网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 招聘助理的主要职责说明
范文

招聘助理的主要职责说明（精选25篇）

招聘助理的主要职责说明 篇1

　　职责：

　　根据部门的招聘需求，发布招聘信息;

　　协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作;

　　根据要求，整理面试人员各类信息;

　　协助offer谈判，及入职流程的办理;

　　完成上级交代的其他工作任务。

　　任职要求;

　　本科及以上学历，人力资源专业优先;

　　熟练的使用office办公软件;

　　良好的沟通能力，细致有耐心，热爱招聘工作

招聘助理的主要职责说明 篇2

　　职责：

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

　　5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

　　6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

　　2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

　　3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;

　　4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

　　5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

　　6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理的主要职责说明 篇3

　　1、负责人事招聘，安排好面试的时间;

　　2、协助新员工办理入职、离职的手续;

　　3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

招聘助理的主要职责说明 篇4

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

　　2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要职责说明 篇5

　　职责：

　　1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作;

　　2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、完成上级主管交办的其它工作。

　　岗位要求：

　　1.形象气质佳者优先。

　　2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。

　　3.善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。

　　4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

招聘助理的主要职责说明 篇6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；

　　3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；

　　6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；

　　7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘助理的主要职责说明 篇7

　　1. 负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；

　　2. 负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）

　　3. 负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；

　　4. 负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。

招聘助理的主要职责说明 篇8

　　1、负责建立筛选、初步候选人调查。

　　2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　4、负责维护招聘平台信息。

　　5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理的主要职责说明 篇9

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

　　2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

　　3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

　　4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

　　5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;

　　6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

　　7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);

　　8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;

　　9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

　　10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;

　　11、执行集团人力资源部的其它相关指令;

招聘助理的主要职责说明 篇10

　　1、根据岗位要求，制定人才寻访计划

　　2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选

　　3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度

　　4、提供候选人评价和推荐报告

招聘助理的主要职责说明 篇11

　　1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；

　　2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；

　　3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；

　　4、上级交办的其他事宜。

招聘助理的主要职责说明 篇12

　　职责：

　　1.在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;

　　2.理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;

　　3.根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才;

　　4.把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库;

　　5.对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问;

　　6.根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述);

　　7.协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)

　　8.配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。

　　任职要求：

　　1.中专以上学历，应届生亦可;

　　2.具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;

　　3.踏实肯干，以目标为导向，积极进取;

　　4.善于学习，有较强的责任心和务实精神。

招聘助理的主要职责说明 篇13

　　1.负责协助部门经理完成各项工作

　　2.与部门沟通招聘要求，做好优秀人才的引进，对招聘人员进行简单的初试

　　3.定期对客户档案进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态

　　4.协助做好团队人员的管理工作

　　5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

招聘助理的主要职责说明 篇14

　　1、协助部门经理组织，落实招聘相关事宜，

　　2、协助部门经理的日常事务处理；

　　3、负责各部门文件的收集、检查、整理工作；

　　4、经理交办的其他项目工作。

招聘助理的主要职责说明 篇15

　　职责：

　　1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;

　　2、负责对公司招聘公众号的维护;

　　3、负责推动公司内部推荐;

　　4、负责相关招聘数据的分析;

　　5、完成领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;

　　熟悉办公软件，特别是excel操作;

　　2、在学校有担任学生干部优先考虑;

　　3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理的主要职责说明 篇16

　　职责：

　　1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;

　　2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;

　　2、具有良好的沟通表达能力;

　　3、具有较强的亲和力和学习能力;

　　4、具有较强的责任心，工作认真细致。

招聘助理的主要职责说明 篇17

　　职责

　　1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

　　2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;

　　3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;

　　4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

　　4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;

招聘助理的主要职责说明 篇18

　　1.负责办理员工的入离职手续；

　　2.负责公司人员招聘、预约、面试；

　　3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

　　4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

招聘助理的主要职责说明 篇19

　　1.接受系统招聘培训后，通过各种招聘渠道收集、筛选简历；

　　2.执行招聘，电话面试，并对人才进行初步评估，安排邀约候选人现场面试；

　　3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。

招聘助理的主要职责说明 篇20

　　1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；

　　2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

　　3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

　　4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

　　5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

　　6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

　　7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

　　8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理的主要职责说明 篇21

　　1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集;

　　2.整理及核对帐单、票据信息;

　　3.相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作;

　　4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;

　　5.协助其他人事数据的整理、汇总;

　　6.完成上级领导安排的其它工作

招聘助理的主要职责说明 篇22

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、应聘者的接待与面试工作的安排；

　　3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　　4、新人上岗、离司手续的办理；

　　5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

　　6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

　　7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

　　8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理的主要职责说明 篇23

　　1、协助招聘主管建立、完善公司招聘体系及人才数据库；

　　2、负责OP级别员工的招聘，与劳务公司建立维护良好的合作关系；

　　3、协助校园招聘相关事宜；

　　4、组织、安排面试，接待入职人员，办理入职手续；

　　5、维护HRS人员信息；

　　6、统计招聘相关数据，分析及制作报表。

招聘助理的主要职责说明 篇24

　　职责：

　　1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;

　　2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;

　　3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;

　　4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;

　　5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

　　任职要求 ：

　　1. 全日制211及以上学历;

　　2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;

　　3. 善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;

　　4. 具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;

　　5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;

　　6. 认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理的主要职责说明 篇25

　　1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

　　2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、负责新员工的培训和监督。

　　4、负责考勤及工资绩效的核算。

　　5、协助主管处理团队内的一些日常事务。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2024/12/23 13:26:03