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标题 企划主管职责具体内容
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企划主管职责具体内容（精选18篇）

企划主管职责具体内容 篇1

　　1、搜集流行设计资讯及信息渠道建立

　　2、市场信息搜集反馈机制的建立与跟进执行

　　3、每季企划方案及产品设计方向的参与制定和跟进执行

　　4、协调设计、商品、市场等部门的业务关系，确保企划方案实现

企划主管职责具体内容 篇2

　　1、制定季度商品企划工作;

　　2、订货会，制定核单标准，以及完成预采、过单、调单、追单等订单工作;

　　3、分析销售，优化商品企划、开发及采买工作;

　　4、参与面辅料预留计划及快速反应计划;

　　5、参与市场推广计划的制定;

　　6、对货品折扣及售罄率进行监控;

　　7、每季进行市场调研;

　　8、完成上级安排的其他临时工作。

企划主管职责具体内容 篇3

　　1.了解公司医疗器械设备的市场情况;

　　2.对竞品进行分析和调查;

　　3.协助制定市场政策、价格、促销活动;

　　4.协助销售完成销售任务;

　　5.其他工作;

企划主管职责具体内容 篇4

　　1.根据公司战略定位，进行公司品牌发展规划，品牌体系搭建;

　　2.负责公司线上线下活动的创意策划及实施;

　　3.根据公司需求进行相关的公司宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作;

　　4.统筹协调公司平面设计工作，配合支持各项目物料设计工作;

　　5.负责部门团队建设及培养

企划主管职责具体内容 篇5

　　1、主要负责公司美甲产品、DIY等日用类百货，有电商网站平台进行产品研究分析;

　　2、了解日本人的商品喜好方向;

　　3、在国内利用现有的供应商，同时寻找新的供应商进行开发符合日本市场的新产品;

企划主管职责具体内容 篇6

　　1、参与制定公司营销战略，负责企划板块的工作计划与执行;

　　2、参与公司品牌建设和管理工作，策划组织并执行品牌推广相关方案;

　　3、负责主持项目或产品的营销策划、平面制作、宣传推广等工作;

　　4、负责品牌媒体公关关系建立与维护;

　　5、统筹新媒体营销推广计划及日常工作;

　　6、负责公司大型活动的策划组织。

企划主管职责具体内容 篇7

　　1、计划制定与组织实施;

　　2、组织编写各业态、商圈、市场新店开业促销与市场推广方案;

　　3、根据年度开店计划和新店签约公告，制定工作内容，分配企划人员;

　　4、审核公关广告促销综合营销方案与费用预算，监督本部门员工配合实施，监督完成总结报告;

　　5、组织制定新店POP布置点及规范;

　　6、组织建立新店商圈信息库;

　　7、组织规范现有店POP应用标准，建立档案库;

　　8、组织收集、统计促销品使用需求，编制计划和预算;

　　9、编写宣传品、礼品设计简报，审核设计稿、小样和成品;

　　10、组织编写和监督实施本部门工作流程、制度、手册;

　　11、审核、指导区域市场营销计划和方案的实施;

　　12、根据公司年度规划和部门年度工作计划，制定并严格按照考核指标实施营销预算和部门费用的管理;

　　13、通过分析商圈特征和营业状况，组织制定并监督执行单店市场营销计划，组织编写市场方案。

企划主管职责具体内容 篇8

　　1.负责企业对外形象的建立与宣传，主导完成日常推广宣传工作;

　　2.负责企划工作的掌控，完成市场营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，指导制作各种宣传材料等;

　　3.负责企业活动营销推广，组织部门相关人员的完成社群运营及直播运营工作;

　　4.负责企业VI系统的实施和维护;

　　5.组织完成公司所需的各类平面设计、POP设计及其它设计工作;

　　6.负责公司各类活动的现场布置和道具制作;

　　7.建立并完善部门企划工作的各项业务流程，并做好业务分工与日常监督落实。

企划主管职责具体内容 篇9

　　1.制定淘内/淘外线上全域营销策略方案，包括品牌年度/月度联合活动、大事件营销活动(超品日、618、双十一等)，负责跟进，并推动计划落地执行，复盘分析等;

　　2. 对品牌需求进行准确的把握和引导，将信息有效传达给项目组成员，把控项目进度和执行效果;

　　3. 和品牌方沟通、提案、结案报告、周期性案例分享等;

　　4. 负责沟通店铺直播的日常运营，直播内容把控，直播数据分析等;

　　5. 负责微淘，图文审核，评估KOL资源/内容质量/投放效果，把控媒体计划质量和完成率等;

　　6. 负责短视频、社交媒体等内容资源开发、谈判和整合;

　　7. 带领小组定期收集竞品的内容营销和玩法，并组织内部分享和学习。

企划主管职责具体内容 篇10

　　1、搭建企业文化建设体系，增强企业品牌的影响力，加强内部凝聚力;

　　2、撰写集团重要活动、文化故事、培训项目的推文及新闻稿;

　　3、负责集团各类宣传平台的运行(宣传册、官网、公众号等)，创作优质内容，提升阅读量;

