| 标题 | 苏州工伤仲裁流程 |
| 范文 | 苏州工伤仲裁流程（精选3篇） 苏州工伤仲裁流程 篇1申请人：_________________ 被申请人：_________________ 法定代表人：_________________ 案由：工伤待遇争议 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人_______________级伤残赔偿金_______________元; 2、请求裁决被申请人支付申请人一次性___________级伤残补助金________________元; 3、请求裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结补偿费________________元; 4、请求裁决被申请人支付申请人伤残就业补助金_______________元; 5、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金________________元; 6、请求裁决被申请人支付申请人住院期间生活费_____________元; 7、请求裁决被申请人支付申请人护理费_______________元; 8、请求裁决被申请人支付申请人本人误工费________________元; 9、请求裁决被申请人支付申请人本人第__________瞳孔晶体校正手术费、生活费、护理费、误工费、复查费总计___________元; 10、请求裁决被申请人支付申请人本人车旅费________________元; 11、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。 事实与理由： _____年_____月_____日_____分左右，员工__________在__________工作时，不慎_____________当天送入________________医院进行救治，_________年_____月_____日办理了，共住院_____天。出院诊断为_____年_____月_____日_____________人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。_____年_____月_____日_____________劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别____________。 由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议，为维护申请人的正当权益特向____________劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求支持申请人的请求。 此致 ________________劳动争议仲裁委员会 申请人(签名)：__________________ ________________年__________月___________日 苏州工伤仲裁流程 篇21.劳动者作为申请人：_________________ (1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对; (2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的，委托人必须逐项列明; (3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。 2.用人单位作为申请人：_________________ (1)应提交《营业执照》(副本); (2)法定代表人(主要负责人)身份证明书; (3)授权委托书; (4)劳动者身份证复印件。 申请人：________________ ___________年_______月_____日 苏州工伤仲裁流程 篇3一、目的 本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。 二、职责 1.考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。 2.财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。 3.副总经理负责《工资发放表》的审核。 4.总经理负责《工资发放表》的审批。 三、工作程序要点 1.员工每月工资的计算 a)财务部负责每月25日发放上月工资,遇节假日顺延 b)公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。 c)出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资,并编制《员工工资发放表》。 d)员工工资的计算工式: 员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。 e)出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。 3.离职员工工资的计算与发放 a)离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。 b)出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。 c)员工离职工资经总经理审批后生效。 d)职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。 e)未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。 4.工资资料的查阅及保管 a)如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。 b)员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。 c)公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细(工资条) |
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