| 标题 | 人事科职能职责内容 |
| 范文 | 人事科职能职责内容（精选30篇） 人事科职能职责内容 篇11. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等; 2. 协助完成公司访客的接待工作; 3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对; 4. 负责公司的会议组织和会议记录工作; 5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题); 6. 负责相关财务对接工作; 人事科职能职责内容 篇21、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理; 2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护; 3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程; 4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理; 5、负责来访人员的接待; 6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务 人事科职能职责内容 篇31、负责公司人员招聘，配合需求部门面试; 2、负责公司人员考勤统计，社保申报; 3、汇总制定公司培训计划，配合督促相关部门执行; 4、负责办理新员工入职和入职培训; 5、领导交办的其他工作; 人事科职能职责内容 篇41、监督执行公司相关制度、流程。 2、负责公司办公用品采购管理的工作。 3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。 4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。 5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 6、人事考勤、社保公积金等基础工作。 人事科职能职责内容 篇51、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用; 2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续， 3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪; 4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。 人事科职能职责内容 篇61、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计; 2、公司社保、公积金的缴存增减; 3、公司工商资质变更、年审; 4、公司快递的收发、费用核算; 5、前台总机的接听、转达; 6、前台的商务接待; 7、办公用品及礼品的采购、发放、统计; 8、办公区域内的维保管理。 人事科职能职责内容 篇71. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查; 2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本; 3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜; 4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订; 5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系; 6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险; 7. 配合公司相关行政事务的审核工作; 8. 完成领导交办的其他工作。 人事科职能职责内容 篇81、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展; 2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作; 3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划; 4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作; 5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查; 6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查; 7、完成公司领导交办的其它工作。 人事科职能职责内容 篇91、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作; 2、负责新员工的入职培训。 4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计; 5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。 6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。 人事科职能职责内容 篇101、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。 2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。 3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。 4、协助奖惩政策、激励方案的制定; 5、负责统计及分析员工日常绩效考核; 6、负责季度、半年度、年度评优工作; 7、负责员工访谈及调研分析。 人事科职能职责内容 篇111、 根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约; 2、 能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道; 3、 跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;; 5、 根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书; 6、 进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等; 7、 协助部门开展培训、企业文化工作; 8、 部门安排的其他工作。 人事科职能职责内容 篇121、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。 3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。 5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。 6、公司规章制度维护，协助完善; 8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。 9、上级交代的其他事情。 人事科职能职责内容 篇131、根据招聘需求，发布岗位信息; 2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试; 3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试; 4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进; 5、负责入职手续办理、劳动合同管理; 6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。 人事科职能职责内容 篇141. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 2、负责社保及意外险的办理; 3、办公用品的登记(及核算); 4、负责验厂等相关资料的准备; 5、领导交代的其他任务。 人事科职能职责内容 篇151、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理; 2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档; 3、协助策划及组织集团各类员工的培训; 4、完成领导交办的其它事务性工作。 人事科职能职责内容 篇161.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作 2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理 3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作 4.培训工作需求的组织实施 5.领导安排的其他工作 人事科职能职责内容 篇171、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理; 2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计; 3、领导交代的其他事宜等. 人事科职能职责内容 篇18日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对; 员工合同打印、续签、盖章、分发及快递; 指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now); 日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递; 日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理; 配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。 人事科职能职责内容 篇191.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。 2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理 3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。 4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表 5.领导安排的其他工作事宜。 人事科职能职责内容 篇201、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 人事科职能职责内容 篇211、推行公司各类规章制度的实施; 2、负责招聘与录用具体事务性工作; 3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。 4、负责管理人力资源相关文件和档案; 5、领导安排其他工作事务。 人事科职能职责内容 篇221、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源; 4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动; 5、完成领导安排的其它工作。 人事科职能职责内容 篇231、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程; 2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护; 3、负责公司行政后勤类相关工作; 4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等; 5、领导交办的其他工作; 人事科职能职责内容 篇241、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;? 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;? 3、负责考勤及工资绩效的核算;? 4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。 人事科职能职责内容 篇251、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作; 2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度; 3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态; 4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量; 5、其他日常人力行政类事务; 6、完成上级交代的其他事务; 人事科职能职责内容 篇26·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。 ·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。 ·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。 ·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。 ·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。 ·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。 ·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。 ·人力资源管理，货物采购和库存控制。 ·人事行政合同管理及招投标事宜。 ·可履行其他分配的职责。 人事科职能职责内容 篇271、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作; 2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表; 3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查); 4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结; 5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作; 6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核; 7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理; 8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续; 9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作; 10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活; 人事科职能职责内容 篇281、监督执行公司相关制度、流程。 2、负责公司办公用品采购管理的工作。 3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。 4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。 5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 人事科职能职责内容 篇291、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试 2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划 3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作 4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报 5、完成公司交办的其他工作 人事科职能职责内容 篇301、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。 2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理; 3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 4、负责员工考勤核算; 5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 6、负责公司固定资产及消防安全管理; 7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布; 8、完成上级领导交办的其他任务; |
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