| 标题 | 实用的劳动合同锦集 |
| 范文 | 实用的劳动合同锦集（通用8篇） 实用的劳动合同锦集 篇1职工解除劳动合同报告书 我单位职工 等 名同志，已解除劳动合同，现报去备案。 年 月 日 1、合同制职工因各种原因解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，送 达本人一份，并于十日内分别报市劳动服务失业保险科、社会劳动保险事业处、劳动争议仲裁办公室各一份备。 2、解除合同的.职工本人档案移交到市劳动服务公司托管。 申 请 书 申请人： 地址： 联系电话： 法定代表人（负责人）： 职务： 申请行政许可事项： 申请材料： 1、 2、 3、 4、 5、 申请人（印章） 年 月 日 通过传真或电子邮件的方式递交申请的途径： 电子邮箱： 传真电话： 实用的劳动合同锦集 篇2甲方： 乙方： 为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校聘请 为宿舍管理员。 (一)聘期：20xx年 月 日至 20xx 年 月 日。 (二)宿舍每月支付宿舍管理员工资20xx元。 (三)宿舍管理员工作职责及管理办法 男、女管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居，协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。 1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟，男、女管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。 2、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。 3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每天将情况如实汇总交学校团支部。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。 4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。 5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事 。 6、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上上课的.学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将情况及时告知班主任，每周汇总上报学校团支部。 7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时离开宿舍，应找人代理事务，并向团支部或主管校长请假，告知离开宿舍时间。 8、严肃工作纪律，不准与学生称兄道弟，不准拉帮结伙，不准讲有辱学校的话，不准做有害学校的事。 9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。 10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作记录 。 11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每天打扫 。 12、管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况，对学生浪费水的情况应制止，并作记录登记 。 13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通知班主任 。 14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记，并通知班主任 。 15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止 。 16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈，管理员立即制止 。 17、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作 。 18、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危险行为，管理员必须督促到位或者及时制止。 19、管理员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管理员正常值班，双休日正常值班。 (四)此协议一式三份，学校与管理员各一份，上呈教育局财务股一份，签字生效。 学校校长签字： 主管校长签字： 学校宿舍负责人： 实用的劳动合同锦集 篇3甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 签约须知 一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址： 邮编： 户口所在地： 邮编： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限（选择下列其中一项） □本合同为固定期限劳动合同。合同期从止；其中试用期为从年月日起至年月日止。 □本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。 □本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息两天。 （每天下午13：00至19：00） 甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。 3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。 四、劳动报酬 1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元。 2.乙方在试用期期间的月工资为元。 3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。 4.甲方安排乙方加班的`，加班工资按有关法律、法规规定执行。 5.甲乙双方对工资的其他约定： 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方自行缴纳社会保险。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。 3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。 七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。 4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲乙双方约定以下内容： 1. 2. …… 十、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）： 签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日 实用的劳动合同锦集 篇4甲方：__________ 乙方：_________性别：_________身份证号码：_______________________________联系电话：_________________ 为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。 第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理。 第三条乙方工资为_____元/月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十。 第四条工作时间为春夏秋早上8:00---下午6:00，冬季为早上8:00---下午5:00. 第五条双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第六条乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行承担一切与甲方无关。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字：_____(盖章)乙方签字：_____(盖章) 签订时间：_____年_____月_____日 实用的劳动合同锦集 篇5《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应当具备的一些条款，实践中，很多用人单位设计了“个性化”劳动合同，但有些缺少法律规定的必备条款，有些则约定繁杂，这些现象对劳动关系处理大有影响，用人单位切不可小视。 某软件开发公司拟录用员工做突击研发，人事部起草了这样一份合同，条款为：1.劳资双方的基本信息;2.劳动合同期限为入职研发该软件时起至该软件研发完毕，但最长不超过3个月，试用期为10天;3.工资标准为每月8000元，试用期减半;4.员工应保守公司的商业秘密;5.约定工资已经包括各种福利待遇，公司不另行给付;6.员工故意损害公司财物，应当按照被损财物的价值予以赔偿。