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标题 2023年工地劳动合同
范文

2023年工地劳动合同(精选30篇)

2023年工地劳动合同 篇1

  甲方(使用部门)名称:广东银泰建筑工程有限公司 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族: 出生年月:身份证号:

  住址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。

  一、合同期限

  甲乙双方选择以下第 (二)项为确定本合同期限

  (一)固定期限.从__年__月__日起至__年_月_日 止,合同期限为__年。

  (二)无固定期限;从__年__月__日起。

  (三)以完成一定工作为期限.从 __年_月__日起至____ 工作完成时止。

  本合同试用期限为 / 月。 二、工作内容。

  1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容、岗位。

  2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

  三、劳动保护和工作条件。

  1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定,对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。

  2、乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。

  四、工作报酬。

  因乙方工资计算繁琐,现经甲乙双方协商约定,实行下列工资分配形式: 1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资,工资以货币形式支付。

  乙方工资每日为 元。、2按双方商定的工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

  五、工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度,按时完成生产、工作任务,如有违法违纪行为,按有关法规、规章处理。

  2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。必须服从工作安排,不得无故缺席,如有事必须向代班人员请假,如不听从代班人员的合理调动,甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。

  3、乙方必须遵纪守法,严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为,一经发现做开除处理并罚款,且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。

  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

  2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。 (四)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

  1、在使用期内,甲方未支付工资的;

  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。

  七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  八、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

  九、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章): 乙方(签名或盖章):

  年 月 日 年 月 日

  公司(第一级)安全教育记录

  公司(第二级)安全教育记录

  公司(第三级)安全教育记录

  填表人: 年 月 日

  新工人入场三级安全教育登记表

  工程名称: 施工单位:广东银泰建筑工程有限公司

2023年工地劳动合同 篇2

  甲乙双方本着平等、自愿、互利互惠的原则,根据法律、法规和公司规章制度,结合本合同范围的具体内容,经双方协商,特签订本劳动合同书。

  一、 合同期

  本合同起止日期:(公历)201 年 月 日至 201 年 月 日止。

  二、 工作内容和工作地点

  1.甲方因生产(工作)需要,聘用乙方在电工 普工其他 岗位上工作。主要从事 等工作。

  2.乙方的工作地点为 公司各工作地点 。

  三、 工作时间和休息、休假制度

  1、 甲方实行每日8小时工作制,(除特殊工作任务外)。

  2、 甲方安排乙方加班,加班费为80元/4小时。

  四、 劳动报酬

  1、 甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常表现,经综合考核,由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。

  2、 公司办公会议评定乙方的日工资标准:电工为140元/天,普工为110元/天。

  3、 公司办公会议评定乙方的预发工资标准:从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放,剩余金额下月16号发放,甲方不得无故拖欠工资发放(计算办法详见附页)。

  4、 年终根据评定的日工资标准和其它补助费及奖金,将一年中每月扣除的

  20%工资一次性发放。

  五、 劳动保护

  1、甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方提供劳动工具和劳保用品。

  2、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范,操作流程,劳动安全卫生制度。

  六、 社会保险

  1.甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理意外保险(指定进入施工现场和生产一线的员工)。

  2.乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇,甲方不负任何责任。

  七、 安全事故及责任赔偿

  1.在施工过程中,乙方必须遵守电力行业安全规章制度,和安全规则施工,服从现场施工负责人指挥,如有设备、人身事故发生,必须分清责任。

  2.如乙方违章作业,不服从安排,造成人身事故的,甲方付医务治疗费,不承担误工费和工资。

  3.如乙方违章作业,不服从安排,造成设备事故的,造成甲方经济损失的,按照甲方经济赔偿金额的20%进行罚款,当月扣除。习惯性违章被查,经济责任由乙方自行承担,当月扣除。

  4.员工在非上班工作时间内,从事其它活动所造成的事故和经济损失由乙方本人承担。汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给他人驾驶,所造成的事故损失由司机本人负责。

  5.乙方如本身患有异病,未治疗未康复的,如在签订合同期间造成的人身意外事故的,甲方不承担责任。

  八、 劳动纪律和规章制度

  1、上、下班一定要按公司规定的时间上班、下班。

  2、在晚上十一点半前,必须回公司休息。

  3、在生产一线员工,要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。

  4、要保持个人形象,公共场所和宿舍卫生。

  5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。

  6、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品,要爱惜公司财物。

  7、不准带异性朋友在公司住宿,和带不相干的人进出公司。

  8、偶有亲戚朋友来食堂就餐的必须报餐,不得将食物带出公司。

  九、 劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一)甲乙双方经协商一致,可根据需要变更本合同内容。变更劳动合同,应采取书面形式。

  (二)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

  (三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不予经济补偿:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2. 严重违反甲方有关规章制度的(具体含义以甲方制定的管理制度为准);

  3. 有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私,及私自出买材料和设备行为的;

  4. 在合同存续期间与第三方建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;

  5. 故意隐瞒真实身份或其他情况的;

  6. 试用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁、或胁迫达两次及以上的;

  7. 不服从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期,给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的;

  8. 因员工个人原因不能胜任原岗位工作,经培训仍无法胜任的,但拒不到岗且不说明理由或无理取闹,时间长达一个星期拒不接受工作安排的;

  9. 实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为,造成严重影响或后果的;

  10. 鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗,性质恶劣的;

  11. 一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格,且经教育仍不整改的;

  12. 从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》等明令禁止行为的;

  13. 进行赌博、博彩等行为,经教育不悔改在此违反的;

  14. 盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的,或累计盗窃达2次的;

  15. 因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等,或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观原因造成甲方直接经济损失达5000元以上的;

  16. 违反甲方办公区有关消防安全管理固定,引发火灾或其他安全事故,造成直接经济损失达5000元以上,或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的;

  17. 伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物,给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的;

  18. 编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损,性质恶劣,且经教育拒不改正的;

  19. 违反甲方有关知识产权和商业秘密保护管理规定,导致公司商业秘密或技术流失,或造成公司经济损失或社会形象损害的;

  20. 在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为,情节严重的;

  21. 乙方一年内累计受到三次记大过处分的(乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分);

  22. 一年内累计事假达15天以上的(含15天);

  23. 一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的(未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗,或请假时间结束而不到岗的均认为旷工);

  (四)有下列情形之一的,甲方提前30日以书面形式通知乙方,可以解除本合同:

  1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原岗位工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任甲方安排的工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;

  3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (五)乙方有下列情形之一,甲方不得依据第(四)款解除合同:

  1.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  2.女职工在孕期、产期、哺乳期内;

  3.在甲方工作期间,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (六)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

  (七)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  1.未按照劳动合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件;

  2.未及时足额支付劳动合同约定的乙方劳动报酬;

  3.甲方规章制度违反法律、行政法规规定,损害乙方权益的;

  4.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式;

  5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;

  6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

  (八)有下列情形之一的,本合同即告终止:

  1.合同期满的;

  2.乙方死亡或者宣告失踪的。

  十、 甲乙双方约定的其它事项 十一、 其它

  1.本合同双方签字加盖公章后生效。

  2.本合同一式贰份,双方各执一份,具有同等法律效力。

  3.补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  年 月 日 年 月 日

2023年工地劳动合同 篇3

  甲方:_________________法定代表人:_________________

  营业执照注册号:_________________资质等级:_________________

  在川通讯地址:_________________邮编:_________________

  乙方:_________________性别:_________________电话:_________________

  居民身份证号码:_________________

  家庭住址:_________________邮政编码:_________________

  户口所在地:_________________省(市)区(县)乡镇村

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

  1、有固定期限劳动合同

  本合同于______年____月____日生效,于______年____月____日终止(如有试用期,则试用期从______年____月____日到______年____月____日)。

  2、以完成一定的工作任务为期限的合同

  本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成

  工作任务为合同终止时间。

  二、工作内容和要求

  第二条甲方招用乙方在(项目名称)

  工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

  第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

  第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业。

  第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  四、工资保险待遇

  第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元,试用期满后工资为每日(或每月)元;按工作量计算工资的,每(工作量单位)支付工资元。

  双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

  甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),并由乙方签字确认。

  甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

  合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

  甲乙双方对工资支付的其他约定

  第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

  甲方(盖章):_______________乙方(签字):_______________

  ________年________月________日________年________月________日

2023年工地劳动合同 篇4

  (适用于建筑施工企业)   甲方

  乙方

  签订时期 年 月 日

  甲方 法定代表人

  企业地址

  施工地址

  工商注册机关

  乙方 居民身份证号

  出生日期 年 月 日

  家庭住址

  邮政编码

  户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

  ( )1、有固定期限劳动合同

  本合同于 年 月 日生效,于 年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。

  ( )2、以完成一定工作为期限的合同。

  本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

  ( )3、无固定期限劳动合同

  本合同于 年 月 日生效,于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。

  二、工作内容和工作时间

  第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担任 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 .