　　4、监督和指导考核集团各下属单位宣传工作执行情况;

　　5、配合企业品牌建设工作，搭建良好的公共媒体关系。

　　6、完成领导安排的其他事项。

企划主管职责具体内容 篇11

　　1、 研究国内外保险市场业务发展方向和趋势;

　　2、 追踪分析同业市场开拓策略;

　　3、 根据公司战略，开展客户与市场细分研究，确定公司市场开拓策略;

　　4、 研究分析同业及公司的市场开拓模式，建立公司业务拓展规范;

　　5、 根据市场状况，分析公司业务能力，制定公司中长期业务规划;

　　6、 根据市场变化，追踪业务完成进度，调整公司业务规划和年度任务;

　　7、 制定公司业务开展相关费用等业务政策;

　　8、本社数据报表规则的拟定与管理;

企划主管职责具体内容 篇12

　　1、能独立开展大型会议和旅游项目筹备、执行等工作;

　　2、以季度、节庆、品牌推广为需求，以整合营销思维对终端政策进行策划、统筹、发文;

　　3、负责季度促销产品、促销物料的开发、打样、下单工作，并跟进到货情况;

　　4、跟进季度政策执行情况、物料效果，定期进行小结汇报，季度结束后进行数据分析、效果分析;

　　5、将总部政策和动态对渠道端进行有效、及时的传达与分享;

　　6、对组内开发的产品、物料库存及使用情况进行跟踪。

企划主管职责具体内容 篇13

　　1、根据年度战略规划，参与制定公司人力战略，做好招、培、育、管方面的整体规划

　　2、依据各岗位的实际需要，制定岗位说明书，开发利用有关资源，负责完成公司所需人才的招聘

　　3、依据公司的发展方针，结合各岗位的实际需要，安排设置合理的培训资源，促成员工的成长和发展

　　4、依据现有的绩效考核制度，负责好公司的月、季、年度的绩效考核与人事评价

　　5、需要完善和执行公司人才战略计划

　　5、负责公司行政方面事务如考勤/薪酬统计/办公室环境维护/社保/印章/会议召开等事项

企划主管职责具体内容 篇14

　　1、负责企划部全面管理工作，在部门初期须事事亲力亲为。

　　2、组织制定公司品牌建设、企业文化、营销企划等工作计划，制定公司不同时期的整体广告宣传策略，协助新产品的研发创意，并实施完成。

　　3、公司形象和产品推广的宣传策划，组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等。

　　4、主持项目的媒体策划、平面制作、宣传推广、媒介选用等工作。

　　5、编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报。

　　6、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，及时改进方案。

　　7、塑造和传播企业文化，增强品牌凝聚力。公司网站、微信公众号等媒介平台的架构与相关专题版面优化、文案内容的撰写与发布。

　　8、及时收集市场信息，掌握市场动向及行业竞争动态，向上级汇报，并提出相关有效策略。

　　9、对下属员工进行业务指导、培训和考核工作。

　　10、完成上级交办的临时事务。

企划主管职责具体内容 篇15

　　1、负责管理公司行政部的日常工作;

　　2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作，协助总部做好培训计划与统计;

　　3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用，熟练薪资制作;

　　4、负责公司固定资产、各类办公及后勤物资的请购审核、盘点等日常管理工作;

　　5、员工入离职办理、档案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、组织开展公司会务管理工作并对会议决策予以监管执行;

　　7、组织开展企业文化建设工作，策划并组织各项员工活动;

　　8、完成上级交办的其他工作。

企划主管职责具体内容 篇16

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、监督执行和实施各种市场推广活动;

　　3、收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动的整改建议;

　　4、负责制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等。

企划主管职责具体内容 篇17

　　1.全面熟悉或了解人力资源六大模块，从事其中3个板块或以上，有一定人事专业素养;

　　2.负责为公司提供人事行政方面的决策支持，包括但不限于公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率;

　　3.负责公司日常行政、考勤、办公用品采购等管理工作;

　　4.独立全面负责招聘工作，包含招聘渠道的筛选、职位发布、简历筛选、面试及复试安排、薪酬谈判、发offer、办理员工入离职等具体操作流程;

　　5.负责办理员工社保公积金缴纳等;

　　6.制作员工月考勤报表、月度薪酬工资报表等相关表单;

　　7.负责新员工入职培训;

　　8.负责企业文化的推动与日常节日福利活动策划开展;

　　9.上级交办的所有事情

企划主管职责具体内容 篇18

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的绩效考核方案的落地及跟进结果;

　　7、制定年度编制及人力费用预算，控制人力成本，合理配置人力资源;

　　8、配合公司领导，制定及执行绩效考核方案，部门长绩效未达标跟进;

　　9、月度招聘、考勤、薪酬、培训、档案管理等等人事工作监督审核;

　　10、订货会、食宿的管理、办公室管理等行政管理工作监督执行;

　　11、年度战略会议、周会、部门会议的统筹安排;

　　12、总经理交办的其他事项。
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更新时间：2025/3/25 23:18:19