| 标题 | 行政经理的岗位职责 |
| 范文 | 行政经理的岗位职责（精选31篇） 行政经理的岗位职责 篇11、根据集团总部要求开展分公司的行政管理事务，外联事务; 2、负责分公司营业执照等证照申办、变更、年审办理; 3、协助公司级各项活动组织开展，包括：公司级会议及活动计划的制定、策划、组织安排; 4、负责起草公司内外部文书、函件; 5、负责行政组的日常管理工作; 6、协助部门领导完成其他工作。 行政经理的岗位职责 篇21.协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作 2.负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动; 3.协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作 4.为部门其他员工提供行政支持; 5.根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档; 6.对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档; 7.传达通知、分发文件等相关业务事宜; 8.协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调; 9.按照上级安排，协助其他部门组织公司活动; 行政经理的岗位职责 篇31、建立并完善工厂人力资源管理体系及制度，优化招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化工作流程并监督实施; 2、建立并完善工厂行政管理制度，统筹工厂各项行政事务，确保行政后勤工作有序开展; 3、控制工厂人力资源成本，及时处理工厂人力资源问题，规避管理风险; 4、领导安排的其他工作。 行政经理的岗位职责 篇41、结合公司人力资源发展规划，协助HR负责人全面开展人力资源各项工作。 2、组织起草&完善人力资源相关管理制度，建立&优化人力资源工作流程。 3、结合业务动态定期盘点组织架构，参与评估各部门绩效考评合理性，有效建立各条线绩效管理制度。 4、负责实施招聘培训、员工关系、考勤管理、薪资核算、劳动合同管理、人事报表分析等各类日常工作。 5、参与公司企业文化建设，协助开展公司各类活动。 6、领导交办的人力行政类其它相关工作。 行政经理的岗位职责 篇51.统筹管理公司行政工作; 2.各职能部门关系的协调和服务; 3.组织制定、监督、执行公司规章制度; 4.管理公司固定资产; 5.负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜; 6.负责企业内部刊物; 7.统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利; 8.其他相关工作。 行政经理的岗位职责 篇6一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作; 二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度; 三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等; 四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认; 五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档; 八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门; 十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据; 十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作; 十二、负责各类会务的安排工作; 十三、处理员工关系，活跃工作氛围; 十四、与其他部门的协助; 十五、完成上级交代的其他工作。 行政经理的岗位职责 篇71、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。 2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。 3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开,检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。 5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。 6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。 7、完成上级领导交办的其它各项任务。 行政经理的岗位职责 篇81.建立健全全辖行政后勤条线管理制度、流程规范、预算控制 ; 2.负责全辖各级机构管理、职场租赁管理、装修管理; 3.负责全辖资产管理、采购管理、车辆管理、安全管理; 4.物业管理、食堂管理等其他后勤保障工作; 行政经理的岗位职责 篇91、负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 2、负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作; 3、做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障; 4、负责指导和管理下属人员的工作; 5、完成部门领导交办的其他事项。 行政经理的岗位职责 篇101、负责部门日常人事及行政的管理工作 2、负责建立和完善后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 3、配合与其他部门间的协调及对外联系工作; 4、草拟相关股权合作协议等 行政经理的岗位职责 篇111.及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作; 2.负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等 招聘工作; 3.深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能 够主动猎聘到候选人; 4.维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告; 5. 其他人事团队日常工作。 行政经理的岗位职责 篇121、负责人事行政部门的整体规划和执行工作; 2、公司绩效方案的制定和落地; 3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务; 4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理; 5、薪酬核算，每年的平均工资申报 行政经理的岗位职责 篇131、日常协助公司资料部门工作，公司各类文档资料的编号、打印、扫描、复印、排版，清点和归档，装订及整理，网上平台系统电脑录入资料; 2、协助经理开展区域人才招聘工作;校园招聘，人才市场，智联及前程无忧等网络招聘平台，做好平时应聘人才筛选及通知面试，储备人才，办理员工入职和离职手续等工作; 3、负责监管公司考勤工作(钉钉考勤系统)，做好考勤人员录入和统计，员工调休、请假审批登记，汇报周报表及月报表，承上启下，汇报工作; 4、负责监督公司各项规章制度的执行，做好公司各项通知的文件书写及传达，平时做好员工沟通协调工作，稳定员工，严格控制流失率。 5、负责公司文化氛围建设，公司形象建设，卫生监督，组织和安排员工集体活动，调动员工积极性，增强员工凝聚力! 行政经理的岗位职责 篇141、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 2、负责行政费用管理，编制年度费用预算，促进行政各模块业务改进与成本节约; 3、统筹日常行政物资采购、各项费用报销; 4、定期输出固资成本监控分析，针对经营异常点梳理和改善; 5、统筹仓库固定资产管理，设备盘点、保养和维修; 6、负责行政后勤与其他部门间的协调工作，确保内部沟通畅通和管理服务到位; 行政经理的岗位职责 篇151.负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，统筹安排厨房服务员做好接待用餐服务，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象; 2.负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产; 3.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行; 4.负责公司车队安排与管理; 5.统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工宿舍安排与管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作; 7.按时完成公司领导交办的其他工作; 行政经理的岗位职责 篇161、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善; 8、完成总经理布置的其他工作。 