| 标题 | 银行中层干部岗位竞聘方案 |
| 范文 | 银行中层干部岗位竞聘方案（精选3篇） 银行中层干部岗位竞聘方案 篇1为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化二级领导班子结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自20xx年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。 一、指导思想 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高经营管理水平。 二、竞聘工作组织机构 1、成立中层干部竞聘工作领导小组 组长： 副组长： 组员： 2、领导小组工作职责： （1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。 （2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。 三、竞聘岗位： 根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为： 办公室：主任1名，副主任2名； 会计部：经理1名，副经理1名； 信贷部：经理（或副经理）1名； 客户部：经理1名，副经理2名； 支行营业室：主任1名； 金顶营业所：主任1名； 通甸营业所：主任1名。 四、竞聘候选人申报条件 1.范围：农行xx县支行在职正式员工。 2.条件： （1）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有较高的威望。 （2）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，有从事管理工作的经验和实绩。 （3）行龄3年及以上，学历及年龄不限。 （4）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。 （5）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。 五、竞聘程序及时间安排： 1、公布竞聘岗位（20xx年1月2日前）。 2、对原有中层干部全部免职（20xx年1月2日前），重新参加竞聘。但新的部门负责人产生以前继续负责原岗位工作。 3、自荐报岗（20xx年1月3日至1月5日）。1月3日晚召开职工大会宣布竞聘方案，进行竞聘动员；竞聘动员结束后，按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名报岗，竞聘领导小组组织符合条件且有意参加竞聘的申报人填报《竞聘报岗表》（竞聘报岗表向办公室领取），并于1月6日早上班时交到支行办公室。 4、理论考试和资格审查（1月6日晚）。在竞聘报岗结束后，竞聘领导小组组织竞聘报岗人员进行卷面考试（卷面考试成绩在竞聘总测评中占60%），对照考试成绩、竞聘条件和资格对申报人进行资格审查后，确定竞聘候选人名单并公示。 5、竞聘演讲和民主测评（1月7日晚）。竞聘候选人在竞聘测评会上每人作5—10分钟左右的演讲；演讲后，全行员工及竞聘领导小组成员对竞聘候选人进行民主测评（群众测评占20%，领导测评占20%）。 6、确定拟聘人选（1月8日至11日）。参照民主评议结果，竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并在行内进行任前公示，公示时间不少于3天。 7、任职审批。公示结果无影响者，向州分行报批或报备。经报备和审批同意后，由领导班子正式聘任（1月12日报备、报批，15日以前全面结束）。本行内设机构及营业网点负责人（中层副职以上干部）全部采用聘任制，新任职务原则上聘期为一年（最长不超过规定的轮岗期限），并每年对中层干部进行任职考评，经考评称职的再行续聘。 银行中层干部岗位竞聘方案 篇2为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化，根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》(仑委办〔20xx〕44号)和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》(仑组委〔20xx〕27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。 一、中层干部岗位设置 (一)综合科(办公室)：科长(主任)(副)1名; (二)督查考核科：科长(副)1名; (三)办证服务科：科长(副)1名; (四) 建设服务科：科长(副)1名; (五) 生活服务科：科长(副)1名; (六)项目建设服务处：处长(副)1名。 二、中层干部的任职条件 (一)具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，积极维护单位和集体形象。 (二)具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理能力、一定的文字表达能力。 (三)具有大学专科及以上学历，近两年年度考核等次为称职以上(含称职)。 (四)一般应在下一级职位任职满一年。 (五)年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下;现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。 三、中层干部的竞争上岗 (一)个人申报。 (二)演讲答辩。 (三) 民主测评。 (四) 党组审定。 (五) 竞争上岗中层干部名单公示。 (六)报区组织人事部门备案。 四、中层干部竞争上岗工作程序、方法 (一)20xx年8月25日—31日，拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究通过，报区人事局审核后公布实施。 (二)9月1日—3日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。 (三)9月4日—10日，组织演讲答辩、民主测评。 (四)9月11日—16日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。 (五)9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。 五、其他事项 竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。 银行中层干部岗位竞聘方案 篇3为积极推进干部人事制度改革，加大学校干部队伍建设力度，拓宽选人用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，激发管理人员的创造性和工作热情，全面提高管理效率，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长沙市教育局党委有关干部选拔任用工作要求及学校实际情况，经学校党委研究决定，对部分中层副职实行竞聘上岗，特制定本方案： 一、竞聘原则 1、党管干部、党管人才； 2、德才兼备、任人唯贤； 3、注重实绩、群众公认； 4、公开、公平、公正； 5、民主集中制、依法办事。 二、组织领导 1、竞聘工作领导小组： 组长： 副组长： 2、竞聘工作监督小组： 组长： 三、竞聘岗位 教务处副主任1人、教育处副主任1人、团委副书记1人。 四、面向范围 南周中学或南周实验中学符合条件的在职在编人员。 五、资格条件 1、政治素质好，忠诚党的教育事业，认真贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。 2、具有履行职位职责所需要的政策水平和业务能力。工作业绩好，执行能力强。 3、具有较强的全局观念和大局意识。服务师生，乐于奉献，不计私利，有为学校发展竭尽全力的事业激情，有较强的群众基础和认可度。廉洁自律、原则性强，公道正派、恪守职业道德。 4、身心健康，有胜任岗位的身体素质。年龄不超过40岁（1975年7月31日后出生的）。 5、具有大学本科以上学历，近三年年度考核结果为称职以上。 六、级别待遇 因学校中层副职编制只空缺一名教育处副主任，此次竞聘的三名中层副职只有一名享受副科级待遇。另外两名是学校内聘，没有行政级别，报名竞聘前只报名，具体到岗位要在竞聘后由学校党委研究决定。 七、方法步骤 1、公布方案（7月8日） 通过召开行政会议、校园网等形式，宣传竞聘上岗的目的和意义，公布竞聘职位，任职条件、方法步骤等。 2、公开报名（7月8日-10日） 采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞争，报名者需向校党委提交书面申请书，并填写报名表。 3、资格审查（7月10日） 按照竞聘上岗的条件，由校党委对报名人员进行资格审查，确定具备资格人员名单。 4、竞聘演讲与民主推荐。（7月11日） 5、组织考察（7月11-12日） 采取查阅干部档案、个别谈话等方式，进一步了解情况。 6、党委研究（7月12日） 根据考察情况和民主推荐结果，确定拟任人选。 7、任前公示。（7月12-16日） 学校对拟任人选公示5个工作日，接受群众监督。 8、任职备案 公示期满后，对群众无异议者，学校党委报市教育局党委审批备案。 9、决定任免 审批备案后学校发文聘任。 八、纪律要求 在干部选拨任用工作过程中，参与者和组织实施者都必须讲党性、讲原则，严守组织人事工作纪律，自觉接受群众监督。凡有违纪违规行为，一经发现取消选拨资格，并视情况给予纪律处分。 九、组织实施 1、干部选拨任用工作在学校党委的统一领导下进行并具体组织实施，纪检部门负责监督。 2、未尽事宜由学校党委根据相关规定另行研究。 |
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