标题 | 人力资源专员岗位的具体职责 |
范文 | 人力资源专员岗位的具体职责(通用29篇) 人力资源专员岗位的具体职责 篇1职责: 1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排; 2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试; 3、做好面试记录和通知面试者上班事宜; 3、做好每日工作安排,完成每月面试任务。 任职要求: 1、年龄18-26岁,学历不限,经验不限; 2、普通话标准,吐字清晰流畅,具有良好的沟通能力; 3、服务意识强,能承受工作压力; 4、工作热情,积极主动,有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力; 5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。 人力资源专员岗位的具体职责 篇2职责: 1、负责对各招聘网站的维护,员工的招聘、录用、人事变动管理工作; 2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨; 3、负责员工劳动合同的签订及管理,员工入职、离职手续的办理; 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 5、行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求; 6、公司集体活动组织,节假日慰问等事宜,维护企业文化发展。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业; 2、形像气质佳,性格开朗、热诚,责任心强; 3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。 人力资源专员岗位的具体职责 篇3职责: 1、日常人事操作流程,例如:社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等; 2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等; 3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作; 4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作; 5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行; 6、企业培训学习组织与执行; 7、协助上级处理其他日常事务。 岗位要求: 1、 管理类相关专业专科或以上学历; 2、 具备基础人力资源知识储备,能独立完成专业内常规事务性工作; 3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规; 4、 责任心强,仔细认真,具有强烈的服务意识及自我驱动力; 5、 沟通能力良好,团队协作能力及意识强; 6、熟练操作各类办公软件。 人力资源专员岗位的具体职责 篇4-根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作; -基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案; -与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作; -对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析; -负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源; -建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 人力资源专员岗位的具体职责 篇51、根据公司发展规划及需求,负责执行招聘信息的发布、更新,安排应聘人员的初筛及面试; 2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理,员工档案管理; 3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果; 4、员工考勤制度管理,月度考勤制作; 5、其他人事相关工作; 人力资源专员岗位的具体职责 篇61、负责收集招聘信息,开展招聘相关工作 2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续; 3、管理人事档案 4、跟进员工试用期、年度考核; 5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜; 6、负责行政相关工作。 人力资源专员岗位的具体职责 篇71、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作; 2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作; 3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作; 4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果; 5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制; 人力资源专员岗位的具体职责 篇81. 协助日常招聘及渠道维护; 2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等; 3. 负责员工月度考勤核算与汇总; 4. 协助落实员工培训、绩效考核等; 5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实; 6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。 人力资源专员岗位的具体职责 篇91、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库; 6、入职手续办理,招待新员工引进; 7、负责员工关系管理; 人力资源专员岗位的具体职责 篇101、协助领导观测业务进展和人员现状,进行组织诊断; 2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施; 3、提供hr方向的支持,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作; 4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 人力资源专员岗位的具体职责 篇111、 根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进; 2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障; 3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作; 6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的合理有效使用; 7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理 8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理 9、负责所属业务费用申请及报销 10、完成领导交办的其他工作。 人力资源专员岗位的具体职责 篇121、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、统筹并制定招聘计划,协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、根据公司发展战略,搭建绩效考核体系,并实施、跟踪、完善; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 人力资源专员岗位的具体职责 篇131、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析,每月组织相关负责人进行一次总结,提交分析报告; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、根据行业发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等),发挥作承上启下的作用; 人力资源专员岗位的具体职责 篇141、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、了解物流、供应链、进出口等用人需求,制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 人力资源专员岗位的具体职责 篇151、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试; 4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的信息沟通; 5、其余招聘相关工作。 人力资源专员岗位的具体职责 篇161、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。 2、建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、执行绩效考核流程。 7、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续,组织员工活动。 9、负责领导临时交办的其他工作。 人力资源专员岗位的具体职责 篇171.负责员工入离转调及其他人员异动管理,及时更新员工的个人信息和资料; 2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护; 3.负责招聘工作,如应聘人员的邀约、面试接待,参与面试,Offer谈判等全流程招聘实施; 4.协助企业文化及员工关系工作,包括新人关怀、文体活动安排等。 人力资源专员岗位的具体职责 篇18职责: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 5.协助部门经理,组织开展招聘工作; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书; 7.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求: 1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先 2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法; 3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强; 4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划; 5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算; 6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果; 7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系; 8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力; 9.良好的团队协助精神和创新意识。 人力资源专员岗位的具体职责 篇191、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训办法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案; 4、制订相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题; 6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、计划和协调能力; 7、具有团队合作意识,有良好的亲和力; 8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。 人力资源专员岗位的具体职责 篇201.维护招聘渠道,组织招聘工作,保障各部门的用人需求; 2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作; 3.负责员工关系各项工作的跟进及处理; 4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度; 5.协助上级对组织架构的调整,做好人员的优化配置; 6.完成临时交代的其它工作。 人力资源专员岗位的具体职责 篇21岗位职责 1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划; 2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程; 3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书; 4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 5、依据需求,组织各种形式的招聘工作; 6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力; 7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续; 8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力; 9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制); 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、稳定的个人本地职业发展规划。 人力资源专员岗位的具体职责 篇221、执行公司招聘需求,及时发布、更新招聘信息,维护招聘网站,组织户外、现场招聘会。 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,做好人力工作支持; 3、协助管理部门人事日常运营工作; 4、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。 人力资源专员岗位的具体职责 篇231.协助招聘渠道维护及招聘实施工作; 2.负责销售团队薪酬福利核算; 3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表); 4.协助HR政策在销售团队落地及支持。 5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行,或负责销售团队的人事对接工作。 人力资源专员岗位的具体职责 篇241、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试; 2、负责办理入离职手续,,调动,奖惩 3,员工绩效考核的实施及结果统计分析 4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订; 5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。 6,优化组织架构及工作流程,制定人事相关管理制度 7,完成上级领导交办的其他工作 人力资源专员岗位的具体职责 篇251、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试; 2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作; 3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更; 4、员工入职、试用、转正管理: 5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议; 6、员工关系管理工作。 人力资源专员岗位的具体职责 篇261. 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。 2. 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。 3. 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。 4. 积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。 5. 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。 人力资源专员岗位的具体职责 篇27完善公司人事规章制度,并监督、检查制度贯彻执行; 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程; 负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护; 负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作; 负责管理维护ERP系统人力资源流程,流程申报与制度规范保持一致; 人力资源专员岗位的具体职责 篇281、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。 4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。 5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。 6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。 7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。 9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。 10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。 11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。 12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。 13、完成经理临时交办的其他工作。 人力资源专员岗位的具体职责 篇291、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作; 2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作; 3、负责公司SAP系统运作与维护; 4、协助上级对各项事务的安排及执行; 5、完成公司临时交办的其他任务。 |
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