| 标题 | 合肥市劳动仲裁申请书 |
| 范文 | 合肥市劳动仲裁申请书（精选3篇） 合肥市劳动仲裁申请书 篇1申请人：_________________ 住所：_________________ 电话：_________________ 法定代表人：_________________ 委托代理人：_________________ 被申请人：_________________ 住所：_________________ 电话：_________________ 法定代表人：_________________ 请求事项：_________________ 事实与理由：_________________ 证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码) 此致 __________人民法院 申请人：________________ _____________年_____月_____日 合肥市劳动仲裁申请书 篇2申请人：______________，男，汉族，_____年_____月_____日出生，住安徽省合肥市_______________，公民身份证号码_________________。 被申请人：______________公司，住所地_____________，统一社会信用代码_______________。 法定代表人：______________，职务：_________________董事长。联系电话：_________________ 仲裁请求：_________________裁决被申请人：_________________ 1、支付申请人加班费_______________; 2、支付申请人未休年休假工资_____________; 3、为申请人补足工资差额_______________，并支付拖欠工资的经济补偿金_______________元; 4、支付申请人经济补偿金_______________元; 5、为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月的社会保险。 事实与理由：_________________ _____年_____月份，申请人进入被申请人处工作，担任__________职务。但是直到_____年_____月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为_______________元/月。在工作期间，被申请人一直命令申请人加班，申请人在每周的双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资，实际发放给申请人的工资严重低于劳动合同的标准。在被申请人解除与申请人的劳动关系前，被申请人每月实际发放给申请人的工资约为_______________元。且被申请人也一直未安排申请人享受年休假。 劳动合同到期后，被申请人没有按照法律规定与申请人续订劳动合同，于_____年_____月__________日作出劳动合同终止(解除)证明书，解除与申请人的劳动关系。 申请人就上述劳动争议事项多次找到被申请人，但是被申请人对申请人的合法请求置之不理。 故为维护申请人的合法权益，特诉至贵院，望裁如所请。 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日 合肥市劳动仲裁申请书 篇3申请人：_________，性别：____，出生日期：_________年____月_____日，职业：____________，工作单位：_________________公司，编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码:______________，通讯地址：__________________________________________，电话：________________。 被申请人：________________公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，手机号码：______________，邮编：______________，办公地址：__________________________________________，电话：________________。 请求事项： 1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。 2、裁决被诉人补发申诉人自其_______年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。（以每月人民币_________元计），并补缴社保和住房公积金。 3、裁决被诉人支付申诉人自其_______年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币_________元计）的____%的补偿金。 4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从_______年____月____日起至_____结束之日向申诉人支付双倍工资。（以每月人民币_________元计）。 事实和理由： _______年____月____日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人________经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪_________万元，另每月报销_________元手机费。_______年____月____日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《_____》等相关法律法规之规定，申请劳动_____，希望能够得到贵_____委员会的支持。 此致 ___________区劳动争议_____委员会 申请人：___________ _______年____月____日 书证及书证目录 书证一： 书证名称：被申诉人的录用通知 证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件 证明来源：申诉人在被申诉人处的工资待遇。 书证一： 书证名称：《被申诉人医疗_____手册》 证据来源：北京市劳动和社会保障局 证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系 |
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