  第三条 甲方安排乙方执行下列第 种工作时间制度。

  ( )1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时,每周工作40小时)。

  ( ) 2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)。

  ( ) 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间)。

  第四条 实行计时工资制的,甲方安排乙方加班,应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的,应支付不低于工资300%的工资 报酬。

  三、劳动保护和劳动条件

  第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。

  甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。

  第六条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJl46—20__)。

  第七条 甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  四、工资保险待遇

  第八条 双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。

  1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月(日) 元,试用期满后月(日)工资为 元。

  2、按工程量计付工资

  (1)按工程量单价 计取工资;

  (2)按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工

  费标准。实行按工程量计付工资的,每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。

  甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资,并由乙方签字确认。

  甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。

  甲乙双方对工资支付的其他约定:

  第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续,并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。

  五、劳动纪律和劳动合同的解除

  第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

  第十一条 乙方有下列情形之一, 甲方可以解除本合同;

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  第十二条 乙方解除本合同,应当提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。

  六、当事人约定的其他内容

  第十三条 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

  第十四条 甲乙双方约定的其他内容:

  七、劳动争议处理及其他

  第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。

  第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

  第十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的,按照有关规定执行。

  第十八条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

  法定代表人或委托代理人

  (签字或盖章)

  签订日期: 年 月 日

  使 用 说 明

  一、建设行业企业与农民工签订劳动合同时,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。第一条、第三条中,双方在约定的事项前括号内画“√”,并填写日期。签订劳动合同,甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。

  二、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改。

2023年工地劳动合同 篇5

  鉴证单位:

  鉴证日期:

  注:签订本劳动合同必须用钢笔书写,不得使用园珠笔。

  使用说明

  一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

  二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

  三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上;;.

  四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

  五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

  六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)签订后,甲_双方各保管一份备查。 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲_双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

  1、有固定期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。

  2、无固定期限:从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

  3、以完成一定的工作为期限:从________年____月____日起至 工作任务完成时止。

  (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

  1、无试用期。

  2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过____日;合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日;合同期限在________年以上两年以下的,试用期不得超过____日。)

  二、工作内容

  (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

  (二)乙方的工作任务或职责是

  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。

  三、工作时间

  (一)甲_双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

  1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。

  2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  四、工资待遇

  (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

  1、乙方试用期工资 元月;试用期满工资 元月(——元日)。

  2、其他形式:.

  (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在____日内未提出异议的视为同意。

  (四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 (年季月)安排乙方进行体检。

  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  六、社会保险和福利待遇

  (一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲_双方负责。

  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

  (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。

  七、劳动纪律

  (一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:

  八、本合同的变更

  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

  (二)甲_双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

  九、本合同的解除

  (一)经甲_双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。

  (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

  1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

  2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、乙方被依法追究刑事责任的;

  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

  6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

  9、本合同约定的解除条件出现的。

  甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前____日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

  (三)乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

  4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、法律、法规规定的其他情形。

  (五)解除本合同后,甲_双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。

  十、本合同的终止 本合同期满或甲_双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。

  十一、违约情形及责任

  (一)甲方的违约情形及违约责任:

  (二)乙方的违约情形及违约责任:

  十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十____日内向人民法院提起诉讼。

  十三、其他

  (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

  (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

  1、

  2、

  3、

  (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):

  甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

  法定代表人: (或委托代理人)________年____月____日

  ________年____月____日 鉴证机构(盖章):

  鉴证人: 鉴证日期:________年____月____日

2023年工地劳动合同 篇6

  甲方:

  经营地址:

  乙方:(姓名)

  居民身份证号码:

  性别:

  家庭住址:省____区(县、市)

  街道(镇)根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

  一、劳动合同期限为________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为一个月,试用期满,合格者留用,不合格者办理解除合同手续。

  二、乙方负责在超市甲方产品的管理、销售促销工作,担任甲方产品导购员。乙方工资结构为:底薪提成。每月底薪400元,提成1%。乙方试用期工资:乙方在试用期期间以底薪为主,甲方根据乙方试用期间实际表现酌情发放提成。

  三、甲方需在次月____日前以货币形式支付给乙方上月工资。

  四、乙方保证甲方产品的安全和销售、促销工作的正常运转。乙方必须遵守甲方及超市的各项规章制度,如乙方违反上述规章制度或劳动纪律符合接触合同条件的,甲方将解除劳动合同,并委托超市代甲方为其办理离职手续,造成损失的,由乙方承担赔偿责任。

  五、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  六、有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

  2、甲方未能按时按量提供乙方福利的;

  3、甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

  4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

  七、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前____日通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  八、乙方试用期满后,在劳动合同期内,虽无合同约定的解除劳动合同条件出现,但经双方协商一致的可以解除劳动合同,并签订双方同意解除劳动合同的协议书。

  九、乙方不论何种原因离职,均应按双方约定在离职前与甲方办理交接手续,并在办理完离职手续后办理工资等财务核算。因未办理交接手续给甲方造成的经济损失,乙方应当赔偿。、如乙方患有传染病,应立即停工接受治疗,在治愈前不得上岗工作,未治愈擅自上岗工作的即为违约,每擅自工作一天支付200元违约金。

  一、乙方承诺乙方已熟知甲方及

  超市的各项管理制度,并自觉遵守。

  二、乙方值班期间发生商品丢失的,由乙方负责全额赔偿。

  三、如乙方住址、联系方式等信息更改应及时通知甲方,否则所造成的一切责任由乙方全部承担。

  四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

  五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(盖章)

  乙方(签名)委托代理人:

  年____月____日

  年____月____日

2023年工地劳动合同 篇7

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  身份证号:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳动合同。

  第一条、合同期限

  本劳动合同为无固定期限的劳动合同,合同自 年_ _月 日起开始履行。

  第二条、乙方享有的工作条件与办公设施

  1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

  2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

  3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,包括参加各种行业研讨和培训会。

  第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利

  1.甲方根据工作需要,聘请乙方担任甲方的 职位。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

  2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。

  3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位,保证乙方的月均工作报酬不低于 元人民币。若合同签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

  4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期。

  第四条、工作纪律

  1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。

  2.乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。

  第五条、劳动合同的履行和变更

  1.甲方与乙方严格按照本劳动合同,全面履行各自的义务。

  2.甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

  3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  4.甲方发生合并或分立等情况,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  第六条劳动合同的解除和终止

  1.甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。

  2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同。

  (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

  (2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

  (3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;

  (4)被依法追究刑事责任的。

  4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同:

  (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  5.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同:

  (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;

  (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

  (3)法律、法规规定的其他情形。

  6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

  第七条经济补偿

  1.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同时,必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

  2.若由于甲方岗位需要,甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用,对其进行专项培训的,可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议,并约定服务期限。若乙方违反约定,应按约定向甲方支付违约金。

  3.在乙方履行合同期间,乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主,否则乙方应赔偿甲方的经济损失,并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

  第八条、其他事项

  1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议),按20xx年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

  2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经全体员工讨论、提出方案和意见,并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

  3.若遇实习或者试用,依据公司具体的实习协议或试用协议而定,若实习或试用者通过,则依据董事长签署的转正决议,签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起。

  4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的,双方可以签署补充协议予以调整。

  5.本合同经甲、乙双方签字后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:乙方:日期:

2023年工地劳动合同 篇8

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方本着平等、自愿、互利互惠的原则,根据法律、法规和公司规章制度,结合本合同范围的具体内容,经双方协商,特签订本劳动合同书。

  一、 合同期

  本合同起止日期:(公历)     年 月 日至      年 月 日止。

  二、 工作内容和工作地点

  1.甲方因生产(工作)需要,聘用乙方在电工 普工其他 岗位上工作。主要从事 等工作。

  2.乙方的工作地点为 公司各工作地点 。

  三、 工作时间和休息、休假制度

  1、 甲方实行每日8小时工作制,(除特殊工作任务外)。

  2、 甲方安排乙方加班,加班费为80元/4小时。

  四、 劳动报酬

  1、 甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常表现,经综合考核,由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。

  2、 公司办公会议评定乙方的日工资标准:电工为140元/天,普工为110元/天。

  3、 公司办公会议评定乙方的预发工资标准:从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放,剩余金额下月16号发放,甲方不得无故拖欠工资发放(计算办法详见附页)。

  4、 年终根据评定的日工资标准和其它补助费及奖金,将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。

  五、 劳动保护

  1、甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方提供劳动工具和劳保用品。

  2、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范,操作流程,劳动安全卫生制度。

  六、 社会保险

  1.甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理意外保险(指定进入施工现场和生产一线的员工)。

  2.乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇,甲方不负任何责任。

  七、 安全事故及责任赔偿

  1.在施工过程中,乙方必须遵守电力行业安全规章制度,和安全规则施工,服从现场施工负责人指挥,如有设备、人身事故发生,必须分清责任。

  2.如乙方违章作业,不服从安排,造成人身事故的,甲方付医务治疗费,不承担误工费和工资。

  3.如乙方违章作业,不服从安排,造成设备事故的,造成甲方经济损失的,按照甲方经济赔偿金额的20%进行罚款,当月扣除。习惯性违章被查,经济责任由乙方自行承担,当月扣除。

