| 标题 | 人事专员岗位职责与内容 |
| 范文 | 人事专员岗位职责与内容（通用21篇） 人事专员岗位职责与内容 篇11、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等; 2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系; 3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的'工作氛围; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作; 6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施; 7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档; 8、完成上级交办的其他任务。 人事专员岗位职责与内容 篇21、工作对人力资源部部长负责; 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见; 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放; 4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工; 5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料; 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报; 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况; 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐; 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料; 10、负责员工技能培训方案，技能测评的'督导与跟进; 11、负责公司人事文件的呈转及发放; 12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务; 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员岗位职责与内容 篇31.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等 2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训 3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的`工作情况进行沟通 4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等. 5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程 6.监督各个制度执行 7.协助部门主管处理各项工作 人事专员岗位职责与内容 篇4岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责员工考勤的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等; 10、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验; 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。 3、熟练使用各种办公设备及办公软件 4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。 人事专员岗位职责与内容 篇51、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置; 2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;; 3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关; 4、员工绩效管理工作的执行与实施; 5、员工培训工作的开展; 6、行政人事总监安排的其它事宜。 人事专员岗位职责与内容 篇61、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;维护网站 2、完成简历的收集和初步筛选工作; 3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录 4、通知候选人入职，办理人员录用手续; 5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。 6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈. 人事专员岗位职责与内容 篇71.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理; 5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9.负责修订完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的'流程、程序和规范。; 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作; 12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作; 15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。 16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。 17.完成公司领导交办的任务。 人事专员岗位职责与内容 篇81、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等; 2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等; 3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施; 4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等); 5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施; 6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作; 7、执行领导安排的其他任务。 人事专员岗位职责与内容 篇9岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续； 人事专员岗位职责与内容 篇101.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求; 4..进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式; 6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 人事专员岗位职责与内容 篇111、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息; 2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导; 3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率; 4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性; 5、完成上级领导安排的其他工作; 人事专员岗位职责与内容 篇121、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标; 2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐; 3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求; 4、完善公司的人才库，并对资源进行系统整合; 5、完成上级领导交办的其他工作。 人事专员岗位职责与内容 篇131、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约; 2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选; 3、能独立组织开展招聘工作; 4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作; 人事专员岗位职责与内容 篇141、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作; 2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案; 3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才; 4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔; 5、协助部门经理完成其他专项事务。 人事专员岗位职责与内容 篇15一.员工招聘与离职管理; 1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘渠道，及时满足企业用工需求。 2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。 二.人事信息以及人事制度统筹管理; 1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。 2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。 3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。 4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查; 三.负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动; 人事专员岗位职责与内容 篇161、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才; 2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实; 3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理; 4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理; 5、领导安排的其他工作。 人事专员岗位职责与内容 篇171、负责分公司人员的招聘，协助做好团队建设。 2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作 3、公司校区的日常行政工作及证照、资产的管理和维护; 4、负责合同、收据和款项等资料的初审整理，定期上交财务部门，协助核对分公司的收入/成本。 5、协助完成分公司校区的活动组织，会议准备工作，以及上级安排的其他工作。 人事专员岗位职责与内容 篇181、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进; 3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展; 4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进; 5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理; 6、负责员工福利、员工活动的开展; 人事专员岗位职责与内容 篇191、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工关系的管理：员工入、转、调、离，入职培训; 3、公司员工档案的建立与管理，员工花名册的更新; 4、负责考勤及工资绩效的核算; 5、协助进行企业会议，活动的安排; 6、负责日常行政事务，与其他部门进行沟通协调，配合上级相关工作的落实; 7、领导安排的其他工作。 人事专员岗位职责与内容 篇201、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员岗位职责与内容 篇211、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。 2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。 3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。 4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。 8、负责社会保险及商业保险的办理。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。 13、负责办公室其他行政事务。 |
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