| 标题 | 技术辞职报告汇总 |
| 范文 | 技术辞职报告汇总（精选19篇） 技术辞职报告汇总 篇1尊敬的有限公司总经理： 在贵公司发展旺盛中的时候，写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵公司。 很高兴，我能够来到这里工作，曾经的辛苦也不算什么，总算把当时紧急故障解决了。感谢缘分，我在这里认识了那么多关心我的朋友。然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职自己创业，努力争取创造更大的发展空间。 不可否认，傻根公司是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一个地方生活太久，很容易的就会迷失自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开傻根，也许到后面我未必发展更好，经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。 在贵公司工作中感触良多,舍不得离开x公司。非常感谢严总、赵总、各位领导，及这个大家庭里的每位同事，在这里对我的关怀、爱护和帮助，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏 识和厚爱，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。 很抱歉，我知道自己的.辞职是很不好的。我没有能够坚持下去，总算是兑现我之前的承诺，抓紧时间全身精力投入工作解决话务系统那个烂摊子，争取最短时间使电话呼入呼出正常使用，其他问题再继续解决完善。因为当时兼职，很多技术也不曾接触过，可是意识到要解决哪些问题，兼职的时间是很难短时间完成的，于是辞去中兴公司的工作，进入傻根公司全职全身投入工作，到目前为止没有紧急故障需要解决，不过很多新项目需要完成开发，曾经的哪些问题解决使我不知疲倦，可是现在那么多新项目很难同时并发开发完成，给自己压力太大了，我感觉真的很累很累。现在的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导批准。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在4月初期能完成工作的交接，希望领导能理解. 我很为难，觉得对不起领导们的信任。可是现实的处境以及自身的原因，又不得不让我做出这样的决定。现实的处境，也许是我的私事，但是令我失去了一些勇气和目标，也没有了动力。希望领导可以理解我，在此谢谢，衷心的感谢。 无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对傻根创造太多的价值，对于我的辞职，可能有点匆忙，让领导有点意外，很抱歉，我令您们失望了。如果因为我的离职而给公司造成的不便，我只能深表歉意和遗憾。 对于何时离去，我听从您的安排，只是先前传达自己的想法，呈现自己的做法。我会在余下的日子里，尽心尽力，站好最后一班岗，贡献自己应有的能力，为傻根，为关心我的人。以后有机会我会再来成为傻根家庭的一员，与大家一起齐心协力奉献自己，获得幸福。最后，真心地祝领导们和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣，财源滚滚，节节攀升！ 此致 敬礼! 辞职人： xx年x月x日 技术辞职报告汇总 篇2尊敬的领导： 您好！ 我是在我们公司的技术部门做工作的员工，经过反复的一个考虑，我还是决定是离职，辞去这份技术工作，会按照公司的要求去做好交接，并在规定的时间离开公司。 在技术部门工作的这段日子，我也是学到挺多的东西，对于我个人以后的职业发展也是有一定的帮助，同时也是通过这份工作积累的一些经验让我明白，做好一名优秀的技术人员不是那么容易的事情，不过而今我也是打算转行，做自己更加喜欢的工作，虽然我专业学的是和这个相关，但是当初选择也是没有太过于慎重，主要也是考虑工作稳定性的原因才选的，但是而今我确是知道，我应该做什么，而不是被安排着做什么，毕竟做自己喜欢做的事情才是能让我更加的去把工作给做好，而不是被动的接受任务去做，那样的话，工作的效率以及成果并不会特别的好。 在公司的日子里，我其实也是想了很多，这份工作真的比较稳定，而且我也是有一技之长，其实到哪儿都是能找到合适的工作的，不过我现在还很年轻，我想去奋斗，想去按照自己的想法做一些事情，可能风险会比较大一些，而且也不知道未来的路会如何的去走，不过我想，只要我尝试过，那么其实还是有机会的，而且做自己喜欢的事情，其实也是可以让我更加的有动力，愿意去做，而今的工作虽然安稳，但是其实我在做的时候并没有感受到工作带给我的快乐，而且也是没有在这份工作之中找到任何的意义，就简单的觉得这是一份工作，没有其他的什么想法。 我也是知道出去之后，很多方面并没有在公司那么的如意，而且自己喜欢做的事情也是需要从基层去做起，不过又有什么关系，至少自己曾经去拼搏了，愿意去尝试了，这也是我想了很久的，我知道辞去这份工作对于我来说意味着什么，也明白如果不辞职，其实我也是可以做下去的，但是我的心思都不再工作上面，那么也是很难去把工作给做好的。