| 标题 | 游走在诚信边上的网申技巧 |
| 范文 | 游走在诚信边上的网申技巧 “这么多人投简历，他们只会要最尖端的人才，有那么多人可供挑选难道还选那些中不溜的人？”他说，企业会提炼自己的用人标准，包括院校、英语、工作经验等硬性的标准，这些指标会用技术的手段来实现，但企业不会对外公布这些标准。 据介绍，企业不会宣称他只要十几所名校的学生，而是广撒网，把尽量多的人才吸纳进来，然后一一挑选。企业招聘时会对外宣称没有门槛，要求都是软性的。因为这些企业很有名气，每年只需要招聘那几个职位，它一方面要完成招聘任务，一方面还要保持企业良好形象，招聘也是企业宣传自己、扩大影响的一个平台。 “对于有些招聘网站来说，筛选简历是企业要求的一项服务。”第一范文网CEO曹洪涛介绍，招聘网站的网申系统经常会收到几万份简历，企业会要求招聘网站筛选出最好的几千份。 “去年争议特别大的一点，就是筛选标准不透明。”他承认，招聘网站采用关键词搜索的方法，有时是不负责任的。例如，会以“六级通过”为关键词搜索，而填“六级优秀”或“CET6”的简历就会被筛掉。 应届生招聘网CTO张义力从技术角度解读了招聘网站的筛选过程。他举例说，中华英才网的校园招聘网申系统叫Campusys，到XX年已经升级至第7代，前台供应聘者申请的只是这个网申系统的一部分，后台的专业的处理流程、邮件、公告、校园招聘助理等与求职者联系沟通的方式、各种统计数据的显示及导出、笔试面试安排、搜索功能（模糊搜索和高级搜索）等是这套网申系统的核心组成。 “这简直像是个黑匣子。”张义力说，每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰；重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 游走在诚信边上的网申技巧 “我们也考虑到了这样会筛掉一些很适合我们的人才，但是没办法，要在众多应聘者中手动挑选到合适的人，花费的成本实在过大。”那位银行人力资源部经理叹了口气说，若确实有过硬的才能但却没有相应证书时，完全可以在证书那一栏填写有，等面试的时候再和HR说明，一般都是能获得理解的。 不过，中华英才网校园招聘事业部经理丁衣却不赞同这种做法，“不要给学生这种影响，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查”。 丁衣说，求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。徐妍君说，即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有经历”。 一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司如“IBM”或者“宝洁”实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得宝洁在该地区市场份额降低”。 如果不确定公司使用的关键词是“六级”还是“CET6”，就干脆把两个都写上。 网申中有时候还会出一些问题让应聘者作答，以考验应聘者的各项能力。一位研究生告诉记者，在网申碧桂园的时候，会弹出一个“测评问卷”，要求在提交简历前一定要做完相关测评，而且必须在30分钟之内做完。中间有不少数学题和逻辑题，短时间内很难完成。于是，应对办法出现了：寝室三个姐妹一同做，一人做几道，很快就搞定这个测评。 “后来我们还发现了这个测评系统的一个漏洞，把题都看一遍之后退出来，刷新，就会重新开始计时。最后花不到10分钟就能做完。”她说。 |
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