　　3、服务意识强，能承受工作压力;

　　4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

　　5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。

人力资源专员岗位的具体职责 篇2

　　职责：

　　1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

　　2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

　　3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;

　　4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

　　2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

　　3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。

人力资源专员岗位的具体职责 篇3

　　职责：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

　　3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

　　4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

　　5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

　　6、企业培训学习组织与执行;

　　7、协助上级处理其他日常事务。

　　岗位要求：

　　1、 管理类相关专业专科或以上学历;

　　2、 具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;

　　3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

　　4、 责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;

　　5、 沟通能力良好，团队协作能力及意识强;

　　6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员岗位的具体职责 篇4

　　-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

　　-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

　　-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

　　-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

　　-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员岗位的具体职责 篇5

　　1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试;

　　2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理;

　　3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;

　　4、员工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相关工作;

人力资源专员岗位的具体职责 篇6

　　1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作

　　2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

　　3、管理人事档案

　　4、跟进员工试用期、年度考核;

　　5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

　　6、负责行政相关工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇7

　　1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

　　2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

　　3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

　　4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

　　5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

人力资源专员岗位的具体职责 篇8

　　1. 协助日常招聘及渠道维护;

　　2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

　　3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

　　4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

　　5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

　　6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

人力资源专员岗位的具体职责 篇9

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库;

　　6、入职手续办理，招待新员工引进;

　　7、负责员工关系管理;

人力资源专员岗位的具体职责 篇10

　　1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

　　2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

　　4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员岗位的具体职责 篇11

　　1、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

　　2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

　　6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

　　7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

　　8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

　　9、负责所属业务费用申请及报销

　　10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇12

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源专员岗位的具体职责 篇13

　　1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;

　　3、负责组织编写各部门职位说明书;

　　4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;

人力资源专员岗位的具体职责 篇14

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员岗位的具体职责 篇15

　　1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

　　5、其余招聘相关工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇16

　　1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

　　2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6、执行绩效考核流程。

　　7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

　　9、负责领导临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇17

　　1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

　　2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

　　3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

　　4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员岗位的具体职责 篇18

　　职责：

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　7.完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　　3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　　9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员岗位的具体职责 篇19

　　1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

　　4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力;

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源专员岗位的具体职责 篇20

　　1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;

　　2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

　　3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;

　　4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;

　　5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;

　　6.完成临时交代的其它工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇21

　　岗位职责

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　6、稳定的个人本地职业发展规划。

人力资源专员岗位的具体职责 篇22

　　1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持;

　　3、协助管理部门人事日常运营工作;

　　4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

人力资源专员岗位的具体职责 篇23

　　1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;

　　2.负责销售团队薪酬福利核算;

　　3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);

　　4.协助HR政策在销售团队落地及支持。

　　5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇24

　　1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;

　　2、负责办理入离职手续，，调动，奖惩

　　3，员工绩效考核的实施及结果统计分析

　　4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;

　　5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。

　　6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度

　　7，完成上级领导交办的其他工作

人力资源专员岗位的具体职责 篇25

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工入职、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇26

　　1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4. 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员岗位的具体职责 篇27

　　完善公司人事规章制度，并监督、检查制度贯彻执行;

　　执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程;

　　负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护;

　　负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作;

　　负责管理维护ERP系统人力资源流程，流程申报与制度规范保持一致;

人力资源专员岗位的具体职责 篇28

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇29

　　1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

　　2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

　　3、负责公司SAP系统运作与维护;

　　4、协助上级对各项事务的安排及执行;

　　5、完成公司临时交办的其他任务。
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更新时间：2025/3/16 17:16:33