标题 | 人力资源专员岗位职责合集 |
范文 | 人力资源专员岗位职责合集(精选33篇) 人力资源专员岗位职责合集 篇11、协助上级分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准; 2、开展招聘活动,筛选简历,邀约并安排面试; 3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新; 4、负责招聘效果的.分析和招聘结果的跟踪和反馈; 5、候选人跟进及入职手续办理。 人力资源专员岗位职责合集 篇2岗位职责: 1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、领导交代的其他事宜; 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源、管理学、心理学等专业毕业; 2、1年以上同岗位工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块,了解其他木块; 5、沟通良好,逻辑思维和责任心强 岗位要求: 学历要求:大专 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:2年经验 人力资源专员岗位职责合集 篇31、负责工人团队人才梯队构建,组织发展规划; 2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励; 3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善; 4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。 人力资源专员岗位职责合集 篇4职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先); 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 人力资源专员岗位职责合集 篇51、参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2、参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 3、参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案; 4、其他HR相关工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇61、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。 4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。 5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。 6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。 7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。 9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。 10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。 11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。 12、加强本部门与公司其他部门的.联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。 13、完成经理临时交办的其他工作。 14、根据现有编制和公司发展需求,编制年度人员招聘计划; 15、通过各种渠道发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作,确保满足用人部门需求; 16、评估公司各部门的培训需求,协助制定个性化的培训计划及实施方案; 17、参与搭建绩效考核体系,监督各部门的绩效考核过程; 18、主管交办其他事宜。 人力资源专员岗位职责合集 篇71、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 人力资源专员岗位职责合集 篇81、打理招聘平台; 2、良好的沟通协作及管理组织能力; 3、负责员工入办理; 4、负责的筛选和面试安排; 5、负责员工档案的管理; 6、认真完成上级安排的`其他工作; 7、建立、维护人事档案,办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度; 8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。 人力资源专员岗位职责合集 篇91)根据公司发展战略规划,组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 2)负责拟定、修订公司各项管理制度 3)监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,监督各类人事事务工作的开展; 4)提炼企业文化内涵,建立、维护企业文化宣传渠道,组织开展公司活动; 5)固定资产管理及总务后勤管理; 6)安全及设备管理; 人力资源专员岗位职责合集 篇10(1)协助部门领导开展人力资源规划工作; (2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作; (3)各类国资委人力资源报表汇总填报,数据分析; (4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查; (5)领导交办的其它工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇11岗位职责: 1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。 4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。 5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。 6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。 7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。 8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。 9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12)负责完成总经理临时交办的其他工作。 责任: (1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。 (2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 (3)对公司招聘的员工素质负责。 (4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 (5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。 (6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 (7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 (8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力: (1)对公司编制内招聘有审核权。 (2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。 (3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 (4)对限额资金的使用有批准权。 (5)有对人力资源部门各项业务工作的.管理权和指挥权。 (6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 (7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 (8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 (9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 人力资源专员岗位职责合集 篇121、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业; 2、人事类相关制度的制定和修订; 3、相关人事作业的检核; 4、人事任用管理E化的推行; 5、完成上级交办事项。 人力资源专员岗位职责合集 篇131、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作; 2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作; 3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作; 4、完成上级交办的其他任务。 人力资源专员岗位职责合集 篇141、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付; 2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合; 3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作; 4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。 5、负责业务管理支撑人力运营工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇151、 根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进; 2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障; 3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作; 6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的合理有效使用; 7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理 8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理 9、负责所属业务费用申请及报销 10、完成领导交办的其他工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇161、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求; 2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才; 3、与猎头对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议; 4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的`建议; 5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告; 6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进; 7、完成上级领导安排的其他工作内容。 