  4.员工在非上班工作时间内,从事其它活动所造成的事故和经济损失由乙方本人承担。汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给他人驾驶,所造成的事故损失由司机本人负责。

  5.乙方如本身患有异病,未治疗未康复的,如在签订合同期间造成的人身意外事故的,甲方不承担责任。

  八、 劳动纪律和规章制度

  1、上、下班一定要按公司规定的时间上班、下班。

  2、在晚上十一点半前,必须回公司休息。

  3、在生产一线员工,要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。

  4、要保持个人形象,公共场所和宿舍卫生。

  5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。

  6、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品,要爱惜公司财物。

  7、不准带异性朋友在公司住宿,和带不相干的人进出公司。

  8、偶有亲戚朋友来食堂就餐的必须报餐,不得将食物带出公司。

  九、 劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一)甲乙双方经协商一致,可根据需要变更本合同内容。变更劳动合同,应采取书面形式。

  (二)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

  (三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不予经济补偿:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2. 严重违反甲方有关规章制度的(具体含义以甲方制定的管理制度为准);

  3. 有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私,及私自出买材料和设备行为的;

  4. 在合同存续期间与第三方建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;

  5. 故意隐瞒真实身份或其他情况的;

  6. 试用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁、或胁迫达两次及以上的;

  7. 不服从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期,给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的;

  8. 因员工个人原因不能胜任原岗位工作,经培训仍无法胜任的,但拒不到岗且不说明理由或无理取闹,时间长达一个星期拒不接受工作安排的;

  9. 实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为,造成严重影响或后果的;

  10. 鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗,性质恶劣的;

  11. 一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格,且经教育仍不整改的;

  12. 从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》等明令禁止行为的;

  13. 进行赌博、博彩等行为,经教育不悔改在此违反的;

  14. 盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的,或累计盗窃达2次的;

  15. 因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等,或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观原因造成甲方直接经济损失达5000元以上的;

  16. 违反甲方办公区有关消防安全管理固定,引发火灾或其他安全事故,造成直接经济损失达5000元以上,或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的;

  17. 伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物,给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的;

  18. 编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损,性质恶劣,且经教育拒不改正的;

  19. 违反甲方有关知识产权和商业秘密保护管理规定,导致公司商业秘密或技术流失,或造成公司经济损失或社会形象损害的;

  20. 在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为,情节严重的;

  21. 乙方一年内累计受到三次记大过处分的(乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分);

  22. 一年内累计事假达15天以上的(含15天);

  23. 一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的(未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗,或请假时间结束而不到岗的均认为旷工);

  (四)有下列情形之一的,甲方提前30日以书面形式通知乙方,可以解除本合同:

  1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原岗位工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任甲方安排的工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;

  3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (五)乙方有下列情形之一,甲方不得依据第(四)款解除合同:

  1.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  2.女职工在孕期、产期、哺乳期内;

  3.在甲方工作期间,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (六)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

  (七)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  1.未按照劳动合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件;

  2.未及时足额支付劳动合同约定的乙方劳动报酬;

  3.甲方规章制度违反法律、行政法规规定,损害乙方权益的;

  4.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式;

  5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;

  6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

  (八)有下列情形之一的,本合同即告终止:

  1.合同期满的;

  2.乙方死亡或者宣告失踪的。

  十、 甲乙双方约定的其它事项

  十一、 其它

  1.本合同双方签字加盖公章后生效。

  2.本合同一式贰份,双方各执一份,具有同等法律效力。

  3.补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

2023年工地劳动合同 篇9

  一、建设行业企业与农民工签订劳动合同时,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。第一条、第三条中,双方在约定的事项前括号内画“√”,并填写日期。签订劳动合同,甲方应加盖法人公章。法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。

  二、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改。

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  签订时期 年 月 日

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

  ( )1、有固定期限劳动合同

  本合同于 年 月 日生效,于 年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。

  ( )2、以完成一定工作为期限的合同。

  本合同生效日期为 年 月 日。以乙方完成工作任务为合同终止时间。

  ( )3、无固定期限劳动合同

  本合同于 年 月 日生效,于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。

  二、工作内容和工作时间

  第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担任 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为

  第三条 甲方安排乙方执行下列第 种工作时间制度。

  ( )1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时,每周工作40小时)

  ( ) 2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)

  ( ) 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间)

  第四条实行计时工资制的,甲方安排乙方加班,应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。

  三、劳动保护和劳动条件

  第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。

  甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。

  第六条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJl46—20__)

  第七条 甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  四、工资保险待遇

  第八条 双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。

  1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月(日) 元,试用期满后月(日)工资为 元。

  2、按工程量计付工资

  (1)按工程量单价 计取工资。

  (2)按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工

  费标准。实行按工程量计付工资的,每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%.

  甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资,并由乙方签字确认。

  甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。

  甲乙双方对工资支付的其他约定:

  第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续,并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。

  五、劳动纪律和劳动合同的解除

  第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

  第十一条 乙方有下列情形之一, 甲方可以解除本合同。

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

  (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

  (三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的。

  (四)被依法追究刑事责任的。

  第十二条 乙方解除本合同,应当提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。

  六、当事人约定的其他内容

  第十三条 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

  第十四条 甲乙双方约定的其他内容:

  七、劳动争议处理及其他

  第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。

  第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

  第十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的,按照有关规定执行。

  第十八条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

  法定代表人或委托代理人

  (签字或盖章)

  签订日期: 年 月 日

2023年工地劳动合同 篇10

  甲方(用人单位)名称:___________

  地址:___________________________

  性质:___________________________

  法定代表人(委托代理人):_______

  乙方(劳动者)姓名:_____________

  性别:___________________________

  出生年月:_______________________

  家庭住址:_______________________

  居民身份证号码:_________________

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,一致同意订立本劳动合同。

  一、合同类型和期限

  甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限:

  (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (二)无固定期限:自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

  (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任务)完成时即行终止。

  其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天。

  二、工作岗位

  (一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_________岗位工作,担任_________工种或职务,具体工作内容为:_________。

  (二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。

  (三)经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

  三、劳动报酬

  (一)乙方试用期的工资标准为:_________元/月。

  (二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第_________种工资形式:

  1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:_________、_________、_________、______;其金额分别为______、_______、____、_________。

  2.全额计件工资:甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准,计件单价为_________。

  3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。

  4.其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

  (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_________日,不得克扣或者拖欠。

  (四)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

  (五)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

  四、社会保险和福利待遇

  (一)社会保险

  甲方应按照国家和省有关社会保险的规定,为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费,乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

  (二)福利待遇

  1.乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

  2.乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等,按国家和本省有关规定执行。

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)工作时间

  1.标准工作制:乙方每天工作_________小时,每周工作_________天,每周工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排。

  2.不定时工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资。

  3.综合计算工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资,具体工作时间由甲方统一安排。

  (二)休息休假

  1.甲方保证乙方每周至少休息一天。

  2.乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

2023年工地劳动合同 篇11

  新进员工姓名: 姓别: 籍贯:

  根据工地工程量的需要,现招收一批有事业心、能吃苦耐劳、有实干精神的建筑工地新员工,为保障工程的进度和质量,根据《劳动法》等法律法规本着平等互利的原则,新进员工与本工程管理者签署以下合同并且遵守以下规章制度,如有违反追究其责。

  1、 新员工经聘用后进入工地,工地负责安排新员工的食宿、日常用品和床上用品,本费用于其后工资扣除。

  2、 本工地执行按劳分配的原则,根据各自的工作表现,小工每天工资 元— 元。大工每天工资 元--- 元。加班另记工时。每天工日为十小时,生活费标准为每天元。每做十天可以借支零用钱。做满一个月(30天)准时发放工资的70%,满三个月发清全部工资。

  3、 工人在集体活动中必须以班组为重,与其它员工和睦相处。不能拉帮结派打架闹事,不能醉酒偷盗自由散漫,如有以上情况者视情节轻重罚款 —元并负相应的法律责任和经济责任。

  4、新员工在工作期间应高度注意安全作业。不允许违章作业。应服从工地带班人员和管理人员的工作安排调度、作业要求等,如不听劝阻野蛮施工不服从安排的不予记工并且造成的后果由其自负。

  5、本工程未完工如家中有事或其它原因要辞工的,员工必须提前书面提出申请,以便于工地进行工作人员调整之后才结算工资。因本工地为每月为一个周期发放工资所以对未做满一个月的不结算工资。

  6、 工地对表现好的员工实施奖励对表现差的员工实施教育和惩罚,望服从管理努力工作,对不请假不听从安排无故不上班者按旷工处理。

  7、员工一经聘用需将自己的身份证(或其它有效证件)交给工地管理人员办理一些相关的入职文件等,一个星期内将身份证交还给其本人。如使用假的证件和伪造证件者后果责任自负。

  8、 以上条款必须严格执行,本合同经进职员工签字后生效不得违反,否则后果自负。

  员工签字: 身份证号:

  工地负责人:

