| 标题 | 人力资源考核职责 |
| 范文 | 人力资源考核职责（精选17篇） 人力资源考核职责 篇11、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。 2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。 3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。 5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。 6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。 7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。 8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。 9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。 10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。 11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。 12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。 13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。 14、上级领导交办的其他事务。 人力资源考核职责 篇21. 负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试; 2. 负责员工入离职手续办理; 3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排; 4. 负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作; 5. 领导交办的其他事项。 人力资源考核职责 篇31、完成每日简历下载以及面试邀约跟踪; 2、校招简历的跟踪、报名; 3、每日工作表格汇总; 4、熟悉端口发布使用规则，能够参与端口培训; 5、可以胜任面试官，对于面试评测维度有了解; 人力资源考核职责 篇41、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理; 2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况; 3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理; 4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈; 5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向; 6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜; 7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析; 8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集; 9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 10、领导交办的其他人力资源工作。 人力资源考核职责 篇51. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估; 2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试; 3. 负责候选人面试沟通与录用; 4. 负责新员工试用期的沟通与协调等; 5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。 人力资源考核职责 篇6全面负责公司的人力资源管理与开发工作; 依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘; 建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 协助帮助员工建立职业生涯规划; 负责公司企业文化建设的开展和推进; 协调各部门工作之间的冲突矛盾; 组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力; 及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作; 严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。 负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作; 人力资源考核职责 篇71、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进 2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新 3、负责员工考勤及假期管理 4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作 5、负责员工会议和团队活动的策划与组织 6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务 7、其他部门领导安排的工作 人力资源考核职责 篇81、在公司人力资源战略指引下，制定年度人员招聘计划与培训计划; 2、建立并完善招聘体系与培训体系; 3、协助员工绩效管理、晋升管理; 4、协助员工管理等工作。 人力资源考核职责 篇91、独立完成所负责板块相关工作内容。 2、推行公司各类规章制度的实施。 3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 4、完成上级交办的其他事务。 人力资源考核职责 篇101、执行社会招聘与校园招聘 2、对招聘情况进行总结分析等数据处理 3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传 人力资源考核职责 篇11- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面 - 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力 - 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅 - 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等 - 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等 - 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率 - 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善 - 日常工会事务管理，确保合法合规 - 主管指派的其它工作或项目 人力资源考核职责 篇121. 每月社保、公积金台账制作并核对; 2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具; 3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议; 4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。 人力资源考核职责 篇131、负责公司研发相关部门员工关系管理，组织氛围建设; 2、负责公司绩效考评工作; 3、对接公司研发部门招聘计划的组织实施; 4、承接公司人资行政相关工作在研发部门的组织实施。 5、完成领导交办的其他工作。 人力资源考核职责 篇141.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作; 2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案; 3.了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明; 4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案; 5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持; 6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜; 7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。 人力资源考核职责 篇15职责： 1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标; 2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能; 3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业; 2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。 人力资源考核职责 篇16职责： 1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作，熟悉当地相关职位的薪酬范围; 2、负责员工薪酬计算; 3、熟悉劳动法及当地法律法规，负责处理员工关系; 3、与各部门保持良好关系，协调各项工作; 4、行政工作的协调 5、上级安排的其他工作 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳 2. 2年以上工作经验，零售行业为佳 3. 熟悉相关劳动法律法规，具备良好的英语听说读写能力 4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧 5. 工作态度积极，责任心强;认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 6. 熟练使用相关办公软件。 人力资源考核职责 篇171、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员; 2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等); 3、督导三级机构招聘管理，赋能机构; 4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。 |
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