特别是技术类的工作，如果一个不小心，也是容易造成一些失误的，我也是不想发生这种情况，而我自己也是想清楚了，决定了离职，所以也望领导是体谅的，我也不是一时的冲动的想法，而是我自己考虑了很久了的，所以也是望领导早日的批准。 辞职人： 20xx年X月X日 技术辞职报告汇总 篇3尊敬的领导： 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作. 我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在x公司工作过而感到荣耀和自豪.由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训. 谢谢!希望在xx年里，公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功。 此致 敬礼 辞职人： .06.24 技术辞职报告汇总 篇4尊敬的领导： 您好！ 从自己来到XX公司开始，我就没有很好的休息过一天，每次不管是放假还是工作日，我都是在公司或者在家工作，每天也没有过准时下班的时候，当然我并不是在抱怨自己的工作的辛苦，只是既然自己已经决心要离开公司了，那就有必要向您和公司做出解释，也希望领导可以同意。 从自己成为一名技术人员开始，从自己进入到XX公司，从自己开始工作开始，我就已经做好了经常加班，生活就是工作，没有休息时间的准备，所以从自己来到公司开始进入到自己的工作的时候，我就开始忙碌起来，通宵和熬夜对于我来说也是常事，很多的时候公司要的东西也很急，所以自己也只能尽力的去做好，去完成自己的工作，但是又因为自己手上还有很多的工作需要去完成，所以为了让自己所有的工作都可以顺利的完成，我就只能选择加班，虽说公司说是说加班是自愿的事情，但是出于自己对公司，对自己的工作的负责，我也不会允许自己当天的工作留到第二天去做，那样的会第二天又会有新的工作，就只会无止境的多，也更加会让自己的觉得辛苦和劳累，从自己进入到公司，开始觉得自己的工作劳累的时候，我就开始经常的暗示和鼓励自己，总是对自己说“忙完这一段时间，忙完这一个工作我就可以好好的休息了”，所以这也是自己一直以来都积极的激励自己的办法，但是久而久之，长时间以来的加班和工作，我毕竟不是一个铁人，我也需要好好的休息和放松，加上自己在公司也这么长的时间了，每天工作都在发生变化，都在变多，可是自己的`工资和收获却与自己的付出不能成正比，我们出来如此辛苦的工作也是希望自己能够有相对应的收获，所以也正是因为这样，我对工作的热情也慢慢的消耗殆尽了，我也在工作上面少了那股子拼劲，所以在自己想了很久之后，我也想要自己好好的休息休息了，所以我也决定向公司和您提出辞职，希望你们可以同意。 我去意已决，所以还希望公司和领导可以批准，感谢公司的栽培和照顾让我在现在有一个出色的能力，也很遗憾自己不能继续为公司卖力，我也会在X月X日之前将自己的工作交接完毕之后离开公司，希望公司可以找到比我更合适更优秀的人来顶替我的职位，同时也希望公司可以发展顺利，领导和同事们可以工作顺利。 此致 敬礼!
20xx年xx月xx日 技术辞职报告汇总 篇5尊敬的： 你们好！感谢您在百忙中阅读我的辞职申请书。我是xx年7月3号以一名安全员的身份来到我们xx公司的，一开始我在师父的带领下对矿区各井口做着最常规的安全隐患实地排查工作，工作还算顺利，直到后来经理重新将我调到六号井当一名炸药库管员，当时是很不情愿的，感觉就是脱离我所学专业，没有什么前途，但自己最终勉强接受，正当我拿着行李搬去六号井时，公司又下发通知说是不允许随意调动我们这帮刚毕业的学生，这样我又继续做安全员的工作，但是这次我们的安全工作不再像原来一样，我们开始实行三班倒，面对要上夜班以及要扛相木上二环道的压力，自己感觉很吃不消，于是决定辞职。副总裁得知我的情况后于是马上又调整了我的岗位，让我成为了一名技术员。 成为技术员以后，我主要做的工作是测量以及测量成果电脑上图，这个工作相对来说较为简单，我在工程师的指点下很快就上手了，这样测量工作干到了今年三月份，随后张正国经理又将我调到地质组，地质工作较为难做，我们这批学生基本上没有一个是真正意义上的地质勘探专业或者水文与地质勘探专业的，仅有两个地质灾害防治技术专业的，大体和我们安全技术管理专业一致，是为安全服务的，尽管也有工程师带领，但学习真正的地质不是那么容易的，所以实际的地质工作我们并没有做多少，到目前我还是以地质工作者的身份干着测量工作。 来矿区已满一年，在公司安排下我学到了很多东西，首先是“观音岩”，它教会我做人的一种信念，发扬了人吃苦耐劳的。其次是做为职业人的处事道理，人与人相处并非是以香烟和物质就能获得他人的认可，更能得民心的是关怀、体贴、体谅、友善、互助，以及虔诚的交流。工作上，安全意识已根深蒂固，安全工作已有实践经验；矿山测量上初步入门；矿山地质上，了解了铅锌矿成矿的基本原因。 现在我离职主要有一下原因：首先是家人的担忧，他们不愿我一直在这个高危行业长干；作为安全专业的人来说铅锌矿对人体的危害是显而易见，尤其是对人的生殖系统，呼吸系统都有严重的影响；自己水土不服，来到矿山后，身上经常长一些怪异的疙瘩，回家后才有好转；假期短暂，与家人朋友相处的时间不够；生活环境单调、乏味，与外界沟通不方便；很多朋友同事也建议我换个岗位。 在此我申请公司相关为我办理离职手续。 最后我祝愿我们矿业有限公司蒸蒸日上，尽快完成公司宏伟的目标，同时祝愿公司和同事们身体健康，事业有成！ 辞职人： 20xx年x月x日 技术辞职报告汇总 篇6尊敬的x总经理，x副总经理: 经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作。 我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的.一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在x公司工作过而感到荣耀和自豪。 由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。 此致 敬礼！