  年 月 日

2023年工地劳动合同 篇12

  甲方:_________________________

  法人代表:_________________________

  乙方:_________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。

  第一条合同期限本合同有效期限自________年____月____日至________年____月____日止。其中,试用期自________年____月____日至________年____月____日止。试用期内,如乙方未达到甲方的`聘用条件则甲方有权予以辞退,本合同自行解除。乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明,否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。

  第二条工作内容和职责

  1.乙方同意按甲方需要从事网络维护与办公文员岗位,并按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  2.甲方可以根据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位,乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。

  3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

  4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识,不断提高工作能力。

  第三条工作时间

  1.甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

  2.甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作,但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定,并按国家规定支付加班加点工资。

  3.乙方每日工作时间为8小时,不含吃饭和休息时间。

  4.乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期,具体参见甲方的规章制度。

  第四条劳动报酬、社会保险和福利。

  1.甲方应在每月____日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。

  2.试用期内乙方每月税前工资为人民币

  元。试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求,则试用期后乙方每月税前工资为人民币

  元。

  3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给有关部门。

  4.乙方必须提供合法的手续和相关资料,依法享受国家____省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家____省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等,并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。

  5.如果发生本合同第2条第2款的情况,则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。

  第五条劳动纪律

  1.甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。

  2.乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。

  3.如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成伤害,则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时,甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。

  4.乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则“。

  第六条培训、相应要求和服务期

  内部培训应届毕业生或无相应工作经历的员工,其在工厂的服务期限至少两年。如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同,则须向工厂支付赔偿费,________年为人民币壹仟元。

  甲方:_________________________

  乙方:_________________________

  日期:_________________________

2023年工地劳动合同 篇13

  甲方(用人单位)名称:___________________________  企 业 类 别:___________________________  法 定 代 表 人:___________________________  职 务:___________________________  地 址:___________________________  乙方(劳动者)姓名:________年龄:__________  性别:______________民族:__________  现 住 址:_____________________________  原 工 作 单 位:_____________________________  根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。  

  第一条 协议期限  本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。  

  第二条 劳动岗位  甲方安排乙方从事_____________________工作,乙方应完成甲方分配的生产任务。  

  第三条 劳动报酬  甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得低于____市的最低工资标准。  具体支付办法和标准如下:  ________________________.  

  第四条 工作时间和休假  

  (一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,但不得违反《劳动法》有关规定,并支付加班费。  

  (二)根据行业特点,经批准实行___________工作制。  

  (三)甲方保证乙方按国家和____市有关规定,享受各种休息休假。甲乙双方具体约定:____________________.  

  第五条 社会保险和福利待遇  甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下:______________.  其它福利待遇约定如下:________________________________.  

  第六条 劳动保护和劳动条件  

  (一)甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。  

  (二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。  

  (三)乙方从事有毒、有害作业的,甲方按规定定期为乙方进行体检。  

  (四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举,控告。  

  第七条 劳动纪律  

  (一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。  

  (二)甲方有权按国家和____市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。  

  第八条 本协议的解除、变更、终止  

  (一)经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除。  

  (二)本协议到期,自行终止。  

  (三)双方就本协议解除条件的约定:________________________________.  

  (四)解除本协议有关补偿的约定:_________________

2023年工地劳动合同 篇14

  甲方(使用部门)名称:

  乙方(受聘人员)姓名:

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等

  一、合同期限 甲乙双方选择以下第 (二)项为确定本合同期限 (一)固定期限.从__年__月__日起至__年_月_日

  (二)无固定期限;从__年__月__日起。

  (三)以完成一定工作为期限.从 __年_月__日起至____

  二、工作内容。

  1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内,甲方

  2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按时完成规定的

  三、劳动保护和工作条件。

  1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定,对乙方提

  2、乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。

  四、工作报酬。 因乙方工资计算繁琐,现经甲乙双方协商约定,实行下列工资分配形式:

  1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资,工资以货币形式支付。

  五、工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度,按时完成生产、工作任务,如有违法违纪行为,按有关法规、规章处理。

  2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。必须服从工作安排,不得无故缺席,如有事必须向代班人员请假,如不听从代班人员的合理调动,甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。

  3、乙方必须遵纪守法,严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为,一经发现做开除处理并罚款,且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。

  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

  2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效的;

  3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经

  5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

  (四)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

  1、在使用期内,甲方未支付工资的;

  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  3、国家法律、法规另有规定的。

  七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  八、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

  九、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

2023年工地劳动合同 篇15

  甲方:(以下简称甲方)

  法定代表人:

  乙方:(以下简称乙方)

  见证方:

  甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订以下劳动合同条款:

  一、 合同期限和招用条件

  从本合同签订之日起至东莞市晨禾机械有限公司机械设备生产厂区项目1号厂房、2号厂房、3号宿舍工程项目劳务合同约定工程完成之日止,本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作资质证书。

  二、 工作内容和工作要求

  甲方同意乙方在东莞市晨禾机械有限公司机械设备生产厂区项目1号厂房、2号厂房、3号宿舍工程木工班组从事木工工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。

  三、 劳动保护和劳动条件

  甲方为乙方办理工程项目工伤保险,提供必要的劳动条件,建立健全安全生产制度、

  四、 劳动报酬和福利待遇

  1、月薪不低于 / 元,多于 / 元按实际工程量计算工资总额。

  2、按件或 / 面积计算薪酬,每(平方米/件) / 元。

  3、按工作天数计算薪酬,每天110元。

  (二)若按工程进度量支付工资的支付方式为:

  1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的1至5日将工资表格张榜公布以便

  2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。

  3、发放工资时间定于每月10至20日由甲方和工程承包方进行集中发放,领款人必须

  (三)甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。

  (四)因甲方原因发生误工情况按以下 2 种方式处理:

  1、误工费按每天 / 元支付。

  2、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。

  五、劳动纪律

  (一)乙方必须遵守国家的法律、法规,必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度,必须服从项目管理人员的指挥。

  (二)乙方必须遵守本劳动合同,乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。

  六、劳动合同的解除规定

  (一)合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致,解除劳动合同;

  (二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:

  1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的,如擅自停工、 (一)乙方工资按以下第 / 种方式计算:

  2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的;

  3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。

  (三)甲方有下列情形之一,乙方可通知甲方解除劳动合同:

  1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  2、甲方长时间不能提供工作面或工作内容的;

  七、违反劳动合同责任

  (一)甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给双方造成经济损失的,按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。

  (二)乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期,视为乙方违约,乙方工程结算按照 70% 记取,并承担因此给甲方带来的损失。

  (三)甲方原因造成工程连续超过 40 天不能正常施工导致劳动合同终止,视为甲方违约,甲方除按乙方实际完成工程量或工资额支付工资外,还应一次性支付乙方 1 个月工资或实际完成工程量的 / %作为违约补偿金。

  八、劳动争议的解决

  甲、乙双方因履行本合同发生纠纷,双方协商解决,协商不成,可申请有关部门调解或仲裁解决。

  九、其他约定

  十、本合同自双方签字之日起生效,合同一式三份,甲、乙双方各执一份,见证方一份,具同等法律效力。

  甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(签字):________________   身份证号码:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

2023年工地劳动合同 篇16

  甲方(用人单位名称):  法定代表人主要负责人:  地址:  乙方(劳动者姓名):  居民身份证号码:  住址:  双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经平等协商,订立本合同,共同遵守。  

  第一条 劳动合同期限  本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。  

  第二条 工作内容  甲方安排乙方在 岗位(工种)工作,乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。  甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意服从。  

  第三条 工作地点  

  1.甲方安排乙方在_____工作,乙方因完成其工作的需要临时在_______外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。  

  2.甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意。  

  第四条 工作时间和休息休假  

  (一)乙方的工作时间,按下列第 款确定:  

  1.实行标准工时工作制  每周工作五天,每天工作八个小时。周 为休息日。  公司正常工作时间为:8:30—17:30(12:00—13:00为就餐时间)。  甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应依法安排调休或支付乙方加班工资。乙方需要加班应填写加班申请书,且须经过甲方批准,未经批准不视作加班,不支付加班费。  

  2.实行综合计算工时工作制  即以___为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。  

  3.实行不定时工时制  乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。  甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。  

  (二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。  

  (三)休假  乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有休假福利。  

  第五条 劳动报酬  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。  

  (一)甲方承诺每月____日前为发薪日。  

  (二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第 款确定:  

  1、乙方试用期间的月工资为_____元。试用期满后,乙方月工资为______元。  

  2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的_____中的内部工资分配办法确定,按岗按绩取酬。  

  3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。  考虑甲方公司新建,杂务工作比较多,但乙方必须服从甲方的工作安排。  甲方实行新的工资制度、调整工资水平时,或者乙方的工作岗位、职务发生变动时,甲方可以对乙方予以调整。  

  第六条 工作成果归属  乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。  上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。  

  第七条 保密规定  

  (一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任,包括但不限于以下秘密信息:  

  1、技术类信息:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;  

