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标题 人力资源主管的工作职责是什么
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人力资源主管的工作职责是什么（精选31篇）

人力资源主管的工作职责是什么 篇1

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

　　2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

　　3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

　　4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

　　5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

　　6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动

　　7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;

　　3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;

　　4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;

　　5、细致、沉稳、积极的工作作风;

人力资源主管的工作职责是什么 篇2

　　职责：

　　1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

　　3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

　　4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

　　5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

　　6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

　　7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

　　5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源主管的工作职责是什么 篇3

　　1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

　　2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

　　3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

　　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管的工作职责是什么 篇4

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　9.负责企业的各种活动以及会议工作;

　　10.完成领导交给的其他工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇5

　　1. 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。;

　　2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试;

　　4. 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况;

　　5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6. 配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

　　7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源主管的工作职责是什么 篇6

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障;

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求;

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务;

人力资源主管的工作职责是什么 篇7

　　1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;

　　2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;

　　3、负责员工补充福利的管理与执行;

　　4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;

　　5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇8

　　1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。

　　2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。

　　3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。

　　4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。

　　5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。

　　6.做好新员工培训的计划和落实。

　　7.绩效评估制度的实施和执行 。

　　9.人事相关资产的管理及员工活动的组织

　　10.维护公司钉钉软件。

人力资源主管的工作职责是什么 篇9

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

　　配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

　　运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

　　招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.有较强的责任心和学习能力;

　　2.有一定的组织能力和沟通能力;

　　3.能熟练掌握办公软件;

　　4.有外企工作经验优先;

人力资源主管的工作职责是什么 篇10

　　职责:

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

　　2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

　　3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源主管的工作职责是什么 篇11

　　1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

　　3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行

　　4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管的工作职责是什么 篇12

　　1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2)参与公司重大人事决策;

　　3)定期组织收集员工想法和建议;

　　4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管的工作职责是什么 篇13

　　1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;

　　2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;

　　3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;

　　4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管的工作职责是什么 篇14

　　职责

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管的工作职责是什么 篇15

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

　　2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施;

　　3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

　　4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;

　　5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源主管的工作职责是什么 篇16

　　1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求;

　　2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

　　3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;

　　5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做会议纪要，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。

　　7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。

人力资源主管的工作职责是什么 篇17

　　1，全面负责和主持人力资源部工作。

　　2，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3，依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　4，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　5，主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

　　6，建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　7，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

　　8，建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　9，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

　　10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

　　11，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　12，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

　　13，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　14，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

　　15，培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

　　16，负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　17，负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

　　18，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　19，配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

　　20，负责每月考勤的汇总及填制工作。

　　21，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　22，组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。

人力资源主管的工作职责是什么 篇18

　　1、 配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

　　2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

　　3、 开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

　　4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作;

　　5、 负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;

　　6、 负责员工劳动合同签订工作;

　　7、 人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;

　　8、 负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

　　9、 完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;

　　10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资;

　　11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管的工作职责是什么 篇19

　　1、协助部门经理完成公司的人事基础工作、员工招聘、培训、考核、薪酬及员工关系、职业发展管理等人力资源管理工作。

　　2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督;

　　3、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;

　　4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态;

　　5、征集培训需求，开发培训课程，制订培训计划，组织员工培训和培训考核。

人力资源主管的工作职责是什么 篇20

　　【职责】

　　1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;

　　2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;

　　3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;

　　4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;

　　5.完成上级领导交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;

　　2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

　　3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;

　　4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。

人力资源主管的工作职责是什么 篇21

　　1.负责公司人力、行政培训等相关工作;

　　2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

　　3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

　　4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

　　5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;

　　6.负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传;

人力资源主管的工作职责是什么 篇22

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

　　2.福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

　　3.绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

　　4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

　　5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

　　6.人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管的工作职责是什么 篇23

　　1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

　　2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展;

　　3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源;

　　4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;

　　5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;

　　6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管的工作职责是什么 篇24

　　1、 负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;

　　2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、 编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;

　　4、 负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;

　　5、 建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);

　　6、 建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;

　　7、 负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、 制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;

　　9、 审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;

　　10、做好员工考勤统计、审核、报批等;

　　11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;

　　12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;

　　13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;

　　14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;

　　15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇25

　　1. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;

　　2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;

　　3. 员工人事信息、档案的管理与维护;

　　4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;

人力资源主管的工作职责是什么 篇26

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;

　　4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

　　5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;

　　7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;

　　8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定

　　9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展

　　10，年度培训总结

人力资源主管的工作职责是什么 篇27

　　1.主持人事日常工作;

　　2.负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

　　3.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　4.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理;

　　5.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

　　6.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

　　7.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇28

　　1、贯彻落实公司各项管理制度;

　　2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;

　　3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;

　　5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划;

　　6、配合上级进行公司绩效考核;

　　7、配合上级领导处理各类员工关系;

人力资源主管的工作职责是什么 篇29

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主管的工作职责是什么 篇30

　　1.执行并完善公司的人事制度与计划;员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作

　　2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3.组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作

　　4.员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜

　　5.其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作

人力资源主管的工作职责是什么 篇31

　　1.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;

　　2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;

　　3.参与人力项目型相关工作。

　　4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作
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更新时间：2024/12/24 4:20:39