| 标题 | 人事专员的工作职责内容 |
| 范文 | 人事专员的工作职责内容（精选24篇） 人事专员的工作职责内容 篇11、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报; 2、负责制作员工社保公积金每月费用明细; 3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作; 5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。 人事专员的工作职责内容 篇21、协助上级领导处理公司日常人事工作; 2、办理员工转正、异动手续 3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等; 4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管; 5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作; 6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误; 7、协助上级做好干部访谈、管理工作; 8、做好材料收集、文件收发等工作; 9、完成上级交办的其他事项。 人事专员的工作职责内容 篇31、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责公司员工人员需求招聘; 3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4、管理公司人事的档案; 人事专员的工作职责内容 篇41、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统 2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料); 3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常; 4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪; 5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放; 6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工 人事专员的工作职责内容 篇51、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 人事专员的工作职责内容 篇61.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批; 2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求; 3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排; 4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率; 5.拟定及完善岗位的招聘资质要求; 6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理; 7.员工劳动合同的签订及管理; 人事专员的工作职责内容 篇71、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作 2、起草和修改报告、文稿等 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理 4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销 7、根据公司安排，完成本职工作 人事专员的工作职责内容 篇81. 负责为校区各个部门招聘相关人员。 2. 考勤管理: 员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总; 3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入离职手续办理; 4. 办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作; 5. 企业文化：参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动; 6. 行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总; 7. 环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转; 8. 内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作; 9.配合校长安排的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇91、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等; 2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理; 3、负责公司行政类物品采购; 4、协助进行领导接送、招待工作; 5、协助公司文化推行; 6、定期提交行政工作报告; 7、完成上级交办的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇101、 负责外来人员的接待; 2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理; 3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理; 4、公司业务合同管理; 5、负责公司员工的名片、工服等定制工作; 6、办公用品、固定资产管理; 7、公司印章、资质、工商业务管理; 8、钉钉后台管理; 9、其他行政相关事项。 人事专员的工作职责内容 篇111、 办公用品采购及固定资产管理 2、 协助各类报告输出 3、 合同、协议的制作与管理 4、 负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作 5、 专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销 6、 维持办公环境卫生 7、 协助安排各部门各项会议、培训及活动 8、 协助部门招聘和员工入离职管理 9、 协助企业宣传工作 10、领导交办的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇121、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作 3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。 4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。 5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 人事专员的工作职责内容 篇131、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导; 2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作; 3、负责公司文件，信件，邮件的分送; 4、负责公司办公用品的采购; 5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤; 6、负责高管报销; 7、负责公司用车安排。 8、其他行政相关事务。 人事专员的工作职责内容 篇141、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。 2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理; 3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。 4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务; 5、认真完成上级领导布置的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇151、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强; 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 人事专员的工作职责内容 篇161、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等; 2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等; 3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 4、负责各部门的协调与关系维护; 5、负责公司办公环境的日常维护; 6、完成领导交代的其他任务。 人事专员的工作职责内容 篇171.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求; 4..进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式; 6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 人事专员的工作职责内容 篇181、接听电话、妥善应答，并做好电话内容记录; 2、负责主管公文办理，解决来信、来访事宜，并及时整理汇报; 3、负责主管的快件和传真的收发; 4、负责资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送; 5、完成领导交给的各种临时性任务。 人事专员的工作职责内容 篇191.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发 2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。 3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施 4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。 5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的社会保险等 6.负责新员工入职制度、福利培训 7.完成上级交办的其他工作 人事专员的工作职责内容 篇20起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系; 负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施; 进行培训课程与教材的开发与管理 实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动 公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展 负责韩国领导的各种证件的办理 负责人事的基础业务和文件翻译的业务 完成领导交办的其它工作任务 人事专员的工作职责内容 篇211、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告; 2、电话沟通候选人，组织、安排面试; 3、进行薪资谈判、安排候选人入职; 4、办理劳动关系中相关手续; 5、领导交办的其他事情 人事专员的工作职责内容 篇221、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 人事专员的工作职责内容 篇231、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。 2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。 3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。 4、上级主管安排的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇241、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选; 2、执行并完善公司的人事制度与计划; 3、统计员工考勤、绩效，按月上报; 4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 5、其他人事日常工作。 |
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