| 标题 | 行政部职责工作内容 |
| 范文 | 行政部职责工作内容（通用17篇） 行政部职责工作内容 篇11、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等); 2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求; 3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的执行情况; 5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训; 6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜); 7、领导交办的其他相关事宜。 行政部职责工作内容 篇21、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作 2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理 3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作 4、负责企业文化建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动 5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理 6、负责薪资核算 行政部职责工作内容 篇31.员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。 2.执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。 3.考勤管理。 4.员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。 行政部职责工作内容 篇41、带公司团队项目 2、协助业务部门进行人才管理、团队发展 3、促进人力资源战略的有效实施 4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动 行政部职责工作内容 篇51、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷 2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评 3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评 4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作 5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作 6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作 7、负责员工各项社保险业务的管理 8、负责公司离退休(养)员工的统计、管理和服务等相关工作。 9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查 10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作 11、负责领导交办的临时性工作 行政部职责工作内容 篇61.招聘 (1)按时完成公司的招聘工作; (2)拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。 2.员工关系 (1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程; (2)提供聘用流程所需相关文件及材料; (3)维护和更新员工个人信息及档案。 (4)与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理 行政部职责工作内容 篇71、根据招聘计划发布招聘信息; 2、筛选简历、电话预约及安排初步面试; 3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作; 4、建立和维护公司的人才资源库; 5、领导安排的其他人力资源工作。 行政部职责工作内容 篇8(1)负责本部门文件资料的收发、呈阅及档案的管理工作，制作招投标书文件审阅合同，擅长公文写作和电脑操作水平熟练，良好的内外协调及沟通能力。 (2)整理公司会议记录及纪要，跟进会议内容上传下达和监督落实执行。 (3)建立和维护与相关政府部门的良好关系，负责公司对外公共关系事项。 (4)正确理解和运用政府政策，密切关注相关政策的现状内涵、改革计划和趋势走向，向相关部门展现公司价值观、理念、文化、发展方向、对政府工作程序和政府机关文化有非常透彻的理解。 (5)负责接待公司的重要来宾及上级各有关部门的领导,处理、协调好与相关管理部门关系，争取相关人员的帮助和支持。 (6)对公关工作有较深刻认知，善于人际交往，性格诚恳开朗，沉着冷静，具备较强的观察力和应变能力及社会活动能力。 行政部职责工作内容 篇91、负责公司内部电脑与网络的维护工作。 2、负责内部局域网络维护; 3、进行小型机器、服务器、路由器、监控器等设备管理; 4、进行办公设备的日常维护及管理; 5、负责病毒的查杀，维护网络系统安全; 6、处理网络及计算机故障、公司员工的日常办公支持; 7、负责公司车辆、消防安全及保安的管理工作; 8、协助上级开展其他后勤类管理工作。 行政部职责工作内容 篇101.负责公司基础员工的招聘，入离职以及相关薪资核算等事务性工作，前期偏招聘，后期偏培训与管理; 2.负责公司内部职场管理，相关行政事宜; 3.负责公司相关执照的办理以及综合管理工作。 行政部职责工作内容 篇111、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、等人力资源制度建设。 2、负责员工的招聘、入职、调动、离职等手续和人事档案管理、劳动合同签订等工作。 4、能熟练使用考勤软件，做好员工考勤记录整理和统计，负责公司日常所需相关文档和表格的打印、分发工作。 5、完成上级交代的其他任务。 行政部职责工作内容 篇121.协助监督事业部及所辖大区的行政类工作(包括食堂、宿舍、办公室、商务车管理以及水电费、通讯费、商务车费用、取暖费及办公用品费用的管控) 2.管理标准和制度的执行，并实施管理; 3.办公设备类固定资产的采购、发放、领 取、维修、报废进行管理并负责落实 4.年度固定资产的大盘点工作; 5.协助领导对事业部对外临时性、突发性事件沟通和对接;以及事业部会议、会务工作的组织安排; 行政部职责工作内容 篇131、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合; 3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果; 5、公司重要资质证件的管理; 6、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排; 7、协助其他部门的相关工作; 8、上级交办的其他工作。 行政部职责工作内容 篇141. 重点为公司招聘优秀人才，管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试; 2. 负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理以及公司内部文化建设和执行，团结活动策划和组织等。 3. 负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 4. 负责制定和完善公司岗位编制，配合各部门需求招聘人才，满足公司的经营管理需要; 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6. 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤、办公用品采购管理，办公室绿化和保洁管理。 7. 完成上级安排任务 行政部职责工作内容 篇151、负责公司的行政管理制度及流程建设及优化; 2、负责统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划，具备公文及PPT制作等文书能力; 3、负责熟悉行政后勤证照管理及公司档案管理工作; 4、负责公司办公环境、设备的日常管理工作，推动做好后勤保障工作; 5、负责公司前台人员管理及日常内外部接待工作; 6、负责行政年度费用预算制定，费用管控与数据分析; 7、负责公司行政类采购实施及管理工作; 8、负责差旅费用监控及统筹; 9、负责公司资产管理(包括仓库管理工作) 10、上级交办的其他临时任务。 行政部职责工作内容 篇161、负责事业部行政管理工作 2、负责公司会务组织及管理 3、负责公司企业文化相关工作 4、对外公共关系维护及处理工作 5、全面负责公司运营费用管控 6、工商资质、车辆、印章、采购、资产等相关工作 行政部职责工作内容 篇171、协助制定公司年度招聘计划并实施; 2、进行招聘渠道扩展、维护网络招聘信息的发布和更新; 3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试跟踪; 4、负责校园招聘和专场招聘会的组织实行; 5、制定公司培训计划并跟踪实施，监督培训效果; 6、负责对公司的绩效激励体系进行优化完善; 7、负责办理人员入转调离相关工作;’ 8、及时了解员工思想动态，合法合理处理劳动争议; 9、负责公司制度建设和修编工作; 10、负责企业文化和团建活动的组织实施; 11、负责会议纪要的编写和会议任务的跟踪落实; 12、负责各种件的制定颁发; 13、负责印章管理和办公用品的申报、领用; 14、协助做好固定资产盘点工作; 15、负责接待和后勤服务工作; 16、负责公司车辆管理、绿化建设和维护; 17、负责企业形象的宣传和品牌建设; 18、负责公司档案管理工作; 19、负责行政督查落实及处理工作; 20、负责制定经营计划的制定和分解工作。 |
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