  2、经营类信息:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。  

  (二)乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。  

  (三)乙方承诺,未经甲方同意,任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何

  第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。  

  (四)乙方承诺离职之后,对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于

  第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息,承担与任职期间一样的保密责任,无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。  

  (五)乙方违反本条规定的保密义务,侵犯甲方的秘密信息的,乙方应向甲方支付违约金共计人民币____元,甲方有权依法追究乙方的法律责任,包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。  

  第八条 利益冲突  

  (一)乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受

  第三方的侵仅指控时,乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。  

  (二)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。  

  (三)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。  

  (四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。  

  (五)未经甲方同意,乙方不得在其他单位兼职。  

  第九条 劳动保护、劳动条件及职业危害防护  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。  

  第十条 劳动纪律  甲方应依法建立和完善各项规章制度,甲方在乙方入职前已告知乙方甲方规章制度,乙方承诺入职前已知晓甲方的规章制度,并承诺遵守甲方的规章制度。  

  第十一条 劳动合同变更  

  (一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款,劳动合同变更应采用书面形式。  

  (二)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:  

  1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;  

  2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。  

  第十二条 社会保险和福利  经乙方要求,甲方同意由乙方自行办理社会保险缴纳等相关手续,甲方支付的工资报酬中已经包含甲方应承担的社会保险等相关费用,乙方应当自行及时办理社会保险缴纳手续,否则,乙方自行承担由此引起的一切法律后果。  

  第十三条本合同为完整的劳动合同,此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。  本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜,按甲方依法制定的规章制度执行。甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。  

  第十四条本合同依法订立后,对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。  

  第十五条本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  

  第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。  乙方承诺在其录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效。此类信息若有变化,乙方应及时通知甲方,乙方如未及时通知甲方或提供虚假信息的,将自行承担由此产生的法律责任。  

  第十七条双方确认,在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义。  

  第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。  甲方(盖章):

  乙方(签字):  代表人(签字):________年____月____日

  ________年____月____日

2023年工地劳动合同 篇17

  甲方:云南_________公司

  乙方:

  甲、乙双方根据《中华人民共和国_____》、《中华人民共和国_____实施条例》及相关劳动法律、法规的规定,就________年____月____日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项,本着平等、自愿的原则,经双方协商一致达成如下补充协议:

  一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分,乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化,已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册:

  1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》;

  2、《安全生产标准化管理手册》;

  3、《考勤与请休假管理制度》;

  4、《薪酬管理制度》;

  5、《员工绩效考核管理标准》;

  二、乙方在上岗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中,可能造成职业健康危害的所有环境因素;并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训,乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。

  三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前,若乙方隐瞒事实,已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议,所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《_____》第三十九条之规定解除劳动关系。

  四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料,包括:失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明,或者隐瞒精神病、传染病史,隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《_____》第三十九条之规定解除劳动关系。

  五、若乙方因个人违规、_____给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的,乙方必须赔偿甲方的经济损失,并按照《_____》第三十九条之规定解除劳动关系,甲方有权追究乙方的法律责任。

  六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的,双方可按照《_____》第三十九条之规定解除劳动关系。

  七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天,视为乙方已影响了甲方的正常生产经营,双方按照《_____》第三十七条之规定解除劳动关系。

  八、甲方因生产经营需要,可以对乙方的工作岗位进行合理的调整,甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资,乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的.,可以要求甲方酌情考虑,甲方再次调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任的,双方按照《_____》第三十七条之规定解除劳动关系。

  九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的,乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》

  第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。

  十、甲方的有关书面文件、通知,乙方应当面签收,如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

  十一、若劳动合同期满后,甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议,乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。

  十二、解除劳动合同关系后,乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续,否则,因此而造成的后果由乙方自行承担。十三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款,经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。

  十四、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:乙方:

  法定代表人(委托代理人):

  ____日期:____日期

2023年工地劳动合同 篇18

  甲方(用人单位) 乙方(员工)  名称________________________ 姓名________________________  住所________________________ 性别________________________  法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号码__________  联系人______________________ 住址_________________________  联系电话____________________ 联系电话____________________  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。  

  一、合同期限  

  (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。  

  1、有固定期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。  

  2、无固定期限:从________年____月____日起。  

  3、以完成一定工作任务为期限:从________年____月____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。  

  (二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。  

  二、工作内容和工作地点  乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。  乙方的工作地点________________________________________。  ____市劳动合同 (适用全日制用工) ____市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号  

  三、工作时间和休息休假  

  (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。  

  1、标准工时制,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休息____日。  

  2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。  

  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。  

  (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。  

  (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。  

  (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。  

  四、劳动报酬  

  (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。  

  (二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。  

  (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。  

  (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。  

  (五)甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。  

  五、社会保险和福利待遇  

  (一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。  

  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇  

  (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。  ____市劳动合同 (适用全日制用工) ____市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号  

  (四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。  

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  

  (一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。  

  (二)甲方按国家____省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。  

  (三)乙方从事________作业,可能产生___________职业危害,甲方应采取____________________________________防护措施,并每年组织乙方健康检查____次。  

  (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。  

  七、规章制度  

  (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。  

  (二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。  

  (三)乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。  

  八、合同变更  甲乙双方经协商一致,可以变更合同。  

  九、合同解除和终止  

  (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。  

  (二)乙方提前____日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前____日通知甲方,可以解除劳动合同。  

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:  

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  

  2、未及时足额支付劳动报酬的;  

  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;  

  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;  

  5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;  

  6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;  

  7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;  

  8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形默认。  

  (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。  

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:  

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;  

  2、严重违反甲方的规章制度的;  

  3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;  

  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;  

  5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;  

  6、被依法追究刑事责任的。  

  (六)有下列情形之一的,甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:  

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;  

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  

  (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前____日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:  

  1、依照企业破产法规定进行重整的;  

  2、生产经营发生严重困难的;  

  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  

  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  

  (八)有下列情形之一的,劳动合同终止:  

  1、劳动合同期满的;  

  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;  

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  

  4、甲方被依法宣告破产的;  

  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;  

  6、法律、行政法规规定的其他情形。  

  十、经济补偿  

  (一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:  

  1、甲方依据本合同第九条第

  (一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;  

  2、乙方依据本合同第九条第

  (三)项、第

  (四)项规定解除劳动合同的;  

  3、甲方依据本合同第九条第

  (六)项规定解除劳动合同的;  

  4、甲方依照本合同第九条第

  (七)项规定解除劳动合同的;  

  5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第

  (八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;  

  6、依据本合同第九条第

  (八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;  

  7、法律、行政法规规定的其他情形。  

  (二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家____省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。  十

  一、合同解除和终止手续  甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。  十

  二、争议处理  甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。  十

  三、双方认为需要约定的其他事项:  _____________________________________________________________  _____________________________________________________________  _____________________________________________________________  _____________________________________________________________  _____________________________________________________________  _____________________________________________________________  十

  四、其它  

  (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。  

  (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。  

  (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。  甲方:(盖章) 乙方:(签名

2023年工地劳动合同 篇19

  发包方:(以下简称甲方)

  承包方:(以下简称乙方)

  根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规规定,结合工程实际情况,就工程施工承包给乙方的有关事宜,经协商一致,签订本合同,以资共同遵守。

  第一条 工程概况

  1. 工程名称:

  2. 工程地点:

  3. 工程承包方式:

  4. 工程范围和内容:

  第二条 工程期限

  1. 本工程合同总工期为 天(从开工之日算起)

  2. 本工程开工日期 年月日,竣工日期年月日。

  第三条 工程合同总价

  本工程合同总价为人民币 元整(¥元),工程总价包含乙供材料费、安装费用、材料保管费用、搬运费用、安全保障设施费用、工伤保险费用等,乙方不得要求甲方支付非经甲方认可的其他费用。

  第四条 工程质量和检查验收

  1. 乙方必须严格按施工图纸、说明文件和国家颁发的有关规范、规程进行施工,并接受甲方代表的监督检查。

  2. 乙方应按工程进度,及时向甲方提供关于工程质量的技术资料等。隐蔽工程未经甲方专业人员检查不得隐蔽,否则将承担有关责任。

  3. 工程竣工验收,应以施工图纸、图说、技术交底纪要、设计更改通知、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准为依据。

  4. 工程竣工后双方共同组织有关单位进行竣工验收。

  5. 验收中如发现有不符合质量要求,需要返工的工程,由乙方负责修好再进行检验。乙方如不能在安排的期限内整改完成且达到竣工要求时,甲方有权按计划合法使用而不被视为验收通过,乙方须在有限的时间内处理完毕,直至验收合格。

  6. 竣工日期以最后验收合格的日期为准。

  第五条 施工设计变更

  甲方根据工程实际情况需要,可以对施工设计进行部分变更,乙方必须遵照执行,因施工设计变更造成的工程量增减,根据实际工程量结算。

  第六条 双方负责事项

  1. 甲方

  1) 合同签订后,向乙方提供有关技术要求和图纸;

  2) 组织乙方和设计单位参加施工图纸交底,并做好各方共同签署的交底纪要;

  3) 监督乙方工程进度及质量。

  2. 乙方

  1) 自备工程所需要的加工器械和施工工具;

  2) 做好材料和设备的检验、管理;

  3) 严格按照施工图与说明书进行施工,确保工程质量,按合同规定的时间如期

  完工和交付 .