这是一份典型的在法定条款基础上有增有减的劳动合同，它究竟有没有法律效力?会带来不利的法律后果吗? 首先，这份劳动合同缺少了某些必备条款，但并不必然导致合同无效，也不意味着可回避某些劳资关系中的权利和责任。按照法律规定，劳动合同缺少例如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假制度、社会保险等必备条款，或对条款约定不明的，可以按照集体合同约定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，按照有关法律执行;由于缺乏必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，案例中的`合同虽然没有约定社会保险事项，但缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，无论劳动合同中是否约定、如何约定，都不能免除用人单位应当依法参加社会保险和缴纳社会保险费的义务。如果最后该公司因为社会保险问题与员工产生纠纷，很可能承担不利后果。 其次，对用人单位来说，增加具有操作性的合同条款也非常必要。这份劳动合同约定“所有员工应该保守公司的商业秘密”、“劳动者故意损害公司财物，应当按照被损财物的价值予以赔偿”等，既合法有效，又对公司利益的保护十分重要。实践中，为了顺利处理员工离职时的劳动关系，还可以约定“解除劳动合同，劳动者应当办理离职工作交接手续，工作交接完毕后用人单位结算薪资及支付经济补偿”等内容。 第三，如果增加的条款违反法律规定，则该条款无效。案例中的合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 《劳动合同法》规定这种劳动合同不得约定试用期，因此，合同中“试用期为10天”、“试用期工资减半”的条款违反法律规定，是无效的。 可见，设计劳动合同应当尽量包含《劳动合同法》所规定的必备条款，同时对双方认为需要约定的特殊事项予以明确约定，千万不可图一时省力而草率制定，致使引发劳动争议。 实用的劳动合同锦集 篇6甲方：__________ 乙方：__________ 身份证号码：__________ 根据《劳动法》的规定，我____市_____公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同 一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。 二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1，000元，甲方承担办公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。 三、工作时间：____市_____公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。 四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。 五、乙方工作职责： 1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。 2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。 3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。 4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。 六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。 七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。 八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。 甲方：__________签字盖章 乙方：__________签字盖章 ________年____月____日 实用的劳动合同锦集 篇7聘 用 合 同 甲 方： 地 址： 电 话： 乙 方： 身份证号码： 拍卖师资格证号： 联系电话： 甲方因业务发展的需要，现聘请乙方为甲方合同员工（职务：拍卖师）。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订如下合同，双方共同遵守。 一、聘用期限 聘用合同期为三年；以双方签定聘用合同日期起计算。 二、薪金报酬及支付方式 乙方的劳动报酬为基本工资。基本工资为每年人民币 元整（￥ 元）及培训费1000元； 支付方式：乙方的劳动报酬及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20xx元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。第二三年劳动报酬及培训费由甲方在下一年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第二年总报酬的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，三年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方承担。 三、劳动任务、纪律 1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得任意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。 2、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。 四、合同终止、续定 本合同在协议到期后自行终止。若双方同意延续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利；如双方同意续约，应另行签订聘用合同。 若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续（包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料）。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方原因致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按 20xx元/月标准对乙方进行违约补偿。 五、违约责任 任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。 六、其他约定 1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的报酬与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行承担。 2、甲方不负责的'社会、医疗保险费用等费用。 3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。 4、甲方保证合法使用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失。 5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上继续教育费用 及三年一次的面授后续教育培训。每年年检时期，甲方需按照中拍协的规定按时年检，如因甲方原因使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币20190元。 6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特殊原因要求调出，需提前90 天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的情况除外。 7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业使用。 8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。 9，甲方属新成立企业，如因甲方自身原因致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。 七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。 本合同一式二份，自 年 月 日起生效，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法人或授权代表： 年月日 实用的劳动合同锦集 篇8甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲 方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年 月 日起生效。 第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： |
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