技术辞职报告汇总 篇7各位领导: 您好！ 首先，我要感谢我的领导和同事们对我今年工作的支持和帮助。在这一年里，我学到了很多，得到了很多。在xx公司的这段时间将是我一生难忘的财富。同时，在这段时间里，我发现了很多不足，需要改进。 在技术部的日子里，因为工作的原因，和同事们朝夕相处，建立了深厚的'友谊。我真诚地希望这种友谊将继续下去，永远持续下去。 我们面对的学生有不同的性格和行为。作为辅导员，首先要学会接受和理解他们，要有宽广的胸怀。这就要求我们具备良好的性格结构和心理素质，以及积极、稳定、热情、乐观的精神面貌。榜样教学比文字教学更重要，辅导员的精神面貌将直接影响学生的积极性和整个集体的士气。 离职对我来说几乎是一个挣扎而痛苦的选择。自从20xx年8月入职，这几年从普通员工成长为经理。其中，公司文化的魅力，生活的理想，以及我所受到的强大的团队力量，让我如此难过和怀念，还有简单的人际关系，温暖的工作氛围。 但是现在因为个人原因，经过慎重考虑，我决定辞去现在在公司的职位。对于给公司带来的不便，我深表歉意。同时也希望公司能同情我的个人现实，考虑批准我的辞职申请。 我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。自从我加入银行以来，由于银行领导的关心、指导和信任，我获得了许多机会和挑战。经过多年的行业工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感谢。 工作上没有激情，也不能让自己在一份没有激情的工作上浪费多年的青春。短痛不如长痛。也许这对公司和我来说都是一种解脱。 平时开会大多沉默，不是不爱说话，而是内心的想法超出了口语的控制，害怕让人说话。有了这本书，我就说说我对公司的看法。 最后，衷心希望xx公司在未来的建设发展征途中，一步一步走向胜利和繁荣！ 此致 敬礼！ 辞职人： 20xx年x月x日 技术辞职报告汇总 篇8尊敬的领导： 您好！我是技术部模具工程师，目前主要的工作内容包括以下四个方面： ①调试和维护注塑机，管理修模及生产模具； ②对模具工艺进行分析改进，以不断完善提高工艺流程； ③制定、完善注塑模具文件和具体操作规程，根据要求在规定的时间内设计模具； ④主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺，解决模具实际的质量问题。在工作方面上，由于工作量大，劳动强度大，已经吃不消。 虽然公司也已经考虑多增加人手，但是模具这一块的人手迟迟未能增加，毕竟现在从业人员不多。我也知道这个时候辞职，会给公司带来一定的麻烦。然而我辞职的打算不是一时的冲动，而是经过了深思熟虑。毕竟公司培养了我这么多年，让我学到了很多的东西，我只能说声抱歉了。 祝愿公司蒸蒸日上 此致 敬礼！ 辞职人： xx年x月x日 技术辞职报告汇总 篇9尊敬的领导： 首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。 在技术部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。 但现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 最后，我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 辞职申请人： XX年7月22日 技术辞职报告汇总 篇10尊敬的领导： 您好!感谢我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。感谢公司对我的信任和帮助，来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多。 虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上"要去深造"促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣 ---和公司一起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。 平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。 食品王赫尔希说：给他们质量，这就是最好的广告。并不是说公司的产品质量不好，只是还不够好，不够好就不够棒，或许90%的客户重的是便宜，10%客户重的是质。