| 标题 | 人力资源部部门职责 |
| 范文 | 人力资源部部门职责（精选22篇） 人力资源部部门职责 篇11.参与公司年度培训计划的组织定制。 2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。 3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。 4.负责人员招聘工作的开展。 5.负责各项人力资源数据统计上报工作。 6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。 7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。 8.完成领导交办的其他工作。 人力资源部部门职责 篇21、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作; 2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续; 3、管理员工合同及档案; 4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动; 5、日常其它临时性工作。 人力资源部部门职责 篇31.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块) 2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程) 3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。 4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册 人力资源部部门职责 篇4(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。 (2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。 (3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。 (4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。 (5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。 (4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。 人力资源部部门职责 篇51、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等; 4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等; 6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。 人力资源部部门职责 篇61、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。 2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。 4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。 5、处理劳资纠纷和员工投诉。 6、组织完成公司领导交办的其它工作。 人力资源部部门职责 篇71、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。 2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案; 5、负责公司考勤与薪酬核算工作。 6、负责员工入离等人事异动工作的办理。 7、负责公司各项社会福利与保障的办理。 8、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源部部门职责 篇81、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本; 2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设; 4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感; 人力资源部部门职责 篇91、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设; 2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作; 3、负责公司人员招聘、培训工作; 4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作; 5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理; 6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。 人力资源部部门职责 篇101、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作; 2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护; 3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化; 4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善; 5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分; 6、完成公司领导交办的其他临时性工作。 人力资源部部门职责 篇11一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。 二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。 三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。 四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。 五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。 六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。 七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。 八、完成领导交办的其他任务。 人力资源部部门职责 篇121.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估; 2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集; 3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析; 4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施; 5.协助行政后勤类相关工作的开展; 6.上级安排的其他事务。 人力资源部部门职责 篇131、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜; 2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理; 3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作; 4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持; 5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化; 6、完成上级领导交办的其他各项工作。 人力资源部部门职责 篇141.协助经理完成团队建设，维护日常团队工作 2. 负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排 3. 协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续 4.建立后备人才选拔方案和人才储备 人力资源部部门职责 篇15职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、完成领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历; 2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验; 3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 人力资源部部门职责 篇161、协助人力需求的招聘工作; 2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案; 3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估; 5、人才库的建设与维护; 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等; 7、完成上级领导安排的其它任务。 人力资源部部门职责 篇171、 根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行; 2、 根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求; 3、 推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 5、 结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设; 6、 熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议; 7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施; 8、 负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力; 9、 维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。 人力资源部部门职责 篇181、协助上级执行公司的招聘任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源部部门职责 篇191、全面负责水产业务人力资源管理工作; 2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度; 3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作; 4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。 人力资源部部门职责 篇201、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度; 3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书; 4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作; 5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划; 6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施; 7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资; 8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计; 9、完成领导临时安排的其他工作; 人力资源部部门职责 篇211、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘; 2、员工培训：制定培训计划并实施培训; 3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等; 4、员工满意度调研及分析报告; 5、文化活动策划及组织。 人力资源部部门职责 篇221、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作; 2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告; 3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险; 4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施; 5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施; 6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。 7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。 |
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