| 标题 | 社联人力资源部职责 |
| 范文 | 社联人力资源部职责（精选31篇） 社联人力资源部职责 篇11、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才; 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制; 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才; 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。 社联人力资源部职责 篇21、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等,对不合格的员工进行解聘和离职审批等,完善公司人才储备和梯队建设。建立、完善员工职业生涯管理系统。 2、负责建立公司的培训体系，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。根据公司发展规划，对各个职能部门进行职务分析，编制、修订各岗位的岗位说明书。 4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。负责建立考核体系和绩效考核工作，并对员工晋升、奖惩进行监督和考核。 5、负责公司的企业文化建设。制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 6、负责员工日常劳动纪律和考勤管理，负责员工手册的修订和实施。负责人事档案和培训档案的建立和管理。 社联人力资源部职责 篇31.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标; 2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要; 3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性; 4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持; 5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施; 6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性; 7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。 社联人力资源部职责 篇41、负责员工薪酬统计、考勤管理; 2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作; 3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核; 4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度; 6、配合上级做好其他人事行政方面的工作; 社联人力资源部职责 篇51、协助组织投行业务条线人员招聘等相关工作的开展，运营维护投行业务系统的招聘管理模块; 2、协助组织投行业务条线年度培训需求的调研工作和年度培训计划的制订工作;根据公司及部门的年度培训计划，组织推动各项培训工作及时有效开展，完成培训效果的评估与反馈; 3、协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作，并共同推动投行业务相关运营管理机制的持续完善; 4、协助完成其他与岗位职责相关的各项工作，处理其他的部门日常事务。 社联人力资源部职责 篇61. 参与人力资源的各类工作，协助推进各类人力资源项目工作落地，包括但不限于、招聘、培训、企业文化、绩效、员工关系、薪酬等; 2.参与落实人力资源管理各项业务实操和规章制度的实施工作; 3.推进日常行政的管理; 社联人力资源部职责 篇71. 落实人力资源服务的执行，为员工提供高质量且有温度的服务 2. 对接公司的业务部门，担任人力资源业务合作伙伴，深入了解公司业务的运作模式，人才管理和组织架构，为业务的长远发展匹配专业且灵活的解决方案 3. 参与各种人力资源解决方案的制订和执行，包括政策、流程、系统和工具等，驱动组织持续性改善 4. 完成培养项目的挑战性工作项目/任务，通过阶段性评估 社联人力资源部职责 篇81、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障; 2、全面建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划); 3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 社联人力资源部职责 篇9工作职责： 1、人力资源项目实施及系统维护； 2、人事档案信息核对及档案整理； 3、人员社保核算及考勤计算； 4、其他领导交办的工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科在读； 2、每周实习天数累计3天以上； 3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心，具有良好的团队协作精神 社联人力资源部职责 篇101、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作； 3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜； 4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作； 5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。 人力资源部总监岗位职责5 1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作； 2、制定公司人力资源管理的'方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行； 3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施； 4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核； 5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道； 社联人力资源部职责 篇111、绩效流程的完善与推进; 2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶; 3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理; 4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等; 5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估; 6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 社联人力资源部职责 篇12岗位职责： 职责一：人力资源管理工作 1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策； 2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施； 3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）； 4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整； 5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持； 6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。 职责二：其他工作 1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作； 2、集团公司领导交办的其他临时性工作。 岗位要求 1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先； 2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验；有本地知名国企/民企（前三十）集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可； 3、有施工/地产企业工作经经验者优先；有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先； 4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识； 5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责： 社联人力资源部职责 篇13岗位职责: 1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见; 4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实; 5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开; 6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务; 7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化; 8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。 岗位要求： 1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上); 2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业; 3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先; 4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。 社联人力资源部职责 篇141、招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等; 2、员工入、调动、退休、等业务办理; 3、员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理; 4、做好各部门考勤管理工作; 5、基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报; 6、薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计; 社联人力资源部职责 篇15熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资考核、后勤管理等工作。 负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥人资的主要职能。 负责公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的需求。 社联人力资源部职责 篇161、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作; 2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划; 3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制; 4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备; 5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施; 6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。 社联人力资源部职责 篇171.管理公司人力资源板块，主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理，参与部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。 2.管理公司行政体系，建设、完善公司所有规整制度，并予以监督、改善。 3.通过人事管理的分析，结合公司实际情况，提出具备可行性的经营优化方案，为公司决策提供有效支持 社联人力资源部职责 篇181.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。 2.负责员工各种假期的审核及管理。 3.负责员工福利补贴的审核及管理。 4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 6.负责制作公司员工工作证。 7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。 8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 10.完成领导分配的其他工作。 社联人力资源部职责 篇191. 主要负责公司的招聘各项工作; 2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道; 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程; 4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理; 4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程; 5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达; 6. 负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。 社联人力资源部职责 篇201、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施; 2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见; 3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出; 4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力; 5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持; 6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划; 7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。 8、公司规定本岗位的其他工作职责。 社联人力资源部职责 篇21职责： 1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度; 3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 7、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业; 2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 社联人力资源部职责 篇221、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试; 2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答; 3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案、合同及证照的管理; 5、负责考勤的统计核算管理; 6、协助进行人力资源管理制度的优化升级; 7、协助组织企业文化建设工作 社联人力资源部职责 篇231.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。 8.完成公司交付的其他任务。 社联人力资源部职责 篇241、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。 社联人力资源部职责 篇25经理助理 (1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; (2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; (3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查; (4)管理员工信息资料及各类人事资料; (5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; (6)办理各类职称评定; (7)办理劳动年检; (8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 社联人力资源部职责 篇261、负责招聘开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人筛选、评价、录用跟踪等工作; 2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等; 2、负责日常手续办理工作：背景调查、录用制作及发送、入职材料收集等; 4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理; 5、完成领导交办的其他工作任务。 社联人力资源部职责 篇271、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理; 2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等; 3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作; 4、负责员工社保、住房公积金等工作; 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 社联人力资源部职责 篇281、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作; 2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估; 5、推进员工培训及企业文化的落实; 6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。 社联人力资源部职责 篇29一、人才管理 1. 每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划 2. 每季度输出人才发展报告 3. 关键岗位人员日常的关注和访谈 二、招聘执行 1. 每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行 2. 校园招聘统筹执行 三、培训管理 1. 制定年度培训计划，每月总结计划完成情况 2. 新进员工培训 四、人事事项 1. 新进、离职、调动等人事手续的办理 2. 转正、晋升测评 3. 新进工合同签订，合同续签评估与签订 4. 离职员工访谈 5. 社会保险疑问的解答和办理 6. 劳动纠纷防范及处理 社联人力资源部职责 篇301、负责建立、建全公司人力资源管理系统; 2、负责制定公司用工制度、人力资源管理、劳动薪资、人事档案管理、员工手册、培训大纲等规章制度，以及制度的实施细则和人力资源部工作程序，根据公司实际情况、发展战略、经营计划和人力资源部工作程序; 3、负责公司员工关系管理，员工关怀，员工动态，处理员工与公司劳动争议事宜并及时解决等; 4、制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备; 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作; 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控; 7、根据公司发展规划，对公司的各个部门进行职务分析，编辑各岗位的岗位说明书。 社联人力资源部职责 篇311.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业; 2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护; 3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理; 4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。 |
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