| 标题 | 人事争议仲裁的申请条件 |
| 范文 | 人事争议仲裁的申请条件（精选12篇） 人事争议仲裁的申请条件 篇1一、劳动争议仲裁申请需要的材料 1、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本) (1)当事人的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话。 (2)具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上指印)。 2、申请人及被申请人的身份证明文件 劳动者作为申请人： (1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对; (2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的，委托人必须逐项列明; (3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。 用人单位作为申请人： (1)应提交《营业执照》(副本); (2)法定代表人(主要负责人)身份证明书; (3)授权委托书; (4)劳动者身份证复印件。 3、双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本) 二、受理劳动争议仲裁申请的条件 1、符合仲裁委员会的管辖范围; 2、属于劳动人事争议仲裁受案范围; 3、符合劳动人事争议仲裁时效规定; 4、有明确的仲裁请求和事实理由，提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合要求。 人事争议仲裁的申请条件 篇2法定代表人：_________________职务：________________ 地址：_________________ 被告：_________________，女，汉族，_________年________月出生，住址：_________________电话：_________________ 案由：_________________劳动纠纷 诉讼请求：_________________ 1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系; 2、本案诉讼费用全部由被告承担。 事实和理由： 此致 _____________区人民法院 具状人：_________________ __________年______月____日 人事争议仲裁的申请条件 篇3劳动争议仲裁申诉书 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜ 申 诉 人 ｜｜ 被 诉 人 ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ 姓 名 ｜ ｜｜ 姓 名 ｜ ｜ ｜ 或单位名称 ｜ ｜｜或单位名称 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ 单位性质 ｜ ｜｜ 单位性质 ｜ ｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ 法定代表人｜ ｜ ｜ ｜｜ 法定代表人｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 职 务 ｜ ｜｜ ｜ ｜ 职 务 ｜ ｜ ｜ 姓 名 ｜ ｜ ｜ ｜｜ 姓 名 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜ ｜ 性 别 ｜ ｜ 年 龄 ｜ ｜｜ 性 别 ｜ ｜ 年 龄 ｜ ｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜ ｜ ｜ ｜ 用 工 ｜ ｜｜ ｜ ｜ 用 工 ｜ ｜ ｜ 民族或国籍｜ ｜ ｜ ｜｜ 民族或国籍｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 性 质 ｜ ｜｜ ｜ ｜ 性 质 ｜ ｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ 工作单位 ｜ ｜｜ 工作单位 ｜ ｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ 地 址 ｜ ｜｜ 地 址 ｜ ｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ 电 话 ｜ ｜｜ 电 话 ｜ ｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ 邮 编 ｜ ｜｜ 邮 编 ｜ ｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 请求事项： －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 此 致 劳动争议仲裁委员会 申诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿（签名或盖章） 年 月 日 附：1.副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份； 2.物证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件； 3.书证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件。 注：1.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。 2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。 3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 4.申诉书副本份数，应按被诉人数提交。 人事争议仲裁的申请条件 篇4申请人：(姓名)性别：民族： 出生：______年____月____日原籍： 现住址：联系电话： 确认有效的通讯地址：邮政编码： 委托代理人：(姓名)性别：民族： 出生：______年____月____日原籍： 工作单位：职务： 现住址：联系电话： 被申请人： 法定代表人：(姓名)职务： 住所： 联系电话： 第三人： 法定代表人：(姓名)职务： 住所： 联系电话： 仲裁请求： 1、 2、 3、 4、 事实和理由： 附件：1、《仲裁申请书》副本份; 2、证据清单及有关证据材料份。 申请人： 二○______年____月____日 人事争议仲裁的申请条件 篇5劳动争议仲裁协议书 申请人： 法定代表人(或主要负责人)： 仲裁请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年_______月______日到________年_______月______日双倍工资计_____元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动保险费________元。 事实与理由： 申请人于______年_____月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为______个月，工资为_______元;第_______个月转正后每个月工资为______元。直至_______年_____月_______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_______年______月______日到_______年______月_______日工资计元(其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元);根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计__________元 此致 ____________劳动争议委员会 申请人：(签名或盖章)_________ ________年_____月_____日 附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。 人事争议仲裁的申请条件 篇6人民法院：_________________ 诉纠纷一案，为查明案件事实，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条的规定，特申请法院通知下列证人出庭作证： 证人1、姓名：_________________身份证号码：_________________ 住所：_________________ 联系方式：_________________ 证明内容：_________________ 证人2、姓名：_________________身份证号码 证人出庭作证申请书 申请人：______________，女，汉族，30岁，住 _________________ 。 