人力资源专员岗位职责合集 篇171、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。 2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。 3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。 4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。 5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。 6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。 7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇181、修改和完善人力资源相关制度; 2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等); 3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管; 4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制; 5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理; 6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设; 7、人事福利管理,社保及公积金等办理; 8、完成上级交办的其它工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇191.负责员工入离转调及其他人员异动管理,及时更新员工的个人信息和资料; 2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护; 3.负责招聘工作,如应聘人员的邀约、面试接待,参与面试,Offer谈判等全流程招聘实施; 4.协助企业文化及员工关系工作,包括新人关怀、文体活动安排等。 人力资源专员岗位职责合集 篇20完成招聘职位的发布,简历的收取和筛选,安排初选合格候选人进行面试工作; 按照企业规章制度,做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作; 负责员工人事合同管理,做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅; 负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_; 负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,人员背景调查鉴定工作,整理人才资料、建立人才信息库,建立健全技术档案制度,保证人事档案的安全、准确和保密。 落实公司考勤制度,做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。 完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作; 协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作; 协助部门经理完成绩效考核工作; 接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答; 协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作; 完成部门负责人交办的其他工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇211、协助岗位招聘工作,与各部门沟通岗位需求,完成岗位信息宣传、简历筛选,与候选人进行意愿沟通等; 2、负责员工入职安排,完成员工入职手续; 3、拟定培训计划,根据需求开展培训工作; 4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系; 5、深入了解员工需求及想法,关注员工动态; 6、协助日常工作,配合做好人力相关工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇221. 职位管理:深入业务线,了解岗位实际需求,并通过合理渠道发布; 2. 合理规划,拓展和管理招聘渠道; 3. 通过人际网络,招聘网站,内部推荐等多种渠道获取候选人,并能实施建立关键岗位人才库; 4. 面试评估和面试管理,把控面试环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈; 人力资源专员岗位职责合集 篇231.完善公司人力资源、行政的相关规章制度,并监督执行; 2.负责招聘渠道拓展,发布、维护招聘信息,并组织具体的面试工作; 3.负责绩效考核,并对考核结果进行汇总与统计; 4.负责公司各部门的薪资核算工作; 5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理; 6.负责员工关系工作的开展,定期组织团建活动,员工关怀活动,执行员工福利政策,畅通沟通渠道,有效解决劳资纠纷。 人力资源专员岗位职责合集 篇241. 负责HR部门日常数据分析工作,参与协助数据清洗流程优化迭代; 2. 根据业务需要,提供各类人力资源分析报告,用以支持业务决策; 3. 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中; 4. 参与建设并运营HR数据可视化平台; 5. 建立规范的数据文档体系; 6.其他与HR数据管理相关的工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇251、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作; 3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管; 4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等; 5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作; 6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库; 7、积极主动完成上级交办的其他工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇261、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作; 2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作; 3、负责公司SAP系统运作与维护; 4、协助上级对各项事务的安排及执行; 5、完成公司临时交办的其他任务。 人力资源专员岗位职责合集 篇27职责: 1.开拓招募渠道并约访招募对象; 2.面谈招募对象,与招募对象进行沟通,协助主管招募人才; 3.协助招募对象办理入职手续,对协助离职人员办理离职手续; 4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜: 5.向主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。 任职要求: 1.年龄20岁以上,专业不限; 2.对人力资源工作有兴趣,工作积极主动,耐心细致; 3.口头表达能力强,具备较强逻辑思维,执行力强。 4.欢迎优秀应届毕业生 人力资源专员岗位职责合集 篇28职责: 1. 负责员工考勤及纪律管理; 2. 新员工的招聘及入职办理; 3. 处理办公室的日常事务及接待; 4. 商务信函的收发, 信息的传达及管理; 5. 负责日常办公用品采购、发放、管理,不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作; 6. 负责固定资产及低值易耗品的管理; 7. 负责办公区域卫生监督及维护。 任职要求: 1.大专以上学历,熟练操作常用办公软件。 2.有较好的语言组织、表达能力,思维敏捷,有责任心; 3.亲和力强,善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神; 4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。 人力资源专员岗位职责合集 篇29职责: 1. 依据招聘计划实施招聘; 2. 负责培训计划的实施与跟踪; 3. 月度绩效、薪酬核算; 4. 人事资料维护与更新; 5. 人员合同签订以及用工退工手续办理; 6. 月度人力资源数据的整理与分析; 7. 负责销售公司人员招聘工作; 8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展; 9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估; 10. 能配合公司的快速发展,不断创新招聘方式方法,满足企业战略发展的人员需求。 11. 完成上级领导交办的其他事宜。 任职要求: 1. 全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业; 2. 精通招聘与培训; 3. 精通office办公软件; 4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑; 5. 形象气质佳,良好的沟通以及协调能力。 人力资源专员岗位职责合集 篇301.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案; 4.其他HR相关工作。 相关文章: 1. 人力资源专员岗位职责合集 篇311、 按照公司招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见工作,建立公司招聘人才库,为后续招聘储备合适人才。 2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。 3、组织入职培训及项目培训,制定并执行培训计划,内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈; 4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,对接各人事版块工作. 人力资源专员岗位职责合集 篇321、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理; 2、负责员工档案整理、保管; 3、负责公司招聘工作; 4、负责公司员工社保的购买,建立公司社保台帐等; 5、负责企业文化宣传和建设等。 人力资源专员岗位职责合集 篇331.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行; 2.负责招聘计划实施,负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布; 3.负责公司年度培训计划实施,以及员工培训协议签订工作; 4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放,以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作; 5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷,做好提前预防; 6.负责行政相关工作,包括但不限于行政巡访,会务组织协调服务等工作; 7.领导临时安排的其他事项; |
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