| 标题 | 人事部门工作职责集锦 |
| 范文 | 人事部门工作职责集锦（精选21篇） 人事部门工作职责集锦 篇11. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划; 2. 负责参与公司重大人事决策讨论; 3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持; 4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善; 5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行; 6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选; 7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施; 8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整; 9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行; 10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作; 11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本; 12. 负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务; 13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系; 14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设; 人事部门工作职责集锦 篇21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、负责网站、公众号运营维护; 8、完成总经理布置的其他工作。 人事部门工作职责集锦 篇31.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡; 2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核; 3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划; 4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整; 5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升; 6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施; 7.办理员工的入职及离职手续; 8.对新员工进行入职培训; 9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立; 10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表; 11.负责公司员工社会保险业务办理; 12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷; 人事部门工作职责集锦 篇41. 负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗; 2. 员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进 3. 员工档案的整理，劳动合同的签订和续约; 4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务; 5. 企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施; 6. 企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。 人事部门工作职责集锦 篇51、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理 2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道 3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块 4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划 5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设 人事部门工作职责集锦 篇61、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施; 2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续; 5、协助上级编制人力资源相关报表; 6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。 人事部门工作职责集锦 篇71、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划; 2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案; 4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作; 5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据; 7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围; 8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。 人事部门工作职责集锦 篇81、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 6、员工入职跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 人事部门工作职责集锦 篇91、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等; 2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询; 3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广; 4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务; 人事部门工作职责集锦 篇101、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续; 8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 12、完成行政总监交办的其它工作任务。 人事部门工作职责集锦 篇111、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善; 2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作; 4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展; 5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围; 6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等; 7、 上级安排的其他事宜。 人事部门工作职责集锦 篇121、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要; 2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率; 3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作; 5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险; 6、年度预算编制工作组织及实施等。 人事部门工作职责集锦 篇131、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道; 2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务; 3、跟进招聘新人的入职转正考核; 4、建立岗位招聘识别标准; 5、搭建人才库; 6、编制招聘报表等招聘相关工作; 人事部门工作职责集锦 篇141. 行政类工作： 1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理; 2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行; 3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果; 4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位; 5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等; 6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计; 7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算; 8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等); 9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费; 10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品; 11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作; 人事部门工作职责集锦 篇151.依据公司发展状况，建立、完善体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行; 2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置; 3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升; 4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、等手续; 5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案; 6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能; 人事部门工作职责集锦 篇161、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标; 2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设); 3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息; 4、协助推动公司理念及企业文化的形成; 5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事的执行; 6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 7、 领导安排的其他工作。 人事部门工作职责集锦 篇171、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持; 2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作; 3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持; 4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展; 5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地; 6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 人事部门工作职责集锦 篇181、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。 2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。 3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。 4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 5、协助部门经理完成公司各项团建工作。 6、完成上级领导交办的其他任务。 人事部门工作职责集锦 篇191、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作; 2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计; 3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。 4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理; 5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。 人事部门工作职责集锦 篇201. 人力资源规划 1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划 1.2 编制公司年度人力资源规划，并组织实施 2. 岗位管理 2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制 2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书 3. 招聘与配置管理 3.1 根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划 3.2负责规划公司人员的配置 4. 人力资源开发及培训管理 4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划 4.2组织开展对新进员工进行人文关怀 4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系 5. 绩效考核与激励 人事部门工作职责集锦 篇211、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善; 2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作; 3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况; 4、协助广西、海南区域招聘工作; 6、领导交办的其他相关工作。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。