我们目前只能捕捉90%里的百分之几，但10%几乎是远离我们的。10%里的百分之几出的价格就能顶90%里的百分之几十出的价格。这也应了一句话：便宜，优质，快速，只能选择两个组合，不可能三个全选。我也强烈建议领导们今后不要用cdr来设计web，因为这样徒添许多麻烦，就算后期加工，看上去的web也变得不怎么干净了。我认为web设计最小的要求是：干净利落。至少我向这个发展的.法国有句谚语：价格是可以被忘记的，但质量却是永存的。经典案例可以吸引许多潜在客户。 和能生财.祥和至少能为公司带来平稳气氛。 以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。 我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。 末了，衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，x有限公司事业蒸蒸日上。 技术辞职报告汇总 篇11尊敬的领导 您好！ 在我向你递交这份辞职报告之后，我即将离开公司了。由于我并没有和公司签订劳动合同，而且公司已经将我本月的工资结算完毕，我决定离开公司了。这个时候我提出辞职，您也许会感到意外，不过这是我考虑了很长时间的决定，我觉得自己做出这样的决定是对的！ 我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。 虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上"要去深造"促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣 ---和公司一起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。 和能生财.祥和至少能为公司带来平稳气氛。以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。 以后的道路，我将会独自继续上路，我也不知道明天我的路在何方，不过我相信只要自己一直努力、一直坚强下去，我相信我早晚有一天会找到合适自己的工作的，我相信自己的能力。不过就现在看来，自己还是需要的进步和努力。前进中总是会遇到各种各样的困难，我会在最终走向成功的！衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，公司事业蒸蒸日上！ 此致 敬礼 辞职人： XX年8月11日 技术辞职报告汇总 篇12尊敬的技术部经理： 您好！我是技术部模具工程师，目前主要的工作内容包括以下四个方面：①调试和维护注塑机，管理修模及生产模具； ②对模具工艺进行分析改进，以不断完善提高工艺流程； ③制定、完善注塑模具文件和具体操作规程，根据要求在规定的.时间内设计模具； ④主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺，解决模具实际的质量问题。 在工作方面上，由于工作量大，劳动强度大，已经吃不消。 虽然公司也已经考虑多增加人手，但是模具这一块的人手迟迟未能增加，毕竟现在从业人员不多。我也知道这个时候辞职，会给公司带来一定的麻烦。 然而我辞职的打算不是一时的冲动，而是经过了深思熟虑。 毕竟公司培养了我这么多年，让我学到了很多的东西，我只能说声抱歉了。 最后，希望公司发展越来越好，同事们工作顺利。 此致 敬礼！ 辞职人： xx年x月x日 技术辞职报告汇总 篇13尊敬的总经理： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 首先，我要感谢迪尔公司几年来对我的培养，各位领导和同事给我的帮助，给我一个平台使我取得了一点小小的成绩。 从XX年5月进入公司，在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。 然而在最近的一年工作中一直找不到状态， 使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在迪尔公司继续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态。 本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。 工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。迪尔空分是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 辞职人： 技术辞职报告汇总 篇14尊敬的客服部经理： 我是福建区ups售后技术支持，由于调动不满意，我申请辞职，请经理给予批复。 我在公司工作三年一直从事福建区ups售后技术支持，主要负责一些大客户的技术支持，然而现在我被调到客服二部从事客服电话销售工作，这与我职业规划相差较远，我只有选择辞职，希望经理能够给我安排相关的人员交接工作，我将尽快让新接手的人上手，避免公司不必要的损失。 如果交接人员到来，我将告诉我手上的`客户，以后的业务联系新来的人员。