| 标题 | 人事部部门岗位职责 |
| 范文 | 人事部部门岗位职责（通用22篇） 人事部部门岗位职责 篇11.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 人事部部门岗位职责 篇2负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见； 负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善； 负责做好大型会议的`准备、主持工作； 拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库； 负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍； 负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理； 负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案； 负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员 完成领导交办的其他工作。 人事部部门岗位职责 篇3岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系; 4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率; 6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施; 7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设; 9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验; 3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识; 4、熟悉现代化企业的'系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策; 5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力; 6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件; 7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守; 8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神; 9、能够承受较大的工作压力。 人事部部门岗位职责 篇4岗位职责 1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2.人力资源管理与发展 （1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2）招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。 （3）工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 （4）培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的'竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 （5）人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 3.负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 4.负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5.安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 6.强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 7.塑造企业形象 （1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。 （2）、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 （3）、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 人事部部门岗位职责 篇5岗位职责 一、制度管理 1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。 2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。 3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。 二、行政后勤管理 1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理； 2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理； 3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作； 4.进行公共关系的维护； 5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通； 6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务； 7.负责各类行政规章制度的拟制。 三、人力资源管理 1.草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实； 2.人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析； 3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划； 4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能； 5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资； 6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程； 7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； 8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。 四、策划管理 1.负责企业品牌的'建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设； 2.社区文化活动策划与督导。 人事部部门岗位职责 篇6岗位职责 1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。 2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。 4、对分配给本部门的'工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。 5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。 6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。 8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。 9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。 10、制定酒店培训计划方案和部门预算。 11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。 12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 14、按制度负责审批办理各类休假的期限。 15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 16、完成上级交给的其他各项工作。 人事部部门岗位职责 篇7岗位职责: ◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见; ◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善; ◆负责做好大型会议的准备、主持工作; ◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库; ◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。; ◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理; ◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案; ◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员 ◆完成领导交办的其他工作。 人事部部门岗位职责 篇8一、制度管理 1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。 2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。 3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。 二、行政后勤管理 1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理； 2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理； 3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作； 4.进行公共关系的维护； 5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通； 6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务； 7.负责各类行政规章制度的拟制。 三、人力资源管理 1.草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实； 2.人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析； 3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的.选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划； 4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能； 5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资； 6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程； 7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； 8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。 四、策划管理 1.负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设； 2.社区文化活动策划与督导。 人事部部门岗位职责 篇9人事部文员岗位职责 1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件; 2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录; 3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表; 4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件; 5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条; 6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。 人事部部门岗位职责 篇101、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度; 3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。 5、协助管理公司内务， 配合总经理工作 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 人事部部门岗位职责 篇111、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。 5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 人事部部门岗位职责 篇121.协助人事主管实施招聘渠道维护、基础岗位面试邀约; 2.执行、落实各项人事基础工作，如人事月报表、以及公司人员的体检预约等工作; 3.负责公司员工月度考勤的核算汇总以及社保公积金申购，确保数据无误; 4.负责员工人事相关手续的办理，并完成各项人事资料收集及人事档案建立和管理工作，完善员工花名册; 5.完成上级领导交代的其他工作。 人事部部门岗位职责 篇131、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。 2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理; 3、负责公司办公环境的整体整洁和美观 4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等; 5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理; 6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达; 7、接待拜访客户及其他领导交代事宜; 8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。 人事部部门岗位职责 篇141、负责组建公司各项管理规章制度。 2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。 3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。 4、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源规划，及时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供给 5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、根据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的课程授训。 6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程，并做到统筹管理的作用。 7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。 8、负责办公室各部门的后勤保障工作，维护良好有效的工作环境。 9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。 人事部部门岗位职责 篇151、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。 2、负责公司人员社保统计办理。 3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。 4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。 5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。 6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。 7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。 8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。 9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。 人事部部门岗位职责 篇161) 负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作; 2) 负责开展和落实公司人力资源组织发展、招聘、人员任免与调配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作; 3) 组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案; 4) 公司交办的其它工作。 人事部部门岗位职责 篇171.负责公司各类文件归档管理; 2.负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作; 3.办公用品管理及发放，维护前台区域整洁; 4.负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试 6.执行公司的各项规章制度和工作秩序维护; 人事部部门岗位职责 篇181、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才; 2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作; 3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核; 4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续; 5、员工劳动关系的`管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率 人事部部门岗位职责 篇191、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的.礼节礼貌； 3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。 4、协助行政人事做好入离职、考勤 5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放 6、完成上级布置的其他工作 人事部部门岗位职责 篇20人事总监职位要求 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历； 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训； 3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。 人事总监岗位职责 1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 人事部部门岗位职责 篇211.协助上级进行公司人力资源规划; 2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施; 3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施; 4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度; 5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理; 6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告; 7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理; 8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施; ISO管理体系建设： 9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施; 10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施; 11.根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正; 人事部部门岗位职责 篇221、负责公司人力资源和行政管理工作。 2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作; 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行; 5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求; 6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系; 7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持; |
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