| 标题 | 人事助理方面的职责 |
| 范文 | 人事助理方面的职责（精选30篇） 人事助理方面的职责 篇11，根据您的要求发布招聘信息，并负责维护招聘网站。 2，负责面试的预约接待及初次面试。 3，建立和维护人事档案负责签订和劳动合同的变更。 4、执行招聘流程协助办理员工入职升职，调任离职等手续。 5领导安排的其他任务。 人事助理方面的职责 篇21、负责日常办公室用品及文档管理; 2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算; 6、负责协助各部门进行人员招聘工作; 7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等; 8、完成领导交办的其他工作。 人事助理方面的职责 篇31.推动公司各项管理制度在分公司內落地实施; 2.协助HR组织员工招聘、绩效、培训等活动; 3.引导员工顺利完成入转调离的各项手续; 4.跨部门沟通协作处理员工工作中遇到的各项问题; 5.资产管理、员工福利、考勤的基础类工作; 人事助理方面的职责 篇41、协助总经理完成公司后勤事务管理; 2、参与公司各部门协调管理等工作; 3、协助公司行政、办公采购等及事务管理; 4、领导安排的其他事宜。 人事助理方面的职责 篇51、直間接人员面试安排、人事系统信息维护 2、微信公众号招聘信息维护 3、人才市场招聘安排及管理 4、上级主管交办其它事项 人事助理方面的职责 篇61、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、建立公司职位流动和晋升体系; 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题; 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作; 8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果; 人事助理方面的职责 篇71. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2. 负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等; 3. 负责组织企业文化建设。 4. 负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等; 5. 负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理; 6. 负责员工培训组织管理，绩效考核管理; 7. 其他日常行政事务和领导交代下来的工作 人事助理方面的职责 篇81、 负责前台接待，办公室行政支持工作; 2、 负责商务文件、档案的建立与保管; 3、 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递; 4、 公司网站维护及管理; 5、 完成上级领导交予的各项工作任务。 人事助理方面的职责 篇91、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算; 5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作; 6、负责员工社保事项的相关工作; 7、协助上级完成公司行政事务工作; 8、领导安排的其他工作。 人事助理方面的职责 篇101、编制各部门员工人事信息 2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报 3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试 4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理 5、新进员工的培训 6、人事变更、转正考核的实施和操作 7、社会保险金的缴纳和管理 8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督 9、人事档案的存档和管理 10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布 11、工伤的申报，报销等流程办理 12、外国人留华工作许可延期办理 13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请 14、安全管理系统的填写 15、企业稳岗补贴申请 16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放 17、各种活动的组织 人事助理方面的职责 篇111、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理; 3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试; 4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果; 5、负责公司行政事务性工作; 6、上级交办的其他事项。 人事助理方面的职责 篇121、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等; 2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训; 3、表格制作及完善，资料文件整理; 4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。 人事助理方面的职责 篇131、协助完善公司各项制度，标准流程; 2、协助完善公司薪酬福利体系; 3、协助建立并完善企业文化; 4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作; 5、负责行政后勤工作管理; 6、上级安排的其它工作。 人事助理方面的职责 篇141.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程; 2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单; 3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展; 4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计; 5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作; 6.完成上级领导交办的其他工作。 人事助理方面的职责 篇151.负责辅助、支持招聘工作，初级简历筛选、电话邀约、安排面试，跟进面试流程; 2.负责招聘需求汇总与提报; 3.协助档案整理的工作; 4.负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、社保提报、花名册提报等; 人事助理方面的职责 篇161、负责内部和外部参会人员的接待、基本咨询和引见，布置。 2、前台电话接听、转接，访客接待，快递收发。 3、常规行政物品的采购、申请、日常保管、发放。 人事助理方面的职责 篇171、负责协助主管完成日常工作， 2、起草公司制度并加以完善; 3、公司五险人员的新增及减退; 4、人员的招聘、入职及培训; 5、公司合同及重要档案的管理; 6、负责日常的考勤情况，工资表制作; 7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护; 8、各种临时突发性事宜; 人事助理方面的职责 篇181. 协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书; 2. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试; 3. 组织新员工入职培训，业务培训; 4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 6. 完成上级领导交待的其他临时任务。 人事助理方面的职责 篇191、负责协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入离调转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理; 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 人事助理方面的职责 篇201、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等; 4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 人事助理方面的职责 篇211.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2.反腐倡廉行公司各类规章制度的实施; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4.管理劳动合同，办理用工，退工手续; 5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6.负责管理人力资源相关文件和档案; 7.擅长分析处理劳务合同; 人事助理方面的职责 篇221、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理; 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作; 3、协助公司行政、办公采购等及事务管理; 4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。 人事助理方面的职责 篇231、协助上级完成公司人事行政事务管理; 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作; 3、负责公司行政、办公采购等及事务管理; 4、负责协助经理做后勤管理工作; 5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。 6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜; 人事助理方面的职责 篇24聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务) 简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。 岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。 人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。 岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。 面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。 客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。 日常办公室5s管理 领导及公司安排的其他工作 人事助理方面的职责 篇251、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新; 2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理; 4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理; 人事助理方面的职责 篇261. 接听公司总机电话，接待来访人员，负责公司公文、信件、邮件、快递分发; 2.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录; 3.负责订水、办公用品采购，做好物品领用登记，及费用报销工作; 4.负责办公室5s管理规范化，日常办公室绿植的维护; 5.每月考勤表制作，以及社保、公积金的汇总及缴纳; 6.负责员工活动的策划和组织，如不定期下午茶，员工聚餐，团建等活动; 7.协助招聘工作，搜索简历，电话预约及邮件通知，面试人员接待等; 8.办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作; 10.接受其他临时或突发性工作安排。 人事助理方面的职责 篇271、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点; 4、负责员工社会保险的办理。 5、负责建立员工的人事档案。 6、负责员工考勤管理和纪律监察。 7、完成领导交办的其它工作。 人事助理方面的职责 篇281.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续; 2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作; 3.部门各项档案的管理工作; 4.负责采购类合同起草工作; 5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等; 6.合同台账的建立、更新和管理; 7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作; 8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务; 9.完成领导临时交办的各项工作。 人事助理方面的职责 篇29根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序; 负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等; 负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。 做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。。 负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 加分项：打造企业文化的经验;。 人事助理方面的职责 篇301、负责公司人事工作; 2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续; 3、负责组织员工活动; 4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜; 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理; 6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项 |
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