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标题 人力资源专员岗位职责合集
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人力资源专员岗位职责合集（精选33篇）

人力资源专员岗位职责合集 篇1

　　1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的.分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、候选人跟进及入职手续办理。

人力资源专员岗位职责合集 篇2

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

　　2、1年以上同岗位工作经验；

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

　　5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人力资源专员岗位职责合集 篇3

　　1、负责工人团队人才梯队构建，组织发展规划;

　　2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励;

　　3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善;

　　4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。

人力资源专员岗位职责合集 篇4

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员岗位职责合集 篇5

　　1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；

　　2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；

　　3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；

　　4、其他HR相关工作。

人力资源专员岗位职责合集 篇6

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的.联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

　　14、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

　　15、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

　　16、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

　　17、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

　　18、主管交办其他事宜。

人力资源专员岗位职责合集 篇7

　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源专员岗位职责合集 篇8

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入办理;

　　4、负责的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的`其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员岗位职责合集 篇9

　　1)根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;

　　2)负责拟定、修订公司各项管理制度

　　3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展;

　　4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动;

　　5)固定资产管理及总务后勤管理;

　　6)安全及设备管理;

人力资源专员岗位职责合集 篇10

　　(1)协助部门领导开展人力资源规划工作;

　　(2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;

　　(3)各类国资委人力资源报表汇总填报，数据分析;

　　(4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;

　　(5)领导交办的其它工作。

人力资源专员岗位职责合集 篇11

　　岗位职责：

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

　　责任：

　　（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

　　（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　（3）对公司招聘的员工素质负责。

　　（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

　　权力：

　　（1）对公司编制内招聘有审核权。

　　（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

　　（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　（4）对限额资金的使用有批准权。

　　（5）有对人力资源部门各项业务工作的.管理权和指挥权。

　　（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

人力资源专员岗位职责合集 篇12

　　1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;

　　2、人事类相关制度的制定和修订;

　　3、相关人事作业的检核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上级交办事项。

人力资源专员岗位职责合集 篇13

　　1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;

　　2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;

　　3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;

　　4、完成上级交办的其他任务。

人力资源专员岗位职责合集 篇14

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员岗位职责合集 篇15

　　1、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

　　2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

　　6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

　　7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

　　8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

　　9、负责所属业务费用申请及报销

　　10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责合集 篇16

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的`建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

　　7、完成上级领导安排的其他工作内容。

人力资源专员岗位职责合集 篇17

　　1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

　　2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

　　3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

　　4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

　　5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

　　6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

　　7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源专员岗位职责合集 篇18

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的其它工作。

人力资源专员岗位职责合集 篇19

　　1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

　　2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

　　3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

　　4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员岗位职责合集 篇20

　　完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作;

　　按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;

　　负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;

　　负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;

　　负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。

　　完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;

　　协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;

　　协助部门经理完成绩效考核工作;

　　接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;

　　协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;

　　完成部门负责人交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责合集 篇21

　　1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

　　2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

　　3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

　　5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

　　6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

人力资源专员岗位职责合集 篇22

　　1. 职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;

　　2. 合理规划，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;

　　4. 面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;

人力资源专员岗位职责合集 篇23

　　1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;

　　2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;

　　3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;

　　4.负责公司各部门的薪资核算工作;

　　5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

　　6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

人力资源专员岗位职责合集 篇24

　　1. 负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

　　2. 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;

　　3. 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

　　4. 参与建设并运营HR数据可视化平台;

　　5. 建立规范的数据文档体系;

　　6.其他与HR数据管理相关的工作。

人力资源专员岗位职责合集 篇25

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责合集 篇26

　　1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

　　2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

　　3、负责公司SAP系统运作与维护;

　　4、协助上级对各项事务的安排及执行;

　　5、完成公司临时交办的其他任务。

人力资源专员岗位职责合集 篇27

　　职责：

　　1.开拓招募渠道并约访招募对象;

　　2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;

　　3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续;

　　4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：

　　5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

　　任职要求：

　　1.年龄20岁以上，专业不限;

　　2.对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致;

　　3.口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。

　　4.欢迎优秀应届毕业生

人力资源专员岗位职责合集 篇28

　　职责：

　　1. 负责员工考勤及纪律管理;

　　2. 新员工的招聘及入职办理;

　　3. 处理办公室的日常事务及接待;

　　4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理;

　　5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;

　　6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;

　　7. 负责办公区域卫生监督及维护。

　　任职要求：

　　1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。

　　2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;

　　3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;

　　4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

人力资源专员岗位职责合集 篇29

　　职责：

　　1. 依据招聘计划实施招聘;

　　2. 负责培训计划的实施与跟踪;

　　3. 月度绩效、薪酬核算;

　　4. 人事资料维护与更新;

　　5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

　　6. 月度人力资源数据的整理与分析;

　　7. 负责销售公司人员招聘工作;

　　8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

　　9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

　　10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

　　11. 完成上级领导交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;

　　2. 精通招聘与培训;

　　3. 精通office办公软件;

　　4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

　　5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力资源专员岗位职责合集 篇30

　　1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

　　2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

　　3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

　　4.其他HR相关工作。

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　　1.

人力资源专员岗位职责合集 篇31

　　1、 按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

　　3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作.

人力资源专员岗位职责合集 篇32

　　1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;

　　2、负责员工档案整理、保管;

　　3、负责公司招聘工作;

　　4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;

　　5、负责企业文化宣传和建设等。

人力资源专员岗位职责合集 篇33

　　1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

　　2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

　　3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;

　　4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

　　5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;

　　6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;

　　7.领导临时安排的其他事项;
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更新时间：2025/4/25 20:31:37