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标题 人力资源管理部职责范围
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人力资源管理部职责范围（精选30篇）

人力资源管理部职责范围 篇1

　　1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;

　　2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行;

　　3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续;

　　5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排;

　　6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。

人力资源管理部职责范围 篇2

　　1、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人力资源管理部职责范围 篇3

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　4、建立人力资源公共关系管理体系;

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理部职责范围 篇4

　　1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;

　　4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

　　5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

　　6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要;

　　9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

　　10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理部职责范围 篇5

　　职责

　　(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;

　　(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;

　　(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;

　　(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;

　　(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

　　任职要求

　　(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;

　　(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;

　　(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;

　　(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;

　　(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。

人力资源管理部职责范围 篇6

　　1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理部职责范围 篇7

　　1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;

　　3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;

　　4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;

　　5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;

　　6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源管理部职责范围 篇8

　　职责：

　　1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;

　　2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;

　　3、人力资源部数据收集、整理及分析;

　　4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;

　　5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;

　　6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;

　　7、执行协助主管领导安排的工作。

　　补充说明

　　优先任职资格：

　　1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;

　　2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;

　　3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;

　　4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;

人力资源管理部职责范围 篇9

　　1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

　　2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

　　3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

　　4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

　　5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

　　6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

　　7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理部职责范围 篇10

　　1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5.与员工进行积极沟通;

　　6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11.领导交办的其他工作。

人力资源管理部职责范围 篇11

　　职责：

　　1、执行所负责学科的教学科研工作;

　　2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动;

　　3、根据反馈，及时优化课程体系及资料;

　　4、承担课程辅导和答疑;

　　5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业;

　　6、完成上级安排的其他任务。

　　任职要求：

　　1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类;

　　2.具有相关执业资格证书者优先;

　　3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程;

　　4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识;

　　5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力;

　　6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。

人力资源管理部职责范围 篇12

　　1. 负责工资等人力资源数据的分析测算;

　　2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理;

　　3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;

　　4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理;

　　5、协助完成人力资源相关制度的编写工作

人力资源管理部职责范围 篇13

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、管理劳动合同，办理用入离职手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理部职责范围 篇14

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5. 内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理部职责范围 篇15

　　1.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。

　　2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。。

　　3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。)

人力资源管理部职责范围 篇16

　　【岗位职责】

　　1. IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement

　　2. 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;

　　3. 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置;

　　4. 执行 新人训练包含内部讲师培训;

　　5. 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调;

　　6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理;

　　7. 假勤管理、工作时间数据管理;

　　8. 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理;

　　【职位要求】

　　1. 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;

　　2. 5年及以上人力资源管理经验;

　　3. 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

　　4. 具备英文听说读写能力;

　　5. 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

　　6. 熟悉国家的劳动法律法规;

　　7. 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;

人力资源管理部职责范围 篇17

　　职责

　　1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

　　2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。

　　3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

　　4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。

　　5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;

　　2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;

　　3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力

人力资源管理部职责范围 篇18

　　1、负责公司人事招聘，岗前培训，考核等工作;

　　2、负责整理、统计员工日常考勤工作;

　　3、及时更新维护员工的人事信息系统;

　　4、完成公司其他事务性的工作。

人力资源管理部职责范围 篇19

　　1.负责建立并完善公司人事体系搭建;

　　2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;

　　3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;

　　4.负责公司员工社保、公积金购买;

　　5.领导安排其他工作事项。

人力资源管理部职责范围 篇20

　　1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;

　　2、监督员工考勤和审核员工入职资料;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;

　　5、协助实施员工培训活动;

　　6、完成人事主管交办的其它事项;

　　7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源管理部职责范围 篇21

　　1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。

　　3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

　　4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理部职责范围 篇22

　　1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

　　2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

　　3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

　　4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

　　5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程

　　6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

　　7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

　　8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

　　9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

　　10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

　　11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

　　12. 每天及时更新相关的报表

　　13. 完成领导安排的其他事宜

人力资源管理部职责范围 篇23

　　1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。

　　2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

　　3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

　　4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

　　5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

　　6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理部职责范围 篇24

　　1、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。

　　2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。

人力资源管理部职责范围 篇25

　　职责：

　　1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

　　2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。

　　3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

　　2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

　　3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

人力资源管理部职责范围 篇26

　　1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;

　　2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

　　3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

　　4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

　　5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

　　6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

　　7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;

　　8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

　　9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

　　11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;

　　12、领导交代的其他工作任务。

人力资源管理部职责范围 篇27

　　1、负责岗位招聘工作;

　　2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

　　3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程;

　　5、协助落地企业文化相关工作;

　　6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理部职责范围 篇28

　　负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

　　负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

　　负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

　　负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

　　负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

人力资源管理部职责范围 篇29

　　1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;

　　2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;

　　3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;

　　4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系;

　　5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;

　　7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;

　　8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。

人力资源管理部职责范围 篇30

　　1.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;

　　2.负责集团人力系统的维护更新;

　　3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;

　　4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;

　　5.完成领导安排的其他事项;
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更新时间：2025/3/15 20:26:01