  4) 在合同规定的保修期内,对属于乙方负责的工程质量问题,负责无偿修理。

  5) 负责提供现场的二、三级电箱,以满足现场的施工要求,使用的电箱要符合

  有关安全技术规范的要求,承担施工用电费用。

  6) 负责及时收集、清运现场施工垃圾,并对所属施工区域安排专人进行清扫,

  确保施工现场整洁。

  7) 负责竣工验收完成交付甲方之前半成品及成品的保护工作。

  第八条 安全生产

  1. 乙方必须认真贯彻有关安全施工的规章制度,进行安全技术培训,设置安全

  保障设施,自费办理工伤保险,严格遵守安全操作规程,施工中如发生伤亡事故,其损失由乙方负责。

  2. 在施工过程中,造成的火灾事故,由乙方负责。

  第九条 工程价款的支付与结算

  1. 本工程总价一次包死,不再调整。

  2.工队进场预付总价款的 % 元;按工程进度付款,此月支付至已完成工程价款的 % ;工程竣工验收合格结算完毕交付后 天内,甲方付至总价款的 % .

  3.余 %为工程质量保证金,质保期为年,到期后付清。

  4.施工图中已反映的内容,如属漏报,则认为已包含在其它相关项中,不再增补。

  第十条 违约责任与奖励规定

  1. 乙方在工程的施工管理中对于材料的使用,应坚持合理用料、节约用料的原

  则,严禁超标准用料,超标准用料造成甲方的超额支出损失,在工程费用结算时从乙方承包费中扣除。

  2. 乙方工程质量不符合合同规定的,负责无偿修理或返工。由于修理返工造成

  逾期交付的,按合同总价的10%偿付逾期违约金,并赔偿甲方实际损失。

  3. 乙方工程交付时间不符合规定,乙方按合同总价的10%偿付逾期违约金。

  4. 甲方未能按照合同的规定履行自己应负的责任,除竣工日期得以顺延外,还

  应赔偿乙方因此发生的实际损失。

  5. 甲方不能按照合同约定支付承包费用,按照同期银行借款利息支付违约金,

  甲方无正当理由提前解除合同,应承担合同价款10%的违约金。

  第十一条 争议的解决方式

  合同执行过程中如发生争议,双方应及时协商解决。协商不成可直接向甲方住所地人民法院起诉。

  第十二条 附则

  其它本合同未言明事项,一律按《中华人民共和国合同法》和其他相关法律、法规规定执行。

  本合同经双方签字或盖章后生效,至合同工程竣工交验,结清工程尾款,保修期满后自然失效。

  本合同一式二份,其中甲方、乙方各执一份。

  附件:《设计图纸及要求》

  甲方:乙方:

  签约日期:年 月 日

2023年工地劳动合同 篇20

  合同编号:  上海建峰职业技术学院

  系(以下简称乙方),现委托 公司(以下简称甲方),安排建峰职业技术学院应届毕业生实习  甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。  

  第一条 合同期限  合同期限从________年____月____日至________年____月____日止。  

  第二条 工作岗位  乙方经与甲方联系协调后,委托甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位,甲方同意安排乙方 专业学生 名。  甲方有权根据生产经营需要及乙方学生的能力、表现调整工作,乙方有反映学生意见的权利,但未经甲方批准,乙方学生须服从甲方的管理和安排。  乙方学生应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。  

  第三条 工作条件及劳动保护  甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。  甲方根据岗位实际情况,按照甲方规定向乙方学生提供必要的劳动防护用品。  乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。  

  第四条 教育培训  在实习期间,甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核,合同范本《正规劳动合同样本》。  乙方协助甲方进行实习管理和考核工作;负责对学生毕业实习报告、毕业论文(设计)的辅导和考核工作。  

  第五条 工作时间  甲方实行每周工作五天,四十小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行,并享有国家规定的法定节假日。  甲方确因生产(工作)需要乙方学生加班时,按照____市和甲方的有关规定给予一定的经济补偿或相应时间的补休。  

  第六条 实习津贴  甲方提供乙方学生在工作时间内的就餐;甲方每月付给每位乙方学生交通费

  元;甲方每月付给每位乙方学生实习津贴

  元。  

  第七条 实习合同解除的规定  

  一、乙方学生有下列情形之一的,经甲、乙双方协商,甲方可以解除合同:  

  (1)因身体原因无法胜任岗位工作;  

  (2)经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  

  (3)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;  

  (4)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。  

  二、有下列情形之一的,乙方学生获同意后,可告知甲方解除实习合同:  

  (1)因身体原因(需有相关证明)无法胜任岗位工作的;  

  (2)甲方未按照实习合同约定支付实习津贴或提供劳动条件的;  

  (3)因其它情况需要退出实习,需在两周前以书面形式告知甲方。  

  第八条 双方需约定的其他事项  

  一、乙方学生若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,向甲方请假。  

  二、乙方学生若参加有关活动,可凭乙方出具的有关证明,事前向甲方请假。  

  三、甲方若要乙方学生赴外地(出____市)实习,须经乙方同意。  

  第九条 违反实习合同的责任  甲、乙双方任何一方违反本实习合同,给其他方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据____市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项,经协商后承担一定的经济补偿。  

  第十条 其他  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。  本合同未尽事宜,参照《劳动法》、《____市劳动合同规定》协商解决。  本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准

2023年工地劳动合同 篇21

  甲方:云南XX公司  乙方:  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定,就________年____月____日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项,本着平等、自愿的原则,经双方协商一致达成如下补充协议:  

  一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分,乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、用心做事”的企业文化,已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册:  

  1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》;  

  2、《安全生产标准化管理手册》;  

  3、《考勤与请休假管理制度》;  

  4、《薪酬管理制度》;  

  5、《员工绩效考核管理标准》;  

  二、乙方在上岗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中,可能造成职业健康危害的所有环境因素;并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训,乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。  

  三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前,若乙方隐瞒事实,已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议,所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。  

  四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料,包括:失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明,或者隐瞒精神病、传染病史,隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。  

  五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的,乙方必须赔偿甲方的经济损失,并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系,甲方有权追究乙方的法律责任。  

  六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的,双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。  

  七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天,视为乙方已影响了甲方的正常生产经营,双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。  

  八、甲方因生产经营需要,可以对乙方的工作岗位进行合理的调整,甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资,乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的,可以要求甲方酌情考虑,甲方再次调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任的,双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。  

  九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的,乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》  第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。  

  十、甲方的有关书面文件、通知,乙方应当面签收,如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。  十

  一、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议,乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。  十

  二、解除劳动合同关系后,乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续,否则,因此而造成的后果由乙方自行承担。 十

  三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款,经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。  十

  四、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。  甲方: 乙方:  法定代表人(委托代理人):____日期:____日期

2023年工地劳动合同 篇22

  甲方(发包方):

  乙方(承包方):

  根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定,本着自愿、平等、协商一致的原则,结合工程的实际情况,为确保各方利益,经协商一致达成如下协议:

  一、工程内容:

  二、工程地点:

  三、工程期限本合同总工期为年月日开工,至年月日结束。

  四、工程价款工程总价:人民币元整(¥元)。

  五、付款方式:

  六、工程验收

  1、当该工程完工后,由乙方向甲方提出书面竣工验收申请,甲方应在7天内安排验收工作,甲方书面签字确认后视为验收合格。

  2、整个工程验收合格,则通过竣工验收的当天即为竣工日期。

  七、验收标准本工程以相关设计方案、图纸为依据,按照国家标准进行验收;没有国家标准的,则按照行业标准进行验收。

  八、双方权利和义务

  1、甲方权利和义务:指派为工地代表,负责协调甲方的相关事宜。在工程履行过程中此指派人员的所有签名视为甲方行为。

  (1)负责本工程的监督,积极协调施工配合关系。

  (2)审核工程计划进度表。

  (3)负责对图纸、方案的审核、确认,负责对工程进度、工程质量、隐蔽工程、配套工程和合同执行情况进行监督检查及设计图纸变更签证,工程中间验收和其他必要的签证。

  (4)负责竣工验收工作,在收到乙方提交所有竣工资料后一周内组织验收。

  (5)按合同向乙方支付本合同规定的价款。

  2、乙方权利和义务

  (1)严格按设计图施工,质量技术指标符合工程的各类标准和规范的要求。

  (2)施工中发现问题及时向甲方报告并提出解决方案。

  (3)编制施工组织方案,施工总进度计划,材料进场计划,开竣工通知书等,及时送甲方。

  (4)提供竣工验收技术资料,并准备竣工技术图纸,办理工程竣工结算,参加竣工验收。竣工资料应满足甲方要求。

  (5)自行组织有技术水平的施工队伍,明确现场技术及施工负责人、主要管理人员,技术人员不得随意变动。

  (6)自行负责现场施工安全。

  十、违约责任

  1、由于乙方原因,使工程延期完成,则视为乙方违约,乙方向甲方支付违约金。违约金按合同总价0.5%延期天数计算;

