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餐饮行业试用职工合同

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餐饮行业试用职工合同（精选3篇）

餐饮行业试用职工合同篇1

　　甲方：

　　代表人：

　　乙方：

　　根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：

　　一、合同期限及工作岗位：

　　1.本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日;

　　2.乙方于本合同签署时于甲方任

　　二、工作时间：

　　1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照国家法定节假日，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;

　　3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;

　　4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。

　　三、乙方职责及义务：

　　1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;

　　2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;

　　四、薪资：

　　1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。

　　2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;

　　3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;

　　4.乙方采用月薪薪资计件薪资数额如下：

　　5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。

　　6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;

　　7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。

　　五、工作安全

　　1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;

　　2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;

　　六、工作纪律

　　1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等;

　　2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。

　　七、合同解除与违约责任

　　1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用。

　　2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会或寻求法律途径解决;

　　2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;

　　3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;

　　4、本合同涂改、冒签无效。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份证号码：____________________

餐饮行业试用职工合同篇2

　　甲方(供货方)：

　　乙方(购货方)：

　　甲乙双方本着共同发展，诚实守信，互惠互利的原则，为了明确甲乙双方的责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协议如下：

　　一、双方责任

　　甲方：

　　1、甲方提供的所有产品质量必须符合国家有关部门的质量要求。

　　2、在乙方订货后，甲方在乙方规定时间到货，特殊情况甲乙双方另行约定。

　　3、甲方给乙方的产品价格(具体见报价单)如有调整(调升)，甲方须提前一周向乙方声明。

　　4、甲方负责送货到乙方指定的地点

　　乙方：

　　1、乙方应配合把甲方所有的产品摆在吧台上作为展示，原则不少瓶。

　　2、乙方每月必须提供准确、真实的销售情况，并及时向甲方业务反应。

　　3、按照双方协商的结算方式在合同期内结算货款。

　　4、乙方购进的产品如果销售不畅，由甲方业务员协助销售。

　　二、配送及合作方式：

　　1、配送甲方送货到乙方指定地点，乙方应及时以甲方开出的出库单为凭据对账;

　　2、供货价格;

　　供货产品

　　规格

　　供货单件价

　　要求零售价瓶

　　备注

　　献礼原浆

　　600元/件

　　138元/瓶

　　10元盒标

　　五年原浆

　　948元/件

　　208元/瓶

　　八年原浆

　　1192元/件

　　418元/瓶

　　3、配送以挂量返利模式：月销售16献礼件或月销售16五年

　　件，进行每瓶返利献礼元或五年元，保证不出货不低价;

　　三、合同期限

　　本协议有效期限20_年_月_日至20_年_月_日止，协议期满壹个月内，甲乙双方协商是否续约，本合同期内，甲乙双方有特殊情况不能履约，须提前壹周以书面形式通知对方。

　　四、违约责任

　　未经甲乙双方同意，任何一方无权中途终止协议，应提前联系，双方协商解决。

　　五、甲乙双方互利

　　1、甲方给乙方免费提供：，以上赠品随首批进货同时到达。

　　2、乙方有产品需求须提前24小时之内与甲方业务联系，以免影响正常使用，否则出现其它后果，甲方概不负责。

　　六、本协议未尽事项，甲乙双方另行协商，本协议壹式两份，经双方代表签字盖章生效，甲乙双方各执壹份。

　　备注：

　　甲方(公章)：乙方(公章)：

　　法人：法人：

　　签订日期：20_年_月_日

餐饮行业试用职工合同篇3

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_____________

　　注册地址：_____________

　　乙方：_________________

　　身份证号码：_____________

　　家庭住址：_____________

　　邮政编码：_____________

　　户口所在地：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为__________期限劳动合同。

　　2、本合同于__________年_____月____日生效，其中试用期至__________年______月_____日止。

　　3、本合同于__________年____月____日终止。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。

　　2、乙方工作应达到__________餐饮工作岗位__________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方安排乙方执行__________标准__________工时制度。

　　2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为__________元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。

　　2、甲方每月20日前向乙方支付上月货币工资。

　　五、保险福利待遇

　　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　六、劳动纪律

　　1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除、续订

　　1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(1)甲乙双方协商一致的;

　　(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　2、当事人依据上述约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、有下列情形之一的，本合同终止：

　　(1)合同期限届满的;

　　(2)合同约定的终止条件出现的;

　　(3)乙方达到法定退休条件的;

　　(4)甲方依法破产、解散的;

　　(5)根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：

　　a、在试用期被证明部不符合录用条件的;

　　b、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为;

　　c、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　d、严重违反劳动纪律及规章制度的;

　　e、被劳动教养或依法追究刑事责任的;

　　f、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。

　　(6)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　b、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;

　　e、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

　　(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　5、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　(1)甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(2)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第(2)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　八、商业秘密和竞业限制

　　1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务;

　　2、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料;

　　3、合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额的__________%经济损失。

　　九、劳动争议处理及其它

　　1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方(公章)：_____________

　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：_____________

　　____年____月___日

　　乙方(签字或盖章)：_____________

　　_____年____月___日

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