| 标题 | 2017计划合同(4篇) |
| 范文 | 2017计划合同(4篇) 甲方： 单位名称：______________________ 单位地址：______________________ 单位性质________________________ 乙方：__________________________ 姓名：__________________________ 性别：__________________________ 出生日期：______________________ 聘用时间：______________________ 身份证号码：____________________ 联系电话：______________________ 原退休单位或下岗单位：__________ 退休证号或下岗证书号：__________ 外来人员就业登记卡号：__________ 家庭住址：______________________ 邮政编码：______________________ 户口所在地：____________________ 经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。 第一条 甲方因工作需要，聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。 试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。 第二条 乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________ 第三条 甲乙双方权益和义务 (一)甲方权利和义务： 1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理; 2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚; 3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施; 4.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民 币 元(含单位承担养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。 ①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。 ②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。 5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。 (二)乙方权益和义务： 1.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责(工作任务); 2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬; 3.劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。 第四条 有下列情况之一，甲方可随时解除合同： 1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求; 2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度; 3.被依法追究刑事责任; 4.不履行聘用岗位合同规定的义务; 5.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作; 6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。 第五条 任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。 第六条 担保人推荐聘用人员的承诺： 1.聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。 2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。 本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签后生效，具有法律效力。 担保人签：_______________ 甲方负责人签：___________ _______年_______月_______日 乙方签：_________________ _______年_______月_______日 备注：1.本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。 签：_____________________ _______年_______月_______日 2.本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。 签：_____________________ _______年_______月_______日 计划供用电经济责任合同书 2017计划合同（2） | 返回目录 ＿＿＿＿＿＿供电局＿＿＿＿＿＿钢铁公司计划供用电经济责任合同书 一、用电指标： ＿＿月份＿＿＿＿＿＿钢铁公司用电指标最大负荷分配为＿＿＿＿万千瓦。日负荷率按93％考核，经济制约按91％计算。 二、负荷制约： 1.在高峰负荷时间＿＿＿＿＿＿钢铁公司用电负荷不得超过指标＿＿＿＿万千瓦。在电网允许情况下如负荷超过105％，其超出部分加倍收取基本电费。 2.高峰时间为每天：8点30分至11点30分、18点30分至22点。 3.在高峰负荷时间＿＿＿＿＿＿＿＿＿供电局保证＿＿＿＿＿＿钢铁公司用电指标＿＿＿＿万千瓦。如果未按计划指标供电，则按减供的负荷加倍扣减当月基本电费（每天按1/30计算）。 三、用电量的制约： 本月应达到的用电量＝日负荷量×24×0.91×31＝万度。 1.如果某钢铁公司月用电量达不到上述月用电量付电度电费。其少用电量部分以＿＿＿＿＿＿钢铁公司上月的平均电度电价计算电度电费（不包括基本电费）。 2.在＿＿＿＿＿＿钢铁公司不超指标＿＿＿＿万千瓦情况下，由于＿＿＿＿＿＿＿供电局原因影响＿＿＿＿＿＿钢铁公司少用电量，则按实际情况从应达到的用电量中扣减（少供电量的计算，以前3天实际平均值为准，遇休息日顺延1天），其少供部分同样以＿＿＿＿＿＿钢铁公司上月平均电价计算电度电费，在月结算电费中扣减。 四、负荷与电量计算 1.用电最大需量＝＿＿＿＿＿＿钢铁公司受电表综合小时最大负荷×1.06.以全月每天两个高峰时间的最大需量作为结算电费的依据。 2.每日高峰时间＿＿＿＿＿＿钢铁公司最大用电负荷按下列公式考核。 3.电量考核以＿＿＿＿＿＿钢铁公司当月向供电局结算电费的电度数为准。 五、本合同执行的赔、罚款电量部分在＿＿＿月＿＿＿日前结算完毕，其他部分均仍按正常电费结算办法执行。 六、＿＿＿＿＿＿钢铁公司应加强计划用电与用电管理工作。在电网需要限电时，＿＿＿＿＿＿钢铁公司要按地区电力调度要求，配合做好限电工作，不得拖延。 七、＿＿＿＿＿＿钢铁公司应及时、准确地向供电局提供全月基本电费的结算数据。如发现有不实之处，由供电局提出处理意见。 八、本合同的有效期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。 九、本合同的签订，执行及结算事宜的经办部门为＿＿＿＿＿＿供电局用电科和＿＿＿＿＿＿钢供电厂。 ＿＿＿＿＿＿＿供电局 ＿＿＿＿＿＿钢铁公司 负责人： 负责人： 经办人： 经办人： 签订时间： 年 月 日 签约地点： 汽车货物运输合同(汽车货物托运计划表，样式一) 2017计划合同（3） | 返回目录 年 月（季度）汽车货物托运计划表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 编号： ┌───────┬───┬───┬─┬────┬─────┬─────┐ │货物名称及规格│起运地│到达地│件│ 重量 │ 核定意见 │ 备注 │ │ │ │ │数│（公斤）│ │ │ ├───────┼───┼───┼─┼────┼─────┼─────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───┼───┼─┼────┼─────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───┼───┼─┼────┼─────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───┼───┼─┼────┼─────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┬────┴───┴───┴─┴────┼─────┼─────┤ │ 特 │ │ 托运人 │ 承运人 │ │ 约 │ │ 签章 │ 签章 │ │ 事 │ │ │ │ │ 项 │ │ 年 月 日│ 年 月 日│ └──┴───────────────────┴─────┴─────┘ 托运人： 电话： 地址： 〔说明〕 应列入本托运计划表的主要货物是： （1）重点工程及重点厂矿企业需运输的货物及重点港、站集散的货物； （2）大宗货物及一级易燃、易爆、剧毒、放射性物品及长大、笨重物品； （3）季节性货物和节日市场供应的主要商品。 本表一式3份：①承运人存查；②托运人回执；③调度留存。 计划外用工劳动合同范本 2017计划合同（4） | 返回目录 甲方： 单位名称：______________________ 单位地址：______________________ 单位性质________________________ 乙方：__________________________ 姓名：__________________________ 性别：__________________________ 出生日期：______________________ 聘用时间：______________________ 身份证号码：____________________ 联系电话：______________________ 原退休单位或下岗单位：__________ 退休证号或下岗证书号：__________ 外来人员就业登记卡号：__________ 家庭住址：______________________ 邮政编码：______________________ 户口所在地：____________________ 经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。 第一条甲方因工作需要，聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。 试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。 第二条 乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________ 第三条 甲乙双方权益和义务 (一)甲方权利和义务： 1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理; 2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚; 3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施; 4.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民 币元(含单位承担养老保险金、失业保险金)经费来源甲方或甲方所属用工部门。 ①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。 ②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。 5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外) (二)乙方权益和义务： 1.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责(工作任务); 2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬; 3.劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工工聘用合同。 第四条 有下列情况之一，甲方可随时解除合同： 1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求; 2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度; 3.被依法追究刑事责任; 4.不履行聘用岗位合同规定的义务; 5.患病医疗终后且不能继续从事聘用岗位工作; 6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。 第五条 任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。 第六条 担保人推荐聘用人员的承诺： 1.聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。 2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。 本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签后生效，具有法律效力。 担保人签：_______________ 甲方负责人签：___________ _______年_______月_______日 乙方签：_________________ _______年_______月_______日 备注：1.本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。 签：_____________________ _______年_______月_______日 2.本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。 签：_____________________ _______年_______月_______日 |
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