  2、施工过程中发现乙方违规操作,施工图纸与现场施工情况不一直并且未经过乙方确认的,视为乙方违约,甲方有权单方面解除合同,并要求乙方承担合同价款30%的违约金;

  十一、合同的变更及解除

  1、合同签订生效后,除不可抗力外(指战争、严重水灾、火灾、台风和地震以及经双方同意属不可抗力的事故),甲乙双方不得无故变更或解除。

  2、在履行合同过程中,因遇不可抗力事故,甲乙双方均应采取有效措施尽力减少损失并阻止损失的扩大。若确需变更或解除合同时,要求变更一方应及时通知对方,对方在接到通知3天内给予答复,逾期未答复视为同意。

  3、如果乙方未能如期完成工程,且延期的期限达到60日的,甲方有权中止本合同项下义务的履行;整个工程延期的期限达到120日的,甲方有权解除本合同,并且有权请求乙方给予相应的赔偿。

  4、变更或解除合同,所造成的损失由双方协商解决。

  十二、争议解决方式凡因本合同的签订、履行、解除、终止引起的或与本合同有关的任何争议,甲、乙双方应通过友好协商解决,协商不成时双方同意相原告所在地青浦区人民法院诉讼解决。

  十三、其他条款

  1、施工过程中所有施工人员均为乙方人员,由乙方负责,其人身安全也有乙方负责与甲方无关。

  2、在合同履行过程中,双方可以根据实际情况,对合同未尽事宜协商确定。

  十四、合同文本和效力

  本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,经双方代表签字盖章后生效。附件为本合同不可分割的组成部分,与合同正文具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  地址: 地址:

  联系电话: 联系电话:

2023年工地劳动合同 篇23

  甲方:

  乙方: 身份证号码:

  为确保工程质量、进度、安全,使工程顺利进行,我项目决定招收一批熟练合同工,为明确双方职责和权利,特签订以下条款。

  1、乙方进入工地前,必须在项目部登记注册,交本人身份证复印件一张,由甲方工地负责人及安全主管对其进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未到项目部登记注册或注销,造成纠纷甲方一律不负任何责任。

  2、甲方对每位进场施工的乙方进行为期10天使用期考核,工 元/工,小工 元/工,如试用期考核不符合甲方要求,甲方有权立即结账清退乙方。如试用期考核合格,则确定工资大工 元/工,小工 元/工。工资按上墙考勤表决算,每月按时发放。途中退场者付约定工资70%处理,平时工作影响不良或人员多余,甲方负责人有权解雇乙方,并结账清退。

  3、乙方必须遵守工作时间,本工程工期紧,任务重,须加班加点,风雨无阻,乙方不得以任何理由拒绝加班,工人外出必须向工地负责人请假,得到同意方可离开,如自行离开,经教育不改,论矿工处理(矿工一天扣一工),严重者作开除处理。

  4、每天工种由工地负责人及带班长安排,乙方必须服从分配,如不服从安排者,工地负责人有权下浮该工人工资。乙方必须文明施工,做好本职工作,如因乙方原因,造成返工损失,由乙方负责,在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作,严禁浪费材料,具体由工地负责人进行考核,每发现一次罚款50~200元。

  5、乙方进入工地必须严格遵守工地安全纪律,和各项安全操作规程,服从甲方现场管理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具,上班时做好自身安全防护工作。上下班走桥下安全通道,严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身原因造成的工伤施工,一切费用及经济损失由乙方负责,自身无防范意识造成的工伤事故,由乙方和甲方各承担50%医药费,甲方不承担其他损失。重大事故按劳动局有关部门决定处理。

  6、乙方必须严格遵守工地各项规章制度,严禁在工地里醉酒闹事,赌博活动,如有打架斗殴行为的,处先打人者500~1000元罚款,情节严重的移交公安机关处理。如发现偷窃、打群架现场,取消全部工资,情节严重送的移交公安机关处理。

  本协议一式贰份,双方各执一份共同遵守,双方签字后生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

2023年工地劳动合同 篇24

  送货工人劳动合同  甲方:_________________  乙方:_________________  甲方因工作需要,聘用乙方为送货工人,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。  

  一、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。  

  二、其中试用期为______个月即________年____月____日至________年____月____日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成任何损失,应照价赔偿。  

  三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。  

  四、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元,浮动工资人民币______元,每月____日为发薪日,甲方应按时支付工资。 (注:工资内包含用于工作联络的通讯费)  

  五、乙方应遵守甲方公司所有规定,尽忠职守,维护公司利益。  

  六、乙方聘用期间须服从公司安排工作,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。  

  七、乙方有按甲方要求收回货款的义务,如收到假币、少收货款等均由乙方负责。  

  八、乙方送货过程中造成商品损坏、丢失的一律按价赔偿。  

  九、劳动合同的变更、解除、终止  

  1.经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。  

  2.乙方合同期未满,依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金,赔偿金=前____月平均工资28未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。  

  3.违反公司《员工手册》中相关规定或合同期满,本合同即告终止。  

  十、甲、乙方应严格按本合同履行,若有违反,则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。  十

  一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效。  甲方:(盖章)__________乙方:__________________  甲方代表人:____________身份证号码:____________  ________年____月____日________年____月____日

2023年工地劳动合同 篇25

  甲方:  法定代表人(主要负责人)或委托代理人:  注册地址:  经营地址:  乙方:姓名:  性别:居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:  在甲方工作起始时间________年____月____日  家庭住址:编码:在临居住地址:编码:户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)  签订日期:________年____月____日  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

  第一条合同类型和期限  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

  (一)固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____个月。

  (二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共个月。

  (三)乙方应在________年____月____日前到岗。  注:《劳动法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:《劳动法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。

  第二条工作内容和工作地点

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

  (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注:工作地点是《劳动法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

  第三条工作时间和休息休假

  (一)乙方实行以下工时制。

  1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。  注:工作时间和休息休假是《劳动法》新增的必备条款。

  第四条劳动保护和劳动条件

  (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  (二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。  注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动法》新增的必备条款。

  第五条劳动报酬

  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

  (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:

  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。

  3、其他工资形式。具体约定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。  注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。  “____日”比正常发薪时间延后____日,规避有时合理期间晚发工资的情况。

  (四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)

  第六条社会保险和福利待遇

  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

  (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。

  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

  第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

  1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

  4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

  5.法律、法规规定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;  注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。

  2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6.被依法追究刑事责任的。  注:依据《劳动法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前____日以书面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

  2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

  4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;  注:依据《劳动法》第40条拟订,无变化。  八、其他约定条款

  (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。

  (2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的`损失,应由乙方全额承担。

  (3)乙方未按照本合同

  第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

  (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。

  (5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

  (6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。

  (7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

  (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何

  第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。  注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。  十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。  十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。  甲方(盖章)  华XX公司  乙方(签名)  法定代表人、负责人  或委托代理人(签名)________年____月____日——________年____月____日

  甲方:  法定代表人(主要负责人)或委托代理人:  注册地址:  经营地址:  乙方:姓名:  性别:居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:  在甲方工作起始时间________年____月____日  家庭住址:编码:在临居住地址:编码:户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)  签订日期:________年____月____日  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

  第一条合同类型和期限  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

  (一)固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____个月。

  (二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共个月。

  (三)乙方应在________年____月____日前到岗。  注:《劳动法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:《劳动法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。

  第二条工作内容和工作地点

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

  (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注:工作地点是《劳动法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

  第三条工作时间和休息休假

  (一)乙方实行以下工时制。

  1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。  注:工作时间和休息休假是《劳动法》新增的必备条款。

  第四条劳动保护和劳动条件

  (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  (二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。  注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动法》新增的必备条款。

  第五条劳动报酬

  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

  (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:

  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。

  3、其他工资形式。具体约定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。  注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。  “____日”比正常发薪时间延后____日,规避有时合理期间晚发工资的情况。

  (四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)

  第六条社会保险和福利待遇

  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

  (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。

  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

  第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

  1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

  4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

  5.法律、法规规定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;  注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。

  2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6.被依法追究刑事责任的。  注:依据《劳动法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前____日以书面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

  2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

  4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;  注:依据《劳动法》第40条拟订,无变化。  八、其他约定条款

  (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。

  (2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的`损失,应由乙方全额承担。

  (3)乙方未按照本合同

  第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

  (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。

  (5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

  (6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。

  (7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

  (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何

  第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。  注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。  

  十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。  

  十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。  

  甲方(盖章)  华XX公司  乙方(签名)  

  法定代表人、负责人  或委托代理人(签名)___

  _____年____月____日——________年____月____日

2023年工地劳动合同 篇26

  甲方:  法人代表:  乙方:  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。  

  第一条 合同期限  本合同有效期限自________年____月2____日至________年____月2____日止。 其中,试用期自________年____月2____日至________年____月2____日止。试用期内,如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退,本合同自行解除。  乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明,否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。  