不管结果怎么样，我还是很感激公司这三年时间里对我的照顾，提供良好的平台让我学习。 此致 敬礼！ 辞职人： 20xx年xx月xx日 技术辞职报告汇总 篇15尊敬的x经理： 经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作。 我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在x公司工作过而感到荣耀和自豪。 由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。 希望在20xx年里，公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功。 辞职人： 20xx年xx月xx日 技术辞职报告汇总 篇16尊敬的领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职初中技术教师岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的初中技术教师岗位的工作。 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给（改成自己初中技术教师岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开初中技术教师岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的初中技术教师岗位上，（改成自己初中技术教师岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。 转眼之间，在（改成自己初中技术教师岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首初中技术教师岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。 （改成自己初中技术教师岗位所在的单位名称）初中技术教师岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的初中技术教师岗位工作者。 技术辞职报告汇总 篇17尊敬的总经理: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 首先,我要感谢迪尔公司几年来对我的培养,各位和同事给我的帮助,给我一个平台使我取得了一点小小的成绩。 从年5月进入公司,在技术科工作,在这里我能开心的工作,开心的学习,有过欢笑,有过收获,也有过痛苦。 然而在最近的一年工作中一直找不到状态, 使自己彷徨,于是我开始认真思考,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在迪尔公司继续工作,我可能进入了职场中所谓的疲怠期，我必须改变这种状态。 本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。 工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。迪尔空分是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 再次感谢迪尔空分实业有限公司，感谢技术中心，感谢各位。 请接受我的辞职请求。 此致 敬礼！ 辞职人： 20xx年x月x日 技术辞职报告汇总 篇18尊敬的： 你好！ 首先感谢你在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 自我去年进入公司之后，由于对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在X年X月X日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。 我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 非常感谢在这段时间里对我的教导和照顾。在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司和所有同事身体健康、工作顺利！祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上！并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼！ 申请人： ×年××月××日 技术辞职报告汇总 篇19在近期的一次培训中，一名学员向我提出了他们企业面临的一个难题：“企业培养了三年的一名核心技术人才近日向企业提出了辞职，我们该怎么处理？”通过我进一步的了解，原来，这名辞职的核心人才是一名大学生，通过企业三年来的培养，现在完全是企业的核心技术骨干，他的辞职企业短时间内还没有合适的人员可以填补，会给公司造成较大的影响，所以，企业非常希望留住他。当问他这名员工为什么会辞职时，该学员告诉，其实这名员工对企业的待遇、事业的发展，以及他和老板、和同事的关系都很满意，但是，最近他的亲哥哥办了一个机械加工厂，非常需要他的帮助，为此，曾多次找他过去帮忙，最后，甚至说如果他不过去帮忙，就和他断绝兄弟关系。