| 标题 | 按摩用工合同 |
| 范文 | 按摩用工合同（精选3篇） 按摩用工合同 篇1第一条合同期限 自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日 第二条试用期 自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日 第三条工作内容 乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。 第四条劳动条件 1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。 2.安排乙方执行计件工资制。 注：_________________乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 第五条劳动报酬 1.根据多劳多得原则，实行计件工资。 2.试用期内每月未做满_____________个钟，保底工资_____________元;试用期满后每月未满_____________个钟，保底工资_____________元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟) 3.提成标准：_________________全身保健按摩一个钟提________________元;足底按摩一个钟提________________元(团队提________________元);局部按摩一个钟提________________元。公司打折与按摩师无关。 第六条劳动保险 合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。 第七条劳动纪律 1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》; 2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。 第八条劳动合同终止、续订 1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。 (1)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的; (3)乙方被追究刑事责任的。 2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。 (1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的; (2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的; (3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。 3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。 (1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬; (3)在试用期内。 第九条违反劳动合同应承担的民事责任 1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____________元。 2.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____________元。 第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 第十一条本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决 一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。 甲方：________________ ________________年___________月___________日 乙方：________________ ________________年___________月___________日 按摩用工合同 篇2_____________(以下简称甲方) ________________(以下简称乙方) 第一条合同期限 自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日 第二条试用期 自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日 第三条工作内容 乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。 第四条劳动条件 1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。 2.安排乙方执行计件工资制。 注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 第五条劳动报酬 1.根据多劳多得原则，实行计件工资。 2.试用期内每月未做满_____________个钟，保底工资_____________元;试用期满后每月未满_____________个钟，保底工资_____________元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟) 3.提成标准：_________________全身保健按摩一个钟提________________元;足底按摩一个钟提________________元(团队提________________元);局部按摩一个钟提________________元。公司打折与按摩师无关。 第六条劳动保险 合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。 第七条劳动纪律 1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》; 2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。 第八条劳动合同终止、续订 1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。 (1)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的; (3)乙方被追究刑事责任的。 2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。 (1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的; (2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的; (3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。 3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。 (1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬; (3)在试用期内。 第九条违反劳动合同应承担的民事责任 1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____________元。 2.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____________元。 第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 第十一条本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决 一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。 甲方：________________ ________________年___________月___________日 乙方：________________ ________________年___________月___________日 按摩用工合同 篇3甲方：_________________乙方：_________________ 甲方将棉花地亩承包给乙方管理，细节如下： 1、承包期限：________年____月____日至________年____月____日份 2、承包亩数：_______亩 3、承包内容：春水、播种及后期所有棉田有关事务的正常管理，打药由甲方提供机械。 4、承包费：____________元/亩，总计_______元人民币。 5、费用支付方式;每月给生活费_______元，在管理工作中，需雇工或急需开支，向甲方借支，借支总额不能超过承包费总额的30%。 6、播种后，如出现棉苗不全与乙方无关，甲方另行种植作物，乙方管理，承包费不变。 7、承包费甲方在乙方完成浇冬水后结清，摘花工资另算。 二、乙方权利及义务 1、乙方必须服从甲方管理，遵守甲方各项制度。 2、棉田管理细则： 1)放苗必须在5天内完成; 2)定苗必须在12天内完成; 3)打顶必须在12天内完成; 4)施肥必须按照 5)乙方需挑薄膜、浇冬水。 三、甲方权利与义务。 1、棉花地用工合同甲方向乙方提供劳动工具、住房、用电、用水。 2、劳动工具开工发放，秋季回收遗失赔偿，损坏以旧换新。 3、乙方必须帮助甲方采摘棉花，直到完工。 4、乙方由于个人原因不愿意履行此合同中挑薄膜，浇冬水两项中任意一项，甲方有权利扣除乙方管理费用全额的30%，另顾短工完成乙方未完成的工作 5、乙方如中途以个人原因终止此合同，甲方有权利不支付任何管理费用(经甲方确认为特殊情况，甲乙双方协商解决)。 四，乙方安全细则 乙方违反以下任意一条，造成人身伤害或财产损失，甲方不承担任何责任。 1)乙方未经甲方许可擅自操作机械。 2)乙方因个人情绪，吵架、打架斗殴、酗酒闹事的。 3)乙方未经甲方许可私自外出的。 五、本合同一式贰份，甲乙双方各持一份，双方签字后具有法律效力。 甲方：_________________ 乙方：_________________ ________年____月____日 |
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