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标题 人事助理方面的职责
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人事助理方面的职责(精选30篇)

人事助理方面的职责 篇1

  1,根据您的要求发布招聘信息,并负责维护招聘网站。

  2,负责面试的预约接待及初次面试。

  3,建立和维护人事档案负责签订和劳动合同的变更。

  4、执行招聘流程协助办理员工入职升职,调任离职等手续。

  5领导安排的其他任务。

人事助理方面的职责 篇2

  1、负责日常办公室用品及文档管理;

  2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放

  3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、公司管理人事资料,及考勤绩效的核算;

  6、负责协助各部门进行人员招聘工作;

  7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;

  8、完成领导交办的其他工作。

人事助理方面的职责 篇3

  1.推动公司各项管理制度在分公司內落地实施;

  2.协助HR组织员工招聘、绩效、培训等活动;

  3.引导员工顺利完成入转调离的各项手续;

  4.跨部门沟通协作处理员工工作中遇到的各项问题;

  5.资产管理、员工福利、考勤的基础类工作;

人事助理方面的职责 篇4

  1、协助总经理完成公司后勤事务管理;

  2、参与公司各部门协调管理等工作;

  3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

  4、领导安排的其他事宜。

人事助理方面的职责 篇5

  1、直間接人员面试安排、人事系统信息维护

  2、微信公众号招聘信息维护

  3、人才市场招聘安排及管理

  4、上级主管交办其它事项

人事助理方面的职责 篇6

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  4、建立公司职位流动和晋升体系;

  5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

  6、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;

  7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;

  8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

人事助理方面的职责 篇7

  1. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  2. 负责员工休假与考勤管理,员工招退工,劳动合同,员工试用期管理,员工离职面谈,劳动争议,员工活动策划与组织等;

  3. 负责组织企业文化建设。

  4. 负责员工社保公积金等的办理,员工节假日福利的方案与执行等;

  5. 负责公司日常行政事务,包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;

  6. 负责员工培训组织管理,绩效考核管理;

  7. 其他日常行政事务和领导交代下来的工作

人事助理方面的职责 篇8

  1、 负责前台接待,办公室行政支持工作;

  2、 负责商务文件、档案的建立与保管;

  3、 负责合同签订及归档事项的处理,含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;

  4、 公司网站维护及管理;

  5、 完成上级领导交予的各项工作任务。

人事助理方面的职责 篇9

  1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;

  5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草,做好材料收集、档案管理等工作;

  6、负责员工社保事项的相关工作;

  7、协助上级完成公司行政事务工作;

  8、领导安排的其他工作。

人事助理方面的职责 篇10

  1、编制各部门员工人事信息

  2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除,员工网上用工申报

  3、负责各类人员的招聘,应聘人员预约、接待与面试

  4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

  5、新进员工的培训

  6、人事变更、转正考核的实施和操作

  7、社会保险金的缴纳和管理

  8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

  9、人事档案的存档和管理

  10、对内部信息的交流、协调,公告的撰写与发布

  11、工伤的申报,报销等流程办理

  12、外国人留华工作许可延期办理

  13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

  14、安全管理系统的填写

  15、企业稳岗补贴申请

  16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

  17、各种活动的组织

人事助理方面的职责 篇11

  1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

  3、发布招聘信息,筛选应聘资料,组织、安排应聘人员的面试;

  4、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;

  5、负责公司行政事务性工作;

  6、上级交办的其他事项。

人事助理方面的职责 篇12

  1、主要负责人事的招聘,简历筛选,电话邀约,职位发布等;

  2、员工入职培训,统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;

  3、表格制作及完善,资料文件整理;

  4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

人事助理方面的职责 篇13

  1、协助完善公司各项制度,标准流程;

  2、协助完善公司薪酬福利体系;

  3、协助建立并完善企业文化;

  4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

  5、负责行政后勤工作管理;

  6、上级安排的其它工作。

人事助理方面的职责 篇14

  1.制定并完善公司绩效考核管理制度,优化绩效管理流程;

  2.根据公司实际情况,设计部门考核方案,编制岗位绩效考核相关表单;

  3.组织并跟踪绩效考核工作进程,确保工作顺利开展;

  4.每月跟进绩效考核数据提交情况,对提交的考核数据汇总统计;

  5.建立并保管员工绩效考核档案,做好整理、存档工作;

  6.完成上级领导交办的其他工作。

人事助理方面的职责 篇15

  1.负责辅助、支持招聘工作,初级简历筛选、电话邀约、安排面试,跟进面试流程;

  2.负责招聘需求汇总与提报;

  3.协助档案整理的工作;

  4.负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、社保提报、花名册提报等;