一面是对自己有知遇之恩、待遇和事业都非常满意的企业，一面是自己血浓于水的亲兄弟，使得这名员工陷入了两难的抉择，但经过激烈的思想斗争，他最终还是提出了辞职。最后这名学员问我：“现在我们企业该不该想办法留住他呢？如果要留，怎么才能留住他呢？” 其实，这名学员所遇到的问题具有较强的普遍性，就是企业如何面对核心人才的流失？随着市场经济的不断深化，面对全球市场的资源配置，以及劳动者就业方式的灵活性和多样性，人才流动的频率加大已经是不可避免。同时，国家也从劳动法律法规方面为劳动者的流动提供了更多的保障，例如《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可以看出，劳动者对于就业和流动具有较大的自主权，而企业限制人员流动的法律手段越来越少。面对这样的情况，我们应该如何避免核心人才的流失给企业造成过大的影响呢？这是我们企业及hr管理人员必须要认真面对的一个难题。结合本人多年从事人力资源管理与咨询的经验，提出一些建议供大家参考。 1、制订“企业梯队人才培养计划”、加大企业人才培养和储备迫在眉睫。由于我们说用法律手段限制人才的流动可能性越来越小，因此，营造良好的留人、用人和育人的环境是避免企业人才流失的基础。但是，我们说企业人才流动的频率加大已经是大势所趋，无论怎么好的企业，人才流动都是不可避免的。比如在上述案例中，这个核心技术骨干的辞职，其实不是企业的因素造成的，也是我们企业难以避免的，唯一可行的办法就是企业要有人才梯队的培养，及早做好准备，任何一个人员的流动，我们企业都有可补充的人员，这对于企业来说是非常重要的。既可以防止人才意外流失给企业造成影响，还可以有效避免人才绑架企业的发生。但是，现实的状况是我们还有好多的企业，根本没有制订人才梯队培养计划，这是企业面临的一大隐患。 2、建立企业知识存储体系。既然人才的流失有时是我们不可避免的，那我们企业可以做的就是：“人可以走，知识要留下”。因此，我们企业就要想办法建立企业的知识存储体系，尽量把企业所需要的知识存储下来，这对企业来说也是很重要的。例如，对于企业的核心管理人才和技术人才，我们都要规定其有培养下属或新员工的义务，并制订相应的检查和考核办法。也可以规定他们有内部授课的任务，并把他们的技术资料、课件、授课视频等存档，这样，如果有一天这些人才流失了，但他们的知识就存储下来了，这就可以极大的减少人才流失给企业造成的影响。 3、利用劳动法规减少人才流失给企业造成的影响。虽然我们说劳动的法律法规更多的保障了劳动者自由择业的权利，但也有相应的规定，避免劳动者的流动给企业造成损害。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”在本文上述案例中，如果企业为培养这名技术人员投入了培训费用，签订了培训协议并约定了服务期限，那么这名员工就应该遵守协议，否则就面临支付违约金。同时，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”上述案例中，如果企业与该员工签订了有关禁业限制的条款，如果他哥哥的机械加工厂与企业有竞争关系，那么我们就可以限制他到其哥哥的企业就业。 4、“好合好散”，让人才成为企业长久的支持。其实，现在企业的用人观已经有了很多的变化，对人才不求所有、但求所用就是其中的一种。人才的流动既然是不可避免的，我们作为企业，完全没必要不是朋友就是敌人。例如本文案例中的员工，他不是不想留下来，但面对亲哥哥“不来帮忙，就断绝兄弟关系”的最后通牒，其实我们应该完全理解该员工的选择。但是他走了，就不能为企业服务了吗？其实完全是可以的，如果我们“好合好散”，我相信这个员工一定可以在企业需要他的时候为企业提供支持，来回报企业的理解和知遇之恩。这样的情况我在好多企业都遇到过，有的跳槽的员工，甚至成了企业后来非常好的合作伙伴。 5、持续营造良好的用人环境，现有的人才会走，更多的人才就会来。记得还是《劳动合同法》刚出台的时候，一次我参加新劳动合同法的研讨会，我们在讨论到第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？？”。大家的争论我至今记忆犹新，当时很多的企业老总和hr人员都觉得不能接受，这几乎就等于我们签订的劳动合同对限制劳动者的流动没有多大的约束力，那我们今后还怎么留住人才啊？怎么避免员工的随意跳槽啊？但我却不认同这样的观点，首先，我历来不主张人才是靠法律手段强制留用的，这样即使留住了人，也留不住他的心，毫无意义；其次，我们每一个企业所面临的游戏规则都是一样的，你的人才可以流出去，但别的企业的人才也可以流进来，其实，最终还是企业综合用人环境的`比拼，和原来没有什么区别。对于本文案例中，虽然这个核心技术骨干的流失非常的可惜，但如果我们企业真正有良好的用人环境，有何愁找不到更好的技术人才呢？总之，企业核心人才的流失是不可避免的，应对的手段也很多，企业只有提前制定防范措施，才能有效避免核心人才流失给企业带来的影响，减少人才流失给企业造成的损害，希望还没有制定应对措施的企业能够尽早补上这一课。 此致 敬礼！ 辞职人： 20xx年x月xx日 |
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