委托代理人：________________， _________________ 律师事务所律师，手机：_________________ 申请请求：_________________请求准许证人_______________出庭作证。 事实理由：_________________ 在申请人诉被告 _________________ 有限责任公司劳动纠纷一案中，为了证明申请人的主张，特向仲裁庭申请准许证人_______________出庭作证。请求仲裁院准许。 此致 __________区劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 人事争议仲裁的申请条件 篇7劳动争议仲裁申诉状 年 月 日 ┌──────┬──┬───┬──┬───┬──┬───┬──┬───┐ │ 申诉方 │单位│ │姓名│ │性别│ │年龄│ │ │ （当事人 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 或法定 ├──┼───┼──┼───┼──┼───┴──┴───┤ │ 代表人） │职务│ │籍贯│ │住址│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼──┼───┼──┼───┼──┼───┬──┬───┤ │ 申诉方 │单位│ │姓名│ │性别│ │年龄│ │ │ （当事人 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 或法定 ├──┼───┼──┼───┼──┼───┴──┴───┤ │ 代表人） │职务│ │籍贯│ │住址│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼──┼───┼──┼──┬┴──┼──────────┤ │ 委托 │姓名│ │性别│ │ 职业 │ │ │ 代理人 │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼──┴───┴──┴──┴───┴──────────┤ │ 申 │ │ │ 诉 │ │ │ 的 │ │ │ 理 │ │ │ 由 │ │ │ 和 │ │ │ 要 │ │ │ 求 │ │ ├──────┼───────────────────────────┤ │ 有关 │ │ │ 证据 │ │ │ 证人 │ │ │ 及证人 │ │ │ 住址 │ │ ├──────┼──────────────┬────────────┤ │ 具状人 │ │ 年 月 日 │ └──────┴──────────────┴────────────┘ （此文章来源于网络，如有侵权联系删除） 人事争议仲裁的申请条件 篇8申请人： 住所地： 法宝代表人： 被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。 请求事项： 1、请求依法撤销人仲案字[20 ]第号仲裁裁决书： 事实与理由： 区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动 争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。 一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。” 在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表” 对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。 正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。 (1)该份证据公司提交给区劳动大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。 (2)该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。 二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。 该份裁决书并无仲裁员签名。 综上，申请人认为，[20xx]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。 此致 敬礼! 中级人民法院 申请人20xx年2月x日 人事争议仲裁的申请条件 篇9收件单位(盖章)编号： 申办单位 代理人联系电话 收件人收件时间 案由 已收材料清单(打“√”部分) □仲裁申请书一式二份 □各人身份证复印件一份 □证据材料一式二份共页 □企业登记资料复印件一份 □事业单位法人证书复印件一份 □法定代表人身份证明书一份 □授权委托书一份 □答辩书一式二份 □委托代理人身份证复印件一份 □律师事务所函原件一份、代理律师执业复印件二份 □其他： 当事人签名确认： 日期： 备注：现先接收仲裁申请资料，待本委审查后决定是否受理。请当事人妥善保管本《回执》。当事人可自仲裁机构接收《仲裁申请书》之日起5日内来电或来人查询受理结果。当事人领取本委发出的《受理通知书》或《不予受理通知书》时将本《回执》交回本委。 地址：联系电话： 人事争议仲裁的申请条件 篇10要说劳动争议仲裁裁决书申请执行的格式，一般 申请人：______________，男，汉族，现年_____岁。 申请人：______________，女，汉族，1系_______________妻子 请求事项： 1、请求对申请人住房损失进行鉴定。 2、请求对申请人房屋损失原因进行鉴定。 事实及理由： 申请人_______________、_______________诉_______________等损害赔偿纠纷一案诉至鄢陵县人民法院，贵院已经立案。本案的被告_______________等的行为已经对申请人家庭住房造成损坏，现已不能入住正常生活。根据我国有关法律规定，为维护申请人的合法权益，申请人申请对自家房屋做损失鉴定及损失原因鉴定。 此致 __________人民法院 申请人：________________ _____________年_____月_____日 人事争议仲裁的申请条件 篇11反诉人(本案被申诉人)：_________________广西__________通讯有限公司 地址：_________________南宁市民族大道__________大厦_______________室 法定代表人：_________________吴__________ 被反诉人(本案申诉人)：_________________韦__________，女，23岁，壮族，住广西南宁市__________路__________小区，电话号码__________7。 因韦__________与广西__________通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。 反请求事项： 1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元; 2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元; 事实与理由： _____年_____月_____日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。 _____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反诉人参加职业技能培训。_____年_____月_____日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。 因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。 综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。 此致 _______________劳动争议仲裁委员会 反诉人：_________________ 法定代表人：_________________ 20_____年_____月_____日 人事争议仲裁的申请条件 篇12申请人：_________________，女，__________岁，_____族，__________省__________市人，__________民营企业经理，现住__________市__________区__________路__________号。 请求事项：_________________ 对于申请人与__________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。 事实和理由：_________________ (应祥述事实与理由，此略。)为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。 此致 市仲裁委员会 申请人 __________年__________月__________日 |
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