人事助理方面的职责 篇16

  1、负责内部和外部参会人员的接待、基本咨询和引见,布置。

  2、前台电话接听、转接,访客接待,快递收发。

  3、常规行政物品的采购、申请、日常保管、发放。

人事助理方面的职责 篇17

  1、负责协助主管完成日常工作,

  2、起草公司制度并加以完善;

  3、公司五险人员的新增及减退;

  4、人员的招聘、入职及培训;

  5、公司合同及重要档案的管理;

  6、负责日常的考勤情况,工资表制作;

  7、办公物品的采购,公司内部办公用品的维护;

  8、各种临时突发性事宜;

人事助理方面的职责 篇18

  1. 协助人事主管拓展招聘渠道,进行工作分析,完成职位说明书;

  2. 发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;

  3. 组织新员工入职培训,业务培训;

  4. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

  6. 完成上级领导交待的其他临时任务。

人事助理方面的职责 篇19

  1、负责协助招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入离调转手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理;

  5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

人事助理方面的职责 篇20

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、负责人员动态手续的办理,包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理:公司内部员工档案的建立与管理;

  3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;

  4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  5、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  7、协助同事处理一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

人事助理方面的职责 篇21

  1.专业人员职位,在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2.反腐倡廉行公司各类规章制度的实施;

  3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4.管理劳动合同,办理用工,退工手续;

  5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6.负责管理人力资源相关文件和档案;

  7.擅长分析处理劳务合同;

人事助理方面的职责 篇22

  1、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;

  2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;

  3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

  4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。

人事助理方面的职责 篇23

  1、协助上级完成公司人事行政事务管理;

  2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;

  3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;

  4、负责协助经理做后勤管理工作;

  5、招投标信息的收集,协助招投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。

  6、协助公司财务日常费用报销,日常账务处理等工作事宜;

人事助理方面的职责 篇24

  聘渠道管理:负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布,搜索关键词优化,完成网站奖励任务)

  简历搜寻:根据目标人物画像,从招聘渠道(包括但不限于招聘网站,社交软件,转介绍等)进行简历搜索,并录入公司系统。

  岗位搜索:每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位,了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。

  人岗匹配:视人选情况(如:期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。

  岗位推荐:跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于:岗位职责,企业在行业所属梯队,晋升机制,组织架构等)组织文字语言,以电话,微信,邮件等形式给人选推荐,推荐成功后制作简历模板,发送到合作机构。

  面试跟进:包括但不限于,催反馈,催面试,催offer,催入职,催回款。

  客情维护:周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。

  日常办公室5s管理

  领导及公司安排的其他工作

人事助理方面的职责 篇25

  1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

  2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

  4、负责人员招聘基础岗位面试,入职岗前培训,入职离职手续办理;

人事助理方面的职责 篇26

  1. 接听公司总机电话,接待来访人员,负责公司公文、信件、邮件、快递分发;

  2.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录;

  3.负责订水、办公用品采购,做好物品领用登记,及费用报销工作;

  4.负责办公室5s管理规范化,日常办公室绿植的维护;

  5.每月考勤表制作,以及社保、公积金的汇总及缴纳;

  6.负责员工活动的策划和组织,如不定期下午茶,员工聚餐,团建等活动;

  7.协助招聘工作,搜索简历,电话预约及邮件通知,面试人员接待等;

  8.办理员工入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;

  10.接受其他临时或突发性工作安排。

人事助理方面的职责 篇27

  1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

  2、协助做好招聘工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

  3、负责采购日常办公用品及低值易耗品,登记并发放,每月盘点;

  4、负责员工社会保险的办理。

  5、负责建立员工的人事档案。

  6、负责员工考勤管理和纪律监察。

  7、完成领导交办的其它工作。

人事助理方面的职责 篇28

  1.协助采购及其它业务工作,负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

  2.负责部门日常行政事务,落实公司相关信息的传达和反馈工作;

  3.部门各项档案的管理工作;

  4.负责采购类合同起草工作;

  5.负责做好会议的会务工作,包括会场准备、会议记录等;

  6.合同台账的建立、更新和管理;

  7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

  8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

  9.完成领导临时交办的各项工作。

人事助理方面的职责 篇29

  根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,负责公司人力资源工作的规划,建立、招聘、培训等人事程序;

  负责公司人事相关工作,包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;

  负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。

  做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。。

  负责公司各类大小福利方案,团建、年会,旅游等活动;。

  帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  加分项:打造企业文化的经验;。

人事助理方面的职责 篇30

  1、负责公司人事工作;

  2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;

  3、负责组织员工活动;

  4、处理员工关系,处理员工劳务纠纷及投诉,协调相关事宜;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,员工劳动合同的签订和管理;

  6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项

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更新时间:2025/3/17 0:15:11