| 标题 | 北京标准劳动合同 |
| 范文 | 北京标准劳动合同（通用3篇） 北京标准劳动合同 篇1甲方(盖章)： 乙方(签名)： 一、劳动报酬 1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定： 二、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 三、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 四、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 五、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：、 乙方(签名)： 合同签订日期：年月日 北京标准劳动合同 篇2劳动合同书 (以完成一定工作任务为期限) 甲方： 乙方： 签署时间： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局 监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方： 法定代表人 ( 主要负责人) 或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 第二条 乙方： 性别： 户籍类型(非农业、农业)： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在京居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 工作完成时终止。 三、 工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、 工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 。 五、 劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资 元或按 执行。 甲乙双方对工资的其他约定： 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、 社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 七、劳动保护 、 劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、 劳动合同的解除、 终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、 当事人约定的其他内容： 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、 劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同的附件如下： 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 签署时间： 年 月 日 甲方(盖章)： 法定代表人或授权代表(签字)： 乙方(盖章)： 法定代表人或授权代表(签字)： 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 北京标准劳动合同 篇3甲方：(用人单位) 乙方：(职工) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同》等法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所有条款。 一、 劳动合同期限 第一条 劳动合同期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 试用期(培训期、见习期)自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 熟练期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 第四条 乙方同意甲方根据生产(工作)需要安排乙方从事 工作。乙方必须根据甲方规定的工作职责和要求，按时、按质、按量完成工作。 第五条 乙方同意甲方根据乙方实际能力和甲方需要重新安排、调整乙方工作。 三、 工作时间 第六条 甲方实行全年不定时工作制和综合计算工时工作制，其他工作和休息时间根据生产、销售实际情况统一调整工作和休息时间。 四、 劳动报酬的支付方式、时间及其他待遇 第七条 乙方试用期间的月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准。 第八条 乙方熟练期的工资发放形式和发放时间按下列第 条确定： (一) 乙方从事记件类各岗位工作的，其报酬分配按记件工资加奖金计发，当月工资次月月底发放; (二) 乙方从事行政管理、后勤、销售、特殊工种等月薪制工作的，月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准，当月工资于次月月底发放。 第九条 甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条 合同期间，甲方视乙方的工作业绩和技术熟练程度，调整乙方的基本工资。 第十一条 甲乙双方必须按有关规定缴纳养老保险。乙方缴纳部分，可由甲方在其基本工资中代为扣缴。 第十二条 乙方患有职业病，因工负伤按国家规定和甲方的规章制度执行。 五、 劳动纪律、奖惩 第十三条 甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方必须遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。 第十四条 甲方对乙方奖惩按本企业职工奖励条例执行。 六、 本合同的变更、解除和终止的条件 第十五条 具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容; (一) 本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (二) 乙方不能胜任原工作岗位的。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同; (一) 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 提供录用相关的证书、身份证或者劳动关系状况证明的为虚假的; (三) 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; (四) 乙方严重失职、营私舞弊等，给甲方利益造成重大损害[的; (五) 乙方被依法追究刑事责任的。 第十七条 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (一) 在试用期内提前三天通知甲方; (二) 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的; (三) 乙方因参军、升学等正当理由，并出具相关证明的。 第十八条 有下列情况之一，甲方可以解除本合同，应当提前30天以书面形式通知乙方： (一) 乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二) 乙方不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(指迁移、兼并、分立、合资、转资、转产、进行改造及本合同所约定的生产、工作岗位消失)，致使本合同无法履行。 第十九条 除本合同第十七条规定的情形外，乙方解除本合同必须提前30天以书面形式通知甲方。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未归还办公用品、宿舍钥匙等甲方物品工具、未向甲方缴纳应缴费用及未按甲方要求办理完毕离职手续等，不得依据前条款规定解除本合同。包括合同期满和合同约定的终止条件出现。 第二十条 乙方从事管理、销售、设计、研发、采购或质检等岗位，接触、掌握甲方商业秘密的，解除本合必须提前六个月通知甲方，甲方可根据具体情况采取相应脱密措施。 第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (一) 乙方患职业病、因工负伤被确认丧失劳动能力的; (二) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (三) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内; (四) 法律、法规规定的其他情形。 第二十二条 乙方在办理离职手续时，应该按照甲方制定的工作程序进行，否则由此而给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 第二十三条 有下列情形之一的，本合同终止; (一) 劳动合同期满，双方不再续签的; (二) 劳动合同约定的终止条件出现的; (三) 乙方退休、退职的; (四) 乙方违反《企业职工奖惩条例》被甲方开除、除名的; (五) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; (六) 甲方自行解散、破产或者被撤销。 七、保密守密责任 第二十四条 乙方承诺不将在工作中、生产职责范围内接触的甲方的秘密(销售价格,销售策略,供应商信息及价格,经销商信息财务数据等均为甲方机密),以及相关资料、信息载体(包括涉及甲方秘密数据、图表、表格、文件、说明书、磁盘、光盘、录像录音带、照片底片、电子邮件、信件等信息)带离或私自摘抄、记录、复制据为所有，也不让无关人员接触到和了解、获取甲方秘密。 第二十五条 乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合同及其他协议时，无条件书面移交上述资料及属甲方的物品(含资料复制品)，并经甲方确认签字生效。 第二十六条 乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合及其他协议后三年内仍履行上述义务，不泄露、不利用甲方的秘密及相关资料、信息载体在生产同类产品的其他企业参与开发、生产、销售与本企业相同相似的产品项目。 八、 违反本合同的责任 第二十七条 由于甲方的原因致使本合同无效或部分无效的，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。 第二十八条 由于乙方违反本合同的约定和甲方制定的规章制度或乙方单方面解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 第二十九 由于乙方违反本合同中约定的保密、守密责任，泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。 第三十条 由甲方出资安排乙方培训而合同期限约定服务期未满，乙方提出解除劳动合同的，乙方应承担甲方相应的经济损失，赔偿甲方已实际支付的培训费(包括直接培训费、培训场租费和受训人员有受训期间的差旅食宿费及培训期间的工资)等等;如乙方在试用期内离职，则培训费由乙方全额承担。 第三十一条 乙方因第十六条第(二)款原因而给甲方造成经济损失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方损失的2倍支付甲方赔偿金，情节严重者追究其刑事责任。 第三十二条 因不可抗拒的自然灾害造成本合同不能履行的，甲乙双方都不承担责任。 第三十三条 合同期限届满终止执行，经双方协商一致，可续签合同。 九 双方需要约定的其他事项： 1. 在签订此《劳动合同》后，视为乙方已知悉甲方的相关制度(考勤制度、员工守则、考核制度、奖惩制度等) 2. 产品出现质量问题，由责任人负责赔偿; 3. 未按时完成公司下达的生产任务，所造成的经济损失，由责任人负担; 4. 一切违反厂规厂纪的行为，均按厂规厂纪处罚。 十、 其他 1、 本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、 本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、 本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、 本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 5、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 |
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