| 标题 | 金融行业单位劳动合同书 |
| 范文 | 金融行业单位劳动合同书（精选3篇） 金融行业单位劳动合同书 篇1甲方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 说 明 1、本劳动合同供金融行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。 甲方基本情况 名 称 法定代表人或负责人 住所 组织机构代码证号 乙方基本情况 姓 名 身份证号码 最高学历 技术等级 联系电话 常住地址 户籍所在地 工 作 简 历 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。 一、 劳动合同期限 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：试用期为 个月。 2、无固定期限：自 年 月 日起施行。 3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为： 。 二、工作内容 (一) 根据甲方工作需要，乙方从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 (二) 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方按以下第 ----种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 (二)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为： 2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。 4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 六、社会保险和福利待遇 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 甲方向乙方提供如下福利待遇： 七、保守商业秘密和竞业限制 (一)乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。 (二)乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后 年(月)内，不得在 (地域)从事 (业务范围)工作。 (三)在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，具体标准为 元/月。 八、双方约定的其他事项 九、劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人(委托代表人)签章： 合同签订日期： 年 月 日 金融行业单位劳动合同书 篇2甲方 法定代表人 注册地址 乙方性别 年龄身份证号码 家庭住址 邮编 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第一条 劳动合同期限 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至/年/月/日止。 本合同于 年 月 日终止 第二条 工作内容和要求 乙方同意根据甲方工作需要，安排技术岗位(工种)工作。 乙方工作达到行业标准。 第三条工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行标准工作制度。 执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。 甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。 第四条 劳动报酬 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 甲方对乙方实行标准工资制度。 乙方工资标为每月 元，其中基本工资元。 乙方在使用期间的工资每月/元。 甲乙双方对工资的其他约定无。 非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按/ 执行。 第五条 保险福利 双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条 规章制度 甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，并对职业进行教育。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。 第七条 劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令 冒险作业时有权拒绝执行。 甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 第八条 劳动合同的变更 甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写“甲方必须为乙方提供《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。 第九条 劳动合同的解除、终止及经济赔偿 本合同的解除、终止及经济赔偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。 第十条赔偿责任 甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任 第十一条 甲乙双方约定的其他事项 无 第十二条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人或委托代理人(签章) 签订时间： 金融行业单位劳动合同书 篇3甲 方________________________性 质___________________________ 地 址__________________________________________________________ 乙 方_______________性 别_______出 生_______年_______月______ 现 住 址_____________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件; 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 3、乙方的工作任务为： 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足 额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为： 2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为： 3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月; 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)____________________ 乙方(签字)_________________ ______年_____月____日 ______年_____月____日 |
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