  第二条 工作内容和职责  

  1.乙方同意按甲方需要从事 网络维护与办公文员岗位,并按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。  

  2.甲方可以根据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位,乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。  

  3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。  

  4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识,不断提高工作能力。  

  第三条 工作时间  

  1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。  

  2. 甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作,但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定,并按国家规定支付加班加点工资。  

  3. 乙方每日工作时间为8小时,不含吃饭和休息时间。  

  4. 乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期,具体参见甲方的规章制度。  

  第四条 劳动报酬、社会保险和福利。  

  1.甲方应在每月____日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。  

  2.试用期内乙方每月税前工资为人民币

  元。试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求,则试用期后乙方每月税前工资为人民币

  元。  

  3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给有关部门。  

  4.乙方必须提供合法的手续和相关资料,依法享受国家____省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家____省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等,并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。  

  5.如果发生本合同第2条第2款的情况,则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。  

  第五条 劳动纪律  

  1. 甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。  

  2. 乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。  

  3. 如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成伤害,则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时,甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。  

  4. 乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则“。  

  第六条 培训、相应要求和服务期  

  1. 内部培训  应届毕业生或无相应工作经历的员工,其在工厂的服务期限至少两年。如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同,则须向工厂支付赔偿费,________年为人民币壹仟元

2023年工地劳动合同 篇27

  合同甲方:__________

  合同乙方:__________

  性别:________

  生日:年____月____日

  身份证号码:__________

  文化程度:__________

  户籍所在地:__________

  现在住址:__________

  联系电话:__________

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

  一、合同期限

  第一条合同期限________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

  第二条合同生效日期________年____月____日,其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日。

  二、生产、工作任务

  第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。

  第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

  三、劳动纪律

  第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。

  第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

  第七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。

  四、劳动保护和劳动条件

  第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下:

  (一)提供必要的劳动场所和设备。

  (二)发放规定的劳动保护用品。

  (三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

  五、工作时间和休息休假

  第九条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。

  六、劳动报酬

  第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务。

  第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容:

  (一)基本工资x元/月。

  (二)职务工资x元/月。

  (三)午餐补贴x元/月。

  (四)交通费补贴x元/月。

  (五)全勤奖x元/月。

  (六)社保x元/月。

  (七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)

  第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

  七、职业培训

  第十二条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。

  第十三条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。

  第十四条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

  八、处罚与奖励

  第十五条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

  第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。

  第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

  第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

  九、社会保险和福利

  第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;

  第二十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。

  十、合同的终止和解除

  第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。

  第二十二条合同乙方有下列情形之一的.,甲方可以解除本合同:

  (一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

  (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。

  (三)泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。

  (四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

  (五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。

  (六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

  第二十三条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

  (二)从事违反国家法律法规的工作。

  (三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。

  第二十四条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。

  第二十五条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前____日通知乙方后,方可解除本合同。

  十一、违约责任及赔偿

  第二十六条合同甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。

  第二十七条合同乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。

  第二十八条如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

  十二、保守商业秘密及职业道德

  第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

  第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。

  十三、知识产权归属

  第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。

  十四、其他

  第三十二条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  合同甲方:

  甲方代表人:________

  ________年____月____日

  合同乙方:

  ________年____月____日

2023年工地劳动合同 篇28

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  身份证号:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳动合同。

  第一条、合同期限

  本劳动合同为无固定期限的劳动合同,合同自 年_ _月 日起开始履行。

  第二条、乙方享有的工作条件与办公设施

  1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

  2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

  3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,包括参加各种行业研讨和培训会。

  第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利

  1.甲方根据工作需要,聘请乙方担任甲方的 职位。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

  2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。

  3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位,保证乙方的月均工作报酬不低于 元人民币。若合同签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

  4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期。

  第四条、工作纪律

  1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。

  2.乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。

  第五条、劳动合同的履行和变更

  1.甲方与乙方严格按照本劳动合同,全面履行各自的义务。

  2.甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

  3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  4.甲方发生合并或分立等情况,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  第六条劳动合同的解除和终止

  1.甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。

  2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同。

  (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

  (2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

  (3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;

  (4)被依法追究刑事责任的。

  4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同:

  (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  5.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同:

  (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;

  (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

  (3)法律、法规规定的其他情形。

  6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

  第七条经济补偿

  1.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同时,必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

  2.若由于甲方岗位需要,甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用,对其进行专项培训的,可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议,并约定服务期限。若乙方违反约定,应按约定向甲方支付违约金。

  3.在乙方履行合同期间,乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主,否则乙方应赔偿甲方的经济损失,并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

  第八条、其他事项

  1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议),按20xx年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

  2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经全体员工讨论、提出方案和意见,并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

  3.若遇实习或者试用,依据公司具体的实习协议或试用协议而定,若实习或试用者通过,则依据董事长签署的转正决议,签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起。

  4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的,双方可以签署补充协议予以调整。

  5.本合同经甲、乙双方签字后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

2023年工地劳动合同 篇29

  编号:__________  全日制劳动合同书  甲 方:_________________  乙 方:_________________  签订日期:________年____月____日  甲方(用人单位)  用人单位名称________________  用人单位住所_______________  法定代表人或负责人___________________  乙方(劳动者)  姓 名_________ 性 别______ 出生年月 __________  文化程度____________ 联系方式 ___________  户籍所在地________________________________  实际居住地________________________________  居民身份证号码____________________________  其他有效身份证件名称___________ 证件号码______________  社会保险个人编号___________________  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。  

  一、劳动合同期限  甲乙双方约定按下列__________种方式确定劳动合同期限:  

  A、 有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止。并约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。  

  B、 无固定期限的劳动合同自________年____月____日起。并约定试用期  自________年____月____日起至________年____月____日止。  

  C、 以完成____________工作任务为劳动合同期限,自________年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。  

  二、工作内容和工作地点  

  (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事__________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。  

  (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。  

  (三)甲乙双方约定劳动合同履行地: 。  

  (四)_________________  

  三、工作时间和休息休假  

  (一)甲乙双方经协商确认执行下列_______条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,甲方应当保证乙方每周至少休息____日。  

  A、甲方实行每天___________小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下:  每周工作______天,每周休息__________天。  

  B、甲方实行轮班制,安排乙方实行_______班_______运转工作制,每班工作时间______小时。  

  (二)甲方安排乙方的__________工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。  

  (三)甲方安排乙方的_________工作岗位,经批准属于实行综合计算工时制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。  

  (四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。  

  (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定。  

  四、劳动报酬  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。  

  (一)甲方承诺每月____日为发薪日。  

  (二)乙方在试用期内的工资为每月_____________元。  

  (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列__________条款执行:  

  A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为__________元。  

  B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的39;基本工资确定为每月______元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。  

  C、 甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。  

  D、其他形式  

  (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定,每年合理提高乙方工资。  

  (五)乙方加班加点的工资,按不低于本条第

  (三)项约定的工资标准为基数计算。  

  (六)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间的工资。  

  (七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。  

  五、社会保险  

  (一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。  

  (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。  

  (三)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。  

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  

  (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。  

  (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查。  

  (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下,乙方须采取以下防护措施:___________________,乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

  (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。  

  (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。  

  七、双方协商一致,约定下列____________条款  

  A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密___________协议或竞业限制协议,作为本合同的附件。  

  B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务,协议作为本合同的附件。  

  C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险,具体标准为: __________________________________.  

  D、甲方依法执行有关福利待遇规定,并同意为乙方提供如下福利待遇:__________________________________________________________________  

  E、甲乙双方需要约定的其它事项:  

  八、劳动争议处理  

  (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。  

  (二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。  

  九、其他事项  

  (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方。  

  (二) 本合同未尽事宜,按国家、省____市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。  

  (三)本合同不得涂改。  

  (四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。  

  (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。  

  (六)本合同附件包括:  法定代表人或负责人签名:_____________ 乙方签名:________________  甲方盖章:______________  签章日期:______________ 签名日期

2023年工地劳动合同 篇30

  甲方(用人单位):

  乙方(职工):

  甲乙双方根据(以下简称《民法典》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

  1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终

  止条件出现时止。

  3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至工作任务完成时止,并以为标志。

  (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

  1、无试用期。

  2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

  (合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。

  以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  )二、工作内容和工作地点

  (一)乙方的工作内容:。

  (二)乙方工作内容确定为(填“是”):管理和专业技术类/工人类。

  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

  (四)乙方工作地点:。

  (五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

  1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。

  2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。

  3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

  除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

  四、劳动报酬

  (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

  1、计时工资:元/月(元/周);2、计件工资:(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);3、其他形式:。

  (二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第

  (一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)。

  (三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

  (四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

  (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。

  (六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月日(或周)。

  如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

  五、社会保险

  (一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。

  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

  如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。

  (二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

  (三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

  (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。

  对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  七、劳动合同的变更、解除、终止

  (一)符合《民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

  (二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

  甲方:乙方:

  签订日期:

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更新时间:2024/12/31 23:03:20