| 标题 | 影视剧制片人聘用劳动合同 |
| 范文 | 影视剧制片人聘用劳动合同（精选3篇） 影视剧制片人聘用劳动合同 篇1合同编号：_________ 甲方：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 委托代理人：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 邮政编码：_________ 电话：_________ 电挂：_________ 传真：_________ 帐号：_________ 电子信箱：_________ 乙方：_________ 住所地：_________ 身份证号码：_________ 委托代理人：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 邮政编码：_________ 电话：_________ 手机：_________ 传真：_________ 帐号：_________ 电子信箱：_________ 鉴于： 1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电视剧制作资格的法人单位，甲方计划摄制电视剧《_________》(下称电视剧);乙方持有《电视剧制片人上岗证书》并具有电视剧制作的相关经验; 2.甲方决定聘用乙方担任其计划摄制的电视剧的制片人，乙方同意接受甲方聘用。 鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行： 第一条 工作岗位 甲方聘用乙方担任电视剧的制片人，负责电视剧生产、经营活动过程中的组织、管理。 第二条 工作期限 乙方应于_________年_________月_________日前到达甲方指定地点，向甲方报到。乙方工作正式开始。 乙方工作结束的时间按下列第_________种方式确定： 1.电视剧全部拍摄完毕之日; 2.电视剧停机之日; 3.电视剧后期制作完成之日 4._________。 第三条 工作内容 乙方工作包括： 1.统筹指挥电视剧的筹备工作; 2.分镜头剧本及导演的创作意图编制和执行摄制计划和成本核算; 3.委托专人进行电视剧文学剧本组稿或推荐，经过研究和策划，由乙方作出采用决定; 4.组织进行编剧、导演、主要演员、次要演员、摄相师、灯光师等主创人员的聘用; 5.审阅通过导演阐述; 6.确定外景地点，审核布景设计等工作，需要在文物、园林部门拍摄的电视剧，应按照国家文物保护法编制拍摄计划并办理有关手续; 7.负责电视剧的拍摄进程和政治思想内容，同时负责电视剧的艺术和技术质量; 8.会同有关部门确定拍摄前准备阶段人员名单(特技设计、特技摄影根据规模及摄制组工作需要，由摄制组确定到组工作时间); 9.摄制组进入筹备时期后，要及时收集整理艺术档案资料。 10.对涉及军事预算的电视剧，应在拍摄有关镜头前50天完成军事预算的编制和上报工作，运送和使用武器弹药，应同时到公安部门办理有关手续; 11.根据安全条例制订安全措施，明确安全分工; 12.组织进行电视剧的后期制作，并将标准拷贝及相关产品向甲方或甲方指定的发行商交付; 13.在发行前进行必要的前期目标市场调查，制定并实施电视剧推广发行计划; 14.电视剧行业中通常由制片人完成的其他任务。 第四条 工作要求 1.乙方在工作期间内应接受甲方的管理，及时、勤勉、经济、高效地进行电视剧的摄制工作。 2.乙方应当保持和甲方的沟通、联系，但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。甲方有权随时检查乙方的工作，但不得影响乙方的正常工作，乙方应予以配合。 3.电视剧摄制计划和摄制预算一旦经甲方认可并确定，乙方应严格履行，未经甲方同意，乙方不得擅自更改。 4.从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，乙方应专职为甲方工作，不得受聘于甲方以外的任何第三方。 第五条 定金 甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。 若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。 第六条 报酬及支付 甲方按下列第_________种方式向乙方支付酬金： 1.固定酬金方式：甲方在本合同签订之日_________内起时向乙方一次性支付_________(税前/税后)酬金￥_________元。 2.固定酬金加分红方式：甲方在本合同签订之日_________内起时向乙方一次性支付_________(税前/税后)酬金￥_________元。若电视剧得以成功拍摄并发行，除上述酬金外，甲方应将其获得的此部电视剧纯利润的百分之_________支付给乙方，作为乙方的分红，此分红为_________(税前/税后)。 影视剧制片人聘用劳动合同 篇2甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。 一、 劳动合同期限与工资标准： 聘用期自 年 月 日至 年 月 日。 工资标准： 元/月(含手机费、劳动保护、保险等各种费用，劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除)。 二、 工作内容： 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任食堂管理员岗位工作，一切听从项目部和工长安排。 2、乙方自费办理健康证，持证上岗，定期体检身体，体检费用甲方负责。 3、负责采购食堂所需粮食、肉类、副食等工作，保质保量，价格合理，若饭菜价、质量有工人提出异议，由项目部直接裁决。 4、食堂所用煤气、小型盘碗、筷子等物品，乙方自负，有专用工作服，费用自理。 5、乙方对食堂炊事员有管理、任免权，对于管理人员小食堂，禁止其他人用餐。 6、按照自治区安全文明工地有关要求，搞好食堂各项工作，未进入施工现场时，总部办公室卫生工作由食堂人员负责。 7、项目部办公室招待客人，由乙方负责购买招待物品，费用由甲方负责，招待时需要其他一切工作，乙方负责。 8、食堂物品，登记造册，报甲方一份备案。 9、同时兼任食堂炊事员工作。 三、 劳动保护和劳动条件： 劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。 四、 劳动报酬： 月工资为 元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。 五、劳动纪律： 1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动卫生和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。 2、乙方本人卫生整洁，服装穿着整齐。 3、食堂卫生工作达到自治区级安全文明工地标准，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度进行处罚，直至解除合同。 六、罚则： 1、对乙方工作内容，甲方随时监督检查，不合格一次罚50.00~100.00元。 2、造成工地晚饭一次罚200.00元。 3、上班期间，酗酒、闹事一次罚200.00元。 4、有下列情形之一的，甲方有权单独解除合同。 (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的.; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 (5)患病不能从事工作的。 5、给就餐人员吃变质、不卫生食品，未造成严重后果的，罚500元~1000元，造成严重后果的罚10000.00~50000.00元。 6、因检查食堂不符合自治区安全文明工地条件，给甲方造成损失的，罚1000.00~5000.00元。 七、劳动争议处理： 协商解决，协商不成可向人民法院起诉。 八、其他： 1、《伙食管理员责任书》以及甲方其他相应规章制度作为本合同附件。 2、双方未尽事宜，协商解决。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 影视剧制片人聘用劳动合同 篇3甲方： _________________________(正文中简称甲方) 注册地址： _________________________ 工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________ 电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________ 网址： _________________________ 传真： ____________________ 乙方： _________________________ (正文中简称乙方) 注册地址： _________________________ 工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________ 电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________ 网址： _________________________ 传真： ____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。 第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。 第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。 第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 甲方（单位盖）： 法人代表（签章）： |
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