| 标题 | 在哪些情形下要用到人才素质测评？ |
| 范文 | 在哪些情形下要用到人才素质测评？ 一、公司新成立或出现空缺进行员工招聘时。二、员工筛选、职位安排、工作分配时。 三、员工提拔、晋升时。 四、高级管理人员的录用时。 五、员工工作能力、工作态度等的考核时。 六、高级管理人组织管理能力、管理风格的评价考核。 七、公司制定人力资源方案如人员培训、人事诊断等时。 八、个人了解职业发展方向时。 九、对大中专毕业生、高中生进行毕业指导时。 |
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