行政经理的岗位职责 篇171、完成公司人力资源的日常招聘工作; 2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作; 3、为其他部门提供及时有效的行政服务; 4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。 5、根据公司发展的要求制定人力资源战略; 6、完善公司绩效考核制度; 行政经理的岗位职责 篇181、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 4、协助财务部做好员工考勤和排班工作; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实; 7、完成上级领导交办的其他任务。 行政经理的岗位职责 篇191、 在总经理领导下，协调落实公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实检查执行情况; 2、 起草公司工作文书，并作好公司重要会议记录，整理存档相关文件; 3、 及时动态地做好和掌握总经理的日程工作安排，按总经理计划做好相关事项的预约和安排商务工作; 4、 完成总经理交办的其他工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 行政经理的岗位职责 篇201、 负责制订医院的战略发展目标、中长期战略规划，分解并执行、监督和完成业绩目标; 2、搭建院内的运营和专家团队，提升院内整体服务; 3、抓技术效果，抓服务，抓销售，抓安全，抓管理; 4、控制院内成本，提高医院订单利润; 5、抓好院内的经营管理和质量考核工作，调动员工的工作积极性; 6. 加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质; 7、根据医院发展规划，确定人员机构编制，负责组织对员工的聘用考核，并提出任免、奖惩、调配及晋升等工作的意见; 8、组织、协调、沟通及处理客户投诉事件，建立完善的客户服务流程及标准。 行政经理的岗位职责 篇211、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行; 2、绩效考核工作的组织与实施; 3、配合总经理制定每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标; 4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施; 6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 行政经理的岗位职责 篇221、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象; 2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产; 3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行; 4、负责公司车队安排与管理; 5、统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作; 6、按时完成公司领导交办的其他工作; 行政经理的岗位职责 篇231、根据公司的发展计划，制定招聘计划，做好定岗定编，完成每月招聘任务; 2、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 3、监督各部门进行绩效考核，并对结果审核评估; 4、制定新员工培训计划，并评估培训结果; 5、监督及执行公司行政管理工作; 6、团队成员的管理及业务能力的提升; 7、完成上级临时下达的其它任务 行政经理的岗位职责 篇241. 负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。 2. .负责公司员工福利、工伤、社保公积等事务管理。 3..配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 4、负责公司人才梯队的建设与培养; 5、 其他突发事件处理和领导交办的工作。 行政经理的岗位职责 篇251.负责部门销售数据统计整理 2 .部门活动组织 会议记录等 3. 与财务等其他部门的数据对接工作 4. 部门下达到各小组的任务及表格的收集和跟进 5.上级交代的其他事项 行政经理的岗位职责 篇261、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等; 2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护; 3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算; 4、负责公司的人力资源各项管理工作; 5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作; 6、门卫、宿管、保洁人员的管理; 7、日常考勤统计，各项制度的更新; 8、重大项目的跟进等。 行政经理的岗位职责 篇271、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责公司重要客户接待及会务行程安排; 3、大型商业活动(展会等)的规划及实施; 4、公司重要档案汇总归档; 5、公司知识产权的申请及管理; 6、公司法务管理; 7、公司5S管理及后勤管理。 行政经理的岗位职责 篇281、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行; 2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书; 3、制定薪酬方案，并监督执行; 4、组织制定绩效管理方案，并监督执行; 5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行; 6、制定培训管理办法，并监督执行; 7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选; 8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核; 9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行; 10、行政物资的申购、调动、报废的审核; 11、公司各类行政费用的审核; 12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策; 13、完成公司领导交办的其它工作。 行政经理的岗位职责 篇291. 制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行; 2. 完成各项行政工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议; 3. 执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作; 4. 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作; 5. 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作; 6. 负责办公用品的采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全; 7. 完成总经理安排的其他工作。 行政经理的岗位职责 篇301. 全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行; 2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.负责人资行政相关对外关系管理; 4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 5. 总经理交办的其他任务。 行政经理的岗位职责 篇311、负责子公司人事、行政工作，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、门岗和保洁绿化等); 2、负责子公司人力资源工作的规划，建立，执行，负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考勤、劳动纪律等人事管理; 3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要; 4、负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、调入、调出、辞职、辞退等异动手续; 5、负责拟制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性; 6、制定绩效考核政策，并对各部门绩效管理过程进行监